大學畢業生找工作時，“招學”和“自找”哪個更靠譜？

現在隨著社會經濟的不斷發展，人們對教育越來越重視，因為現在教育對人們生活的影響越來越大，所以有很多家長為了孩子的學習問題，可謂是煞費苦心，而他們為了讓孩子有乙個良好的學習環境，不惜浪費巨大的人力和財力， 在這種情況下，我們國家的大學生越來越多，但是如果整體教育水平處於乙個水平，那麼畢業後找工作也是非常困難的，那麼大學畢業生在找工作時，學校招聘和自找哪個更靠譜呢？在我看來，學校招聘比較靠譜，下面我們可以詳細談談。 <>

其實哪條路找工作是你自己選擇的，只要能找到乙份符合自己的工作，那你就可以了，但是如果兩種路哪一種更靠譜，我會選擇學校招聘，因為進入學校招聘的單位，都是經過學校的審核， 首先，他們沒有一些欺騙行為，你不在社會上，很多公司都會有一些欺騙應屆大學生的行為，因為在他們看來，這個時候大學生的知識比較淺薄，而且很容易被欺騙，但學校招收的企業都是經過學校審核的， 然後進入學校招聘，以學校為保障，而這類企業提供的崗位一般比較合適，學生畢業後可以快速進入工作崗位，所學到的知識也可以很容易地應用到社會實踐中<>

所以，大學畢業生在找工作的時候，我覺得學校招聘比較靠譜，因為如果我們自己去社會找工作，那麼我們可能會被騙，但是如果我們通過學校招聘渠道工作，首先我們不會被騙，然後找工作才比較合適。歸根結底，我們想要的是找到自己喜歡的東西，我們不能說兩種方式哪一種好，哪一種不好，但從整體上看，哪種方式更靠譜。

我認為這兩種找工作的方式都是你自己的選擇，只要能找到適合自己的工作就行。 至於哪乙個比較靠譜，我覺得是學校招生，我覺得是因為能進入學校招收單位，都通過了學校的審核，沒有其他的欺騙行為。

我覺得學校招聘比較靠譜，因為來學校招聘的公司都是很正規的，而且因為招聘的是針對畢業生的，所以要求會比較低一些。

我覺得招校比較靠譜，畢竟學校推薦的是學校的資源，沒有被騙的可能。

應屆畢業生必須參加學校招聘，畢竟這些公司和學校都籤了合同，對學生的發展還是很重視的; 你在社交網路上找到的工作會比學校招聘的差，畢竟這些公司各方面都很不錯，但是我們也要通過自己的判斷來選擇。

應屆畢業生不必參加學校招聘，如果你對學校招聘中的一些公司不是很滿意，畢業後也可以參加社會招聘; 當然不是，即使在社會招聘過程中，你也能找到更好的工作，而你選擇找的工作，肯定會讓你對工作有非常積極的態度。

如果你有更好的工作，那麼就沒有必要去學校招聘了，但是學校招聘往往是應屆畢業生的最佳選擇，可能比社會招聘職位要好。

除了**上的招聘，畢業生還可以通過朋友介紹、線下人才市場招聘會、招聘機構等渠道找到工作。 尤其是在人才市場的招聘會上，可以直觀地了解公司，選擇適合自己的行業。

也可以通過公司和學校聯合組織的校園招聘找到工作，只要帶上簡歷和公司要求你參加的內容即可。 除此之外，還可以去當地的人才市場找工作，帶上你的簡歷就行了，這樣比較安全一些。

知名企業會有自己的專屬招聘會，通常與當地人才市場一起舉辦。 你可以在公司官網和人才市場官網上看到新聞，到時候可以帶上你的簡歷去殺。

你可以去當地的人才市場提交你的簡歷，也可以四處看看哪些地方需要招聘，是否符合你的技能。

關注一些當地的招聘***，幾乎都會不定期更新，然後直接聯絡**，或者投遞簡歷; 關於58城，我個人認為以上比較坑坑窪窪，小套路多，真實性差;

隨著高校畢業生人數逐年增加，就業市場競爭日趨激烈，應屆畢業生很難找到合適的工作。 總的來說，學校招聘比社會招聘要好！

然而，儘管學生之間有很大的噪音，但大多數學生並不知道“學校招聘”和“社會招聘”之間的區別。 很多學生甚至在就業後發現了兩者的差距，然後開始後悔自己當時的就業選擇。

所以為了讓同學們不再後悔，找到乙份真正合適的好工作，大家一定要了解兩種招聘方式的區別。

1.可靠性不同

校園招聘之所以被命名為“校園”，說明學校非常投入。 能在校招的企業都是通過學校背景審查的，而且學校有僱傭合作關係，雖然待遇高低，但公司肯定不是最好的公司。

在就業和實習過程中，學生、企業、學校都會簽署“三方協議”，對學生進行限制和保護。

而社會招聘，則是企業面向全社會的招聘，具體業務是否合法，取決於學生自己的判斷，相比之下更令人擔憂。

2、招聘要求不同

因為學校招聘是學校開展的招聘活動，所以是針對應屆畢業生的。 在此前提下，企業和單位對學生的要求不高，更注重年輕人的活力和潛力。

學生可以在沒有相關經驗的情況下被錄用，他們也可以接受專門的培訓。 而且選手都是同學，所以比較自信。

但是，社會招聘在招聘人員型別上有很大不同，除了招聘應屆畢業生外，還會招聘有工作經驗的求職者。 而且因為是全社會招收的，應屆畢業生也來自各個大學，入學競爭更加激烈。

3.工資和福利不同

在招聘過程中，學校招聘與社會招聘的工作待遇存在較大差異。 一般來說，學校招聘可能會“壓工資”，需要給學校一些合作費，學生的起薪不會太高。 另一方面，為了吸引人才，薪資可以協商，不可能太低。

