我的直接領導總是挑剔，我應該去找我的上級做出反應嗎？

1.永遠不應該有正面衝突。

為什麼領導者會針對某個人？ 很多時候，都是因為這個人得罪了領導，讓領導不高興。 雖然這個理由有些無語，但現實是，它大多是真的。

得罪領導的情況有很多，有時候我們知道原因，有的人不知道，其實避免麻煩並不容易，但是我們應該知道的最基本的事情，比如說，一定不能和領導發生正面衝突。

原因有二：第一，會讓領導很不露面，你不尊重他; 其次，這會讓你們以後的感情很尷尬，畢竟吵了一架之後，大家心中肯定會長出疙瘩。

因此，當發生衝突時，不要面對領導，否則要小心他會算賬。

2.無可挑剔地完成你的工作。

領導會不會找**的毛病？ 當然，最重要的是商業。 所以，當領導總是挑剔你時，保護自己的最好方法就是做好工作。 你的工作是無可挑剔的，你的領導不好意思挑剔你。

因為大家都是來賺錢的，如果你能實現利潤最大化，而領導又找不到別人來代替你，哪怕他對你有點不滿，他也會考慮的。 畢竟，沒有人會在金錢上遇到麻煩。

當然，你希望你的老闆因為你的表現而放下對你的先入之見。

或者如果你不喜歡它，你必須非常優秀，而平均的優秀程度不足以改變這種情況。

3.留意所有換工作的機會。

如果和領導相處不好，那就不要相處，早點離開對你們倆都有好處。 因為如果你總是被領導整頓，那會很不露面，會讓你的心情變得更糟，甚至影響你的工作。

長時間呆在這樣的環境中會降低身體健康和工作能力。 因此，不如給自己找其他辦法，多關注其他公司的招聘資訊。 如果有機會，可以換公司換領導，從這段時間的教訓中改善彼此的相處方式，人其實就是這樣成長的。

永遠不要有正面衝突，把工作做好無可挑剔，注意一切換工作的機會，這3個技巧其實很有用，如果你總是被領導發現有毛病，你不妨試試。 你還有其他建議嗎？ 歡迎留言交流，我們在一起**！

如果你的直屬領導故意找茬，反覆不能和你相處，在這種情況下，你可以直接在月底去找領導，你可以要求領導給他換工作，把他調走。

在職場上，我們最難接受的，應該是領導故意找茬。 如果遇到這樣的領導，又無法改變現狀，那麼我勸大家早點辭職，因為無論我們再努力，都不會得到老闆的認可，因為有這樣的領導在中間給我們小鞋子，生活當然不會輕鬆。 最好早點下班，換乙個舒適的單位，這樣工作起來會更容易。

乙份沒有前途的工作，我認為賺更多的錢沒有任何意義。

乙個人走過的路，他所經歷的事情，就是他一生的財富。 精神獨立是女性獨立的體現。 不要以為物質獨立就好了，如果你真的想獨立，你可以在早上做。

1、領導找茬合理嗎？

找茬可以分為兩種：故意把事情搞得難，標準太高。 如果不是故意刁難，領導就直接把事情說出來，這種找茬的方式是可以接受的。

2.領導只是在找你的缺點嗎？

如果領導的工作作風是這樣的，這樣對待每乙個人，平等對待每乙個人，那麼就沒有必要糾纏不清了。 如果只是為了你，甚至是故意刁難，那麼你必須小心。

3.盡量避免被發現有問題。

1）如果你對你的領導有要求，你必須努力提高你的工作標準和標準。在工作中多問為什麼，盡量考慮走在領導面前，做在領導面前，就像我們著名的利群商業大廈的服務理念一樣，“想客戶心，做客戶”。 如果用這樣的服務理念來對待工作和領導的要求，相信被發現的幾率會大大降低。

2）故意刁難領導，這種情況比較複雜，很有可能是領導故意壓榨你，想讓你離開，或者安排自己的人。然後做好兩大準備，一是做好自己的工作，對自己高標準嚴格要求，作為領導對自己的鍛鍊，同時避免讓領導把柄掌握。 二是尋找下乙個家，時機成熟時，他會辭職離開領導。

