要求提供鄉鎮和農村地區剩餘勞動力轉移的調查報告

這種問題有很多方面，沒有絕對的

首先，既然說是過剩勞動力，就意味著農村或地方沒有能力解決這些就業問題，隨著農村最基礎生產現代化程度的不斷提高，機械化取代了人工種植，效率提高了，勞動力自然也用不了這些失敗， 即生產剩餘勞動力，而勞動力是一種資源，如果不轉移，就是資源的浪費。如果不轉移，也會帶來很多社會不穩定的問題，因為沒有就業就沒有收入，而且，我們正在目睹社會在末日前的現狀，各種福利和基本保障正在建設中，並逐步改善， 這將帶來不穩定。需要轉賬。

2.轉移不僅指工作地點，而且指可以提供工作和工作機會的地方。 如果能在當地創造更多的就業機會，那麼就業問題就會在當地得到解決，但如果換個角度看，這也是一種轉移。 同時，轉移還包括從乙個領域到另乙個領域，從乙個行業到另乙個行業，從乙個行業到另乙個行業，從農業到第三產業的轉移。

如何轉移，應該是多方面的，有點像陳詞濫調，但確實如此，要解決就業問題，勞動力的轉移必須按照國家的發展規劃，在進行產業調整的同時，比如目前城鎮化發展，小商販和小販等小企業解決一些就業問題， 當然，也有所謂的自僱，但也是一種轉移，一種就業。現在更加強調創業帶來就業。

現在提到的文化產業，正如我剛才所說，也會帶來一些就業，要按照國家的大方向發展新產業，帶來新機遇。

我國大部分是農村，農村、農業、農民是個大問題。

態勢分析：農村地區剩餘勞動力的轉移，表示勞動力過剩，而農村地區：是否意味著某些技能相對薄弱。

1、勞務可以輸出，現在整個加工製造企業都非常缺工，尤其是在沿海地區，如果你當地的村幹部能多接觸國外資源，可以帶人出去看看;

2、想方設法開展地方開發，無論是招商引資還是開發當地資源，依山吃山，如旅遊、農場、採摘園等，都能帶動一些人就業。

3.配合政策。 如果是第一條，資源趨向於出口，如果是第二條，資源傾向於投資和創業，一般是兩者結合起來，但根據當地實際，資源有限，要考慮哪件事對當地人民更有利。

4.人才培養，農民知識少，不代表他們知識少，經驗少，他們在育種和種植方面很有經驗，但為了適應新時代，他們還是需要培養的，而且方式可以靈活。

5.宣傳。 比起學來追趕，大家其實都愛上了進步，但是他們需要環境給他們一種競爭壓力。