高校畢業生參加校園招聘比較好，主要有以下幾個原因：

校園招聘主要提到招聘一流學生或學生就業組織，一般校園招聘對工作經驗要求不高，提供的崗位更符合學生，符合大家的專業要求，招聘規模比較大，競爭壓力也小一些。

社會招聘主要針對有一定工作經驗的社會人員，一般要求一定的工作經驗，比較高，對於剛出來的應屆畢業生來說優勢不明顯。

因此，建議高校畢業生仍參與校園招聘。

與應屆畢業生相比，擁有一年的工作經驗可能不是優勢，這取決於您的工作經驗是否與您想申請的職位一致。 其實，參加校園招聘會的公司並不指望那些學生有太多的實際工作經驗，而是看重潛力，很多單位喜歡招人“白紙”，自己培養。 所以你要擺正心態，放下姿態，用一顆平常的心參與申請，說不定結果會讓你大吃一驚，呵呵！

工資餘額和材料不明確，工作時間不明確。 找工作一定要注意談好薪資，不能因為尷尬而損害自己的利益。 同時，要問清楚螞蟻在工作的時間長短，否則可能會遇到莫名其妙的加班。

大學生畢業找工作時，通常招聘資訊上非法**是打幌子吸引求職者，名不副實。 大學畢業生應盡量在高鎮校區就業網找到自己的崗位。

防止找工作時被一些招聘會騙，避免被中介人欺騙，簽訂合同時不要被騙。

<>大學招聘時，作為大學生，你如何找到自己喜歡的工作？ 首先，你認為你最喜歡的工作是什麼？ 我認為答案是否定的，因為人們的思想會隨著時間的推移而不斷變化。

在你加入公司之前，你以為你喜歡這份工作，但加入公司後，你發現就是這樣。 所以，面對工作，首先要樹立正確的職業選擇觀念，三百六十線，冠軍線，世界上有一直堅持那個職業的人，同樣是半途而廢的人，無論工作有多好， 這取決於你內心的想法。要建立終身的學習思想紀念。

人們常說“活到老，學老”，在面對工作時尤其如此。 所謂最喜歡的工作，就是在熟悉了這一切工作流程之後，依然可以通過每天不斷的積累和學習，進行創新，改變現狀，創造出更加輝煌的成果。 目標明確，根據自己的專業方向進行選擇，如果想跨專業，那麼學習專業領域的知識，可以報名參加培訓;

要掌握基礎知識，在大學裡有專業相關的課程是很重要的，因為沒有實際的專案經驗，大公司非常重視基礎知識，小公司會看你能不能做事（血腥的教訓）; 計畫如何複習，大計畫分為小計畫，每天完成; 寫好簡歷，線上搜尋，有模板; 做好充分準備，既然是名牌公司，大學生一定要了解公司招聘的一些要求。 然後做好相應的準備。 在準備之前，你必須選擇自己的工作目標。

最重要的是誠實和正直。 乙個著名的企業更重視員工的性格。 努力爭取機會，即使失敗了，至少要努力工作，不要後悔。

我曾經是，我不敢為任何事情而戰。 即使你有這種能力，你也會擔心這裡和那裡。 總是不自信。

最後，我後悔我留給自己的東西。 機會不等人。 失敗並不可怕，最可怕的是你連嘗試的勇氣都沒有。

我覺得只要你對銷售和挖掘感興趣，就能找到自己喜歡的宴會和春職，可以找自己的興趣愛好，比如喜歡和別人交流，可以去做銷售，喜歡做一些專業的研究，就能找到工程工作。

充分利用學校的人脈資源，多和同學們交流，尤其是以前的兄弟姐妹們，即使不能直接給自己推薦自己喜歡的工作，也可以提供很多關於孫曉的有用資訊，間接幫助我們找工作。

一定是看你喜歡什麼，比如說，如果你喜歡孩子，那你就應該當老師。

大學畢業生最好參加校園招聘，畢竟是人生第乙份工作。 首先，你可以磨練自己，其次，你可以為你未來的人生道路和職業發展打下一定的基礎。 校園招聘與社會招聘最大的區別在於，對社會工作經驗有一定的要求，而對社會工作經驗沒有要求，應屆畢業生沒有工作經驗參加社會招聘。

能進入校園舉辦說明會的都是非常優秀的公司，這樣的公司有財力，有足夠的意願去招聘他們想要的人才，如果一般公司去學校舉辦說明會，效果通常不是特別好，因為聲譽和待遇問題，參會的學生可能不活躍。

所以，如果有機會在學校裡，看到校園招聘，落實單位，其實是最好的，畢竟這樣的公司一般都不是很差。 如果你的學校知名度很高，那麼校園招聘就比較好，競爭力不強，但不是說就沒有，關鍵是要做好個人簡歷，自然而然地與面試官溝通。 畢竟大學生社會經驗不多，社會招聘也有很多迷茫。

容易進入坑里！ 所以如果你的學校是知名大學，那麼最好選擇校園招生。

社會招聘一般是招聘有一定工作經驗，可以直接勝任某些崗位的人，相對來說，應屆畢業生會缺乏一定的優勢，社會招聘混雜，很難確定哪些崗位更適合自己。 各有優缺點，校園招聘的企業一般都是大公司，實力強，崗位也不錯，但競爭大，選擇性不如社會崗位多; 社會招聘崗位多，選拔性多，但效益一般不如校園招聘; 反正還是要看個人，但我覺得校園裡有個好職位，能勝任就好了。 你要抓住學校招聘的機會，尤其是秋季招聘的機會，因為到了春季招聘的時候，基本上崗位需求很少，唯一的崗位會對你有很高的要求。