如果員工在工作中跌倒受傷，如何處理員工在工作中跌倒受傷？

勞動者在工作時間內造成的傷害是工傷，又稱工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動中遭受的意外傷害和職業病傷害。

1、根據《工傷保險條例》第十四條規定，工傷主要包括以下幾種：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

患有職業病;

外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明;

在上下班途中因機動車事故受傷;

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

二、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡;

在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中遭受損害的;

原來在軍隊服役的雇員，因戰爭或工傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的。

3、有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

犯罪或者違反治安管理**;

醉酒導致**;

自殘或自殺。

職工發生工傷事故的，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，再申請喪失工作能力等級鑑定，再根據鑑定結果確定賠償金額。

您好，關於您的問題，我認為首先絕對不是工傷，公司已經為員工辦理了意外保險，屬於員工福利，員工有意外傷害，公司有義務為員工申報索賠。 職工醫療費用按照醫療保險制度辦理。 因工生病、受傷的員工，有權根據其工作年限享受一定的服務期限，在此期間，公司應支付不低於當地最低工資的80%的工資（但當地法規有更高的要求）。

希望對你有所幫助。

員工：在公司工傷如何處理？ 這是與工傷有關的傷害。 所有醫療費用均由公司承擔。 他必須承擔失去工作的成本。

你只需要找到公司的負責人。 要求公司按照工傷認定和工傷認定的正常程式進行。

這是乙個非常明顯的工商業情況，所以最好的辦法是採用工商的方式，這樣既能使員工的利益最大化，又不會為了看病而受到傷害。 這也減輕了工廠和公司的很多負擔。

只要是正常工作造成的，屬於工傷，必須按照勞動法的有關規定處理。

那一定是工傷，這沒有錯。

如果您跌倒並受傷，本機不承擔賠償責任。

首先，《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

患有職業病;

外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明;

在上下班途中因機動車事故受傷;

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

第。 二、新版《條例》第十四條規定，在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故中不負主要責任的，認定為工傷; 上下班途中發生的事故傷害的範圍應當認定為工傷，但同時附加限制性條件，即不是該人的主要責任。

法律分析：如果員工在工作中受傷，公司必然要承擔工傷賠償責任，並確認公司是否為員工辦理了社會保險。 盡量配合員工**，如果有幫助支付員工的醫療費用，讓員工簽署書面檔案; **在此期間，我們會先與員工協商支付部分生活費，然後確認停工期間的工資。

法律依據：中華人民共和國社會保險法第三十三條 勞動者應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，勞動者不得繳納工傷保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律分析：員工在上下班途中跌倒不屬於工傷。 在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故時受傷，而這些事故不是他或她的主要責任。

由此可見，能否構成工傷，取決於勞動者是否對事故負有主要責任，如果是，則不能認定為工傷。 在上下班途中，你摔倒受傷是因為個人責任，而不是別人的責任，所以你不符合被認定為工傷的條件，你不能對任何人負責。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析]：員工在工傷事故中受傷的，可以按照工傷賠償程式進行維權，依法申請工傷認定，然後申請勞動能力喪失程度評估，再根據評估結果確定賠償金額。如果員工在工作中受傷，公司將不可避免地承擔工傷賠償責任，並確認公司是否為員工辦理了社會保險。

盡量配合員工進行**，如果有幫助員工支付醫療差旅費延誤治療費用，讓員工簽署書面檔案; **在此期間，我們會先與員工協商支付部分生活費，然後確認停工期間的工資。 發生工傷事故後，企業和單位應當及時報告工傷、職業病，不得隱瞞、漏報; 二是工傷職工或者其親屬申請認定工傷，享受工傷待遇; 最後，企業的工會組織可以代表受傷的職工提出申請。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條 職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1）醫療費用和工傷費用 （2）住院和伙食補貼 （3）協調區域外就醫的交通和住宿費用 （4）殘疾輔助器具的安裝和配置所需費用 （5）勞動能力評估委員會確認的無法自理者的生活護理費用 （6）一次性傷殘津貼和殘疾人每月傷殘津貼1至4級職工 （七）勞動合同解除、終止時應當享受的一次性醫療補助 （八）因公死亡、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡津貼 （九）勞動能力鑑定費。

總結。 勞動者在工作時間內遭受的意外傷害屬於工傷，用人單位應當申報工傷，並對工傷勞動者強制執行工傷待遇。 對於因工受傷、因工病患職業病的職工，享受工傷醫療待遇的，參照《工傷保險條例》第三十條。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

雇主是否對在工作中跌倒受傷的雇員負責？

勞動者在工作時間內遭受的意外傷害屬於工傷，用人單位應當申報工傷，並對工傷勞動者強制執行工傷待遇。 對於因工受傷、因工病患職業病的職工，享受工傷醫療待遇的，參照《工傷保險條例》第三十條。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

希望我的對你有幫助。

祝你有美好的一天。