面對領導者找茬，我們必須學會忍耐，不犯錯誤。 畢竟，領導者就是領導者，我們做不到。 為了防止他以後給你添麻煩，那麼你必須在忍耐的基礎上堅定自己的立場和思想。

另外，要有效溝通。 當遇到總是故意刁難的領導者時，我們也需要認真反省自己，自己到底是做錯了還是有問題，反思為什麼領導者總是針尖的。

當乙個員工總是認為領導在找茬時，首先反思的是自己，而不是如何與領導打交道，沒有乙個領導不希望下面的員工做好工作，但有些員工討厭鋼鐵，會多嘮叨幾句，不把本職工作做好， 但想想老闆話多，社會很現實，作為下屬要麼不多想，要麼努力工作，要麼另找工作。

他說，你做你的，只要你做對了。 領導找茬通常是因為原因，一般你說話不小心得罪了他，所以以後說些好話聽話; 有時是因為你做得不夠，不知道，所以你必須積極糾正它; 最後，良好的態度很重要。

如何應對領導找茬？ 領導經常找茬，你要一定要把領導交給你的工作做好，讓他挑不出來，如果他挑不出毛病，你可以生她的氣，你不客氣，因為你不惹他生氣，他總是找茬， 總覺得你是個好欺負人，所以他雖然是領導，但你不能讓他總是這樣找茬，你講道理的時候一定要跟他解釋。

回覆領導找茬最有效的方法就是保持沉默，他什麼都沒說你就不回應他，讓他無處可去。 但這不是一種很好的溝通方式。

要跟領導打交道找茬，就要根據自己的崗位職責去做，不要說多餘的話，不要在領導找茬的時候做多餘的事情，不要理會他，不要違反任何規定。

不緊不慢，謙虛有禮貌。 領導要求改變什麼，不管做什麼，發郵件說明修改是按照領導的意見做的，如果領導的建議不可行，那就解釋為什麼不可行。

其實我覺得，如果領導想找你的毛病，那就說明他看你不愉快，或者你工作不夠好，領導想調你，或者故意讓你難堪，盡量避免和領導正面接觸。 或者把他們的工作做得讓領導滿意。

如何對付領導找茬 與領導找茬，這種情況需要個人保持一顆平常的心，有極大的忍耐，細心細心地做好自己的工作，讓領導無話可說，不喝茶找是最好的辦法。

領導找茬就是找樓梯底，你就等他找了，找完之後就要批評了，你怎麼解釋這個也沒用，只能說你反省自己。

如果領導故意找你的毛病，說明他對你有不好的印象，作為乙個普通員工，你應該理性地爭論，和他溝通，如果沒有效果，你可以找其他領導幫你協調。

要想和找茬的領導打交道，也應該多和他好好談談，畢竟在這個過程中，如果你真的錯了，你應該有勇氣承認，如果你是對的，你也應該把領導說清楚。

如果領導找茬，不理他，繼續做自己的工作，領導會感到無聊，不會再找茬。

只要你在領導面前多說些好話，說一些他喜歡聽的話，他就會對你好，也不會再讓你難堪了。

這首先反省一下自己，有沒有得罪領導的事，讓領導這樣對待自己，改正自己，讓領導信任自己。

對付挑剔的領導，我認為首先要做好本職工作，然後表達不滿。

有時，領導者會因為你對你有一些誤解而挑剔你。 所以這種情況需要你用合適的方法解釋，不要抱著冷漠的心態扛著這個鍋。 誰知道這個鍋背後的領導會引起什麼樣的不滿？

萬一超出了領導的承受能力，你覺得領導會輕易放過你嗎？

做好你自己的事情，這樣他就沒有機會和你惹麻煩了。

如果領導在找你，那麼你應該考慮一下有什麼侵犯了他的利益，看看你能不能和領導溝通，如果溝通沒有結果，我覺得還是辭職比較好。

我不認為領導應該來找你找茬，如果你無事可做，也許你在工作的某些方面做得還不夠，你只需要做好你的工作，讓領導無話可說。

如果你足夠好，你就不會在乎領導的錯，你之所以還會在乎和害怕，是你還是不夠好。 所以你必須更加努力地工作才能變得更好。

你應該選擇離開，和這樣的老闆相處不會給你帶來任何晉公升的好處。

您好，我是國家二級情感諮詢師，擅長解答婚姻情感等問題，已幫助2000多人解答婚姻情感困惑，受到大家的高度評價。 很高興有機會為您服務，我已經看到了您的問題，並且正在為您尋找相關資訊並整理答案，這個過程可能需要一段時間，請稍候。

