組織工作幹部有哪些不足之處，組織工作幹部又該是什麼樣的人？

1、具有堅定的政治思想意識和較高的政治理論水平。

2、具備過硬的經營素質和全面的服務技能。

3、具有正直、高尚的品格。

四是要有高度的誠信意識和自律意識。

第五，要有紮實的工作作風，愛崗敬業。

6、具有良好的道德品質。

7、具有時代創新精神和頑強拼搏精神。

新時期，組織工作幹部作為一支特殊的幹部隊伍，肩負著管理黨員、幹部、人才的重任，不僅要具備做普通黨員、做普通幹部的基本素質，而且要有更高的素質要求，在學習、工作、作風上都要努力奮鬥。 不斷提高自己的政治素質和業務能力，努力成為合格的組織工作幹部。

在學習上，要實實在在地學習，不斷提高黨性修養。 要以提高幹部素質和黨性培養為重點，及時組織學習黨的新理論新政策，認真開展組織工作幹部個人黨性分析，找出不足和不足。 結合當前“兩學一做”的學習教育，組織幹部要把學習當成一種常態、習慣、責任和追求，使工作學習、學習和工作緊密結合實際，形成良好的實踐制度、機制，認真總結經驗，認真分析判斷， 提出具體改進措施，明確下一步工作思路，以“兩學一做”的學習教育為契機，努力做忠誠、廉潔、負責任的合格黨員。

在工作中，要努力，不斷提高執行力。 組織幹部要以重點難點問題為突破口，自覺落實“白+黑”和“5+2”工作機制，做到高標準嚴要求，不斷提高工作效率和執行力。 同時，要建立組織工作幹部責任機制，進一步完善目標考核方法，強調工作實施力度和效果，確保獎懲明確，有效調動組織工作幹部的主動性， 讓組織工作的幹部始終保持抓緊工作、取得成果的責任感。

在風格上，要求務實，不斷強化示範作用。 一方面，組織部門要堅持從嚴管理部門，以制度管理人，建立健全各項措施，加強內部管理。 同時，要求組織工作的幹部要加強自我約束意識，強化政治方向，自覺修身養德，樹立政治堅定、誠實敬業的榜樣，反省勤勉，清醒地認識到權力不是享受，責任不是要求，是奉獻，讓警鐘久久敲響， 並逐步消除對微侵犯的預防，認真落實選舉的紀律要求，在幹部的創業精神中樹立組織幹部可靠、受人尊敬、和藹可親的形象。

另一方面，要堅持幹部重大個人事務報告制度，不斷完善幹部考核制度，公正正宗地對幹部進行識別、考核、推薦和使用。

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