GM M p 在薪酬體系中的職位級別代表什麼？

1、GM是總經理的縮寫，即總經理。

2. M級意味著經理代表管理層。

3、P級代表執行層，即員工。

每個等級應分為多個等級，例如，P1可分為12個等級（大致相同），分別為1-12k; P2分為12檔，分別為3-15K。 薪資也會倒掛，比如職級是P1，但是薪級是14K，那麼就會出現職級晉公升到P2，但薪資不調整的情況。

薪酬制度。 中崗位 gm、m、p 公分母：

它們都符合公平、激勵和競爭這三個原則。

區別：崗位薪酬制度適用於大多數企業（但不適合過於扁平化、以技術研發為核心的企業），而技能薪酬體系特別適合以技術研發為核心的行業（如IT行業）。

崗位薪酬體系是乙個相對穩定的體系，員工的薪酬增長隨著崗位的晉公升而增加。

技能薪酬體系為員工提供了更大的薪資增長機會，員工更加注重自身的技術發展。

在監督管理方面，實行崗位工資制的企業需要加強監管，而實行技能工資制的企業可以減少監督。 技能薪酬制度更適合大公司，因為它們能夠提供培訓機會並支付高額的培訓費用。

更多優勢。

這應該是公司自己設定的簡寫，可能代表不同級別的員工，例如，GM是總經理。 這取決於公司的名稱。

靠近周秀路瑞河路的是639路公交車，是的。

每家公司都可以自己定義它。

在薪酬體系中，GM、M 和 P 的職位級別代表什麼？

這應該是等級劃分的方式，一般分為P級和M級，P級代表執行級，即員工，M代表管理級; GM 代表高階管理層 [例如，高階總監]。 它是總經理的縮寫，即總經理級別，即經理代表管理層或山級代表高管級別，即員工工資：每個級別應分為多個級別，如P1可分為12個級別（大致相同），分別為1-12k; P2分為12檔，分別為3-15K。

薪水也會倒掛，比如職級是P1，但薪是14K，那麼就會有職級晉公升到P2，但薪資不調整。

我建議你把這個問題發給你的會計朋友，這樣他們就可以給你乙個更專業的答案。

總經理的決策級別。

經理，董事管理。

員工執行層。