領導經常來找我麻煩，無事可做，我該怎麼處理？ 如果是你的問題，那你就承認吧，允許你犯錯，別人不准批評，別人批評你，你可以讓你意識到自己的錯誤，讓別人知道這是不對的，調整心態，少犯錯誤，也許他當時心情不好， 比如家裡什麼，嗯，嘴巴有點毒，對不起，反正就好好提高自己，讓自己繼續完美吧，這也是乙個機會，有人不停地說你的問題，理智的你改，不停地改，改到最後，他都說不出來，那你可能和他處於同一水平， 這個時候，只要有機會，你就可以昇華 如果你犯了錯誤，他會讓你好幾次，這顯然是針對你的，殺雞作則，你覺得不對勁，你應該對領導說，你說得好，或者說得不好， 然後報告它，如果它確實如此如果說不好，只是你要當，那就不是土匪了，可以考慮改，在這種領導下，你不會成長，你不會學習。

你應該盡快換工作，因為領導故意讓你難堪，把你趕走。

在這樣的情況下，我覺得你應該做好自己的工作，如果對方特別不講道理，你應該和對方講道理。

這種情況在現實生活中比較普遍，作為員工，首先要按照各種規章制度盡力而為，盡量把本職工作做好，如果他要為你找到一些東西。 如果他非要給你找點東西，作為員工，你可以忍，如果你忍不了，那你就得找領導問他，我做錯了什麼，讓他指給你看，你試著改正，我相信他不會是個神經質，在一無所有的情況下， 一直在為你尋找東西。

我也遇到過只喜歡別人馬屁精的領導者。 他越生氣，你就越平和，好在他就像一拳打在棉花上，他發洩怒火而你什麼都感覺不到，只會讓他更生氣，不要吃別人的情緒垃圾。 有實力的話，也可以做一些狠心的事情，比如離開的時候挖走他的骨幹，給競爭公司帶來資源。

以下是解決方法：

1.找出原因，是領導想把你清理掉，還是同事之間的競爭。

2.選擇一種處理方式，如果領導在你身後，那就考慮離開，除非你的職位很好，值得為之奮鬥，否則再找更大的力量來支援你。

還有一種情況是，領導之間打架，你成了受害者，所以你要考慮選擇，不要站錯隊。 如果是同事之間的競爭，就要努力與領導進行更直接的溝通，避免因為缺乏資訊而被領導遺忘和忽視，或者被別人穿在小鞋子裡，從長遠來看，領導對你的評價會大大降低。

3、最重要的是看看這份工作是不是你真正想要的，如果覺得累了，想想什麼適合你的生活方式和事業，可以考慮徹底離開，讓這些小傢伙走！ 如果一點頭緒都沒有，就決定盡量留在這裡，石氏的問題就要從頭說起，從找原因開始。

提公升自己的方法：

1.外部影象：

舉止和外表在職場上是很重要的事情，在職場上站穩腳跟尤為重要。 良好的舉止和外表可以給人留下良好的第一印象，良好的第一印象可以幫助我們度過職場中的第一道坎。

《小時代》中有一句經典台詞：“穿這個，就等於穿了一封辭職信。

從這一點可以看出，職場的外在形象很重要。

2、個人能力：

有了良好的外在形象和優秀的個人能力，商場就像戰場一樣，只有花瓶是絕對不夠的。 因此，工作能力是個人的必要素質。

在商場裡，你可以根據你的職業需要，提高你的個人技能。

個人軟實力：辦公軟體。

解釋和撰寫官方檔案的能力。

3.交際能力：

工作不僅要做好自己的本分，更要做好同事的工作，也要和同事有良好的關係。 他們認為，交際能力可以顯示乙個人在某些方面服從團隊和合作的能力。