想從老闆那裡辭職並留住怎麼辦，如果你從老闆那裡辭職怎麼辦

在三種情況下，老闆在辭職時留住員工：

1、辭職時，老闆出於禮貌留住員工，想放縱一下。

2、辭職時，老闆因為員工吝嗇人才，不願放棄，做最後的勸說而留住員工。

3、辭職時，老闆留用員工是因為員工即將在競爭對手公司工作，出於利益考慮，對辭職員工說話輕聲細語，使他無法在競爭對手公司盡力而為。

策略是知道得失，知道運動和靜止的原因，知道生死的地方，知道角的不足。 不同的情況應該以不同的方式對待。

情境（1）他尊一腳，餘尊一丈; 所謂遣散，沒有壞話，上去說話也沒有怨言。

情況（2），人往高處，水往低處。 新公司和舊公司是有分寸的，利益是至上的。 如果三思而後行還是堅持原來的計畫，那麼可以禮貌地拒絕老上司。

情況（3）不建議雙方歸屬，這樣新公司和舊公司都對員工沒有好感。 得失必須反覆審查，才能有效。

在職場上，當你說辭職的時候，一定要毅然決然地離開，因為對於上級來說，他們留住你只是暫時的手段，並不是真的離開你，地球離開每個人都在轉，一旦上級找到可以接替你的人，這個時候你的後路已經斷了，他們怎麼對待你是未知的， 所以與其把命運交給別人，不如把命運更穩妥地掌握在自己手中。

首先，在職場上辭職的老闆會穩定你。 在職場上，對於老闆來說，他會因為你突然換崗而感到被冒犯，因為你的職位暫時空缺，他暫時找不到合適的人選，或者他需要把你當面留著，甚至給你畫個大餅，這樣你才能打消辭職的念頭， 而當你沒有出路的時候，這個時候他們會給你小鞋穿，故意讓你難堪，因為在老闆心裡，只要有機會，你一定會離開部門，所以他會給部門其他人做個榜樣。這就是為什麼職場上有些人很迷茫，即使你勸我留下來，我卻離開了你，折磨了我。

第二，在職場上辭職的老闆認為自己不忠誠。 當你在職場上辭職時，因為你的上司認為你不忠誠，你遲早會離開公司，所以處處提防你，防止帶走公司的客戶和資訊，所以他們肯定會找人來接替你，你之所以被留住，只是一種拖延戰術， 不要讓你突然辭職去傷害公司的利益，他們就是用最小的回報換取最大的利益，所以他們寧願付出一些好處，哪怕是抽大餅，先安撫你，等他完成後續工作，老闆會照顧你的， 因為此時沒有價值。

第三，在職場上辭職的承諾不會兌現。 留在職場後，繼續在公司工作，再保持老闆提出的條件可能就不滿足了，因為當你來辭職的時候，是他求你來，一旦你真的留下來沒有出路了，就變成了你求他兌現承諾， 老闆有很多藉口推諉拖延，甚至會利用其他同事推諉，你要是敢繼續鬧事，那他就把你掃出家門，你要知道，主動辭職和被掃地出門的區別是很大的， 就算被掃地出門去結清工資，也只能後悔帶著委屈離開。

過年過後，會出現一波辭職潮，很多人會在過年後選擇離職。 一般來說，如果你沒有犯錯，公司要求你自願離職，公司領導會盡量留住離職的員工。 如果我的老闆在我辭職時留住了我，我該怎麼辦？

職場老手：最好不要犯這“3”個錯誤。

當你辭職時，老闆會出於多種原因試圖留住你，一是你做得很好，如果公司想找乙個新人來代替你，招聘到合適的人選需要一段時間，而你將不得不花費精力去培養新人， 這更昂貴。另一方面，原因也是職場文化，這種文化表現在剩下的員工身上，表明公司對人才的重視程度。 但是，面對老闆的留任，最好不要犯這“3”個錯誤。

1.猶豫不決。

面對老闆的留任，你需要明確自己的決心，知道自己為什麼要辭職，不要猶豫。 如果因為企業文化、工作氛圍等原因辭職，不要為了更高的薪水而留下來，矛盾沒有解決，留下來最終會離開，反而浪費時間。

2. 將辭職視為威脅。

有些人為了爭取自己的權益，喜歡用辭職來勒索領導。 這樣一來，雖然可以拿到暫時的福利，但不會被老闆重用，反而會影響到你的長遠發展。

3.找出根本問題。

當你在工作中遇到問題時，不要總是想著辭職，每乙份工作都有其缺點，離家近沒有完美的工作。 所以，不要寄希望於換工作解決困難，而是要找出問題根源，開出合適的藥方。

當你辭職時，面對老闆的留任，你會怎麼做？

老闆保留了它，這意味著你的工作已經得到了老闆的肯定。

一般來說，如果員工在離職時能得到老闆的話留住他，基本上老闆已經認可了員工，覺得他的工作能力不錯，可以給企業帶來更大的效益。 不過，這個時候，是否留在公司，就看當事人怎麼想了。

看看保留是真誠的還是虛假的。

當你很難選擇是否留下來時，你必須明確老闆的留用是真誠的還是委婉的？ 這種誠意有多真實？ 你的老闆有多喜歡你？

如果你在老闆眼中真的是不可或缺的，那就考慮留下來吧。

老闆沒有給實際的好處。

老闆要想留住人才，自然要給人才多一些好處，所以老闆留住你的時候，如果對方只是給你畫了一塊大餅，一點實際用處都沒有，這個留著還不足以讓你留下來。

公司提供的治療是否符合您未來的計畫？

你是否想留下來取決於你如何規劃未來。 如果老闆給的職位和薪水能滿足你未來的規劃，那麼你離開與否也無所謂。 如果老闆不能提供更有利的福利待遇，那麼你還是要堅持離開。

直接告訴老闆，如果加薪在他們接受的範圍內，他們不能辭職，如果不加薪，可以直接寫辭職信，勞動法規定只要寫交辭職信，乙個月內就可以離職。

這是為了加強你自己的內心想法。 只要想了想決定辭職，那就和老闆禮貌地婉拒，這樣就可以聚在一起散去。 畢竟老闆是來給自己賺錢的，不是給你發展得更好的。

我想辭職。 業主保留了。

在這種情況下。

如果你想留下來。

留下來就好了。 如果你想去。

毅然辭職。

堅定。

走吧，只是暫時沒有人可以代替你。

如果你堅持要離開，你不能留下來，你可以禮貌地拒絕！

我覺得老闆只是客氣，如果你真的想留住他，他會給你加薪或一定數額的獎金。

當我們對目前的工作狀態不滿意時，我們會選擇辭職，換到乙個新的環境。 ......當你辭職時，你的老闆可能會提供公升職或加薪。 對於這種情況，我該如何應對，慧虹需要結合相關情況進行有針對性的分析。

具體來說，就包括老闆留薪辭職，老闆因為追求更大的發展空間而承諾晉公升加薪。

一些辭職的根本原因是他們對目前的薪水不滿意。 ......在這種情況下，如果老闆承諾公升職加薪，那麼他的目標已經實現，他可以留下來。

2、辭職是為了追求更大的發展空間，就算老闆留了下來，也不會留下來。

對於一些人來說，他們辭職的原因是為了追求更廣闊的發展空間。 ......因為現在的工作環境已經不能滿足自己的要求了，就算老闆留了下來，並承諾公升職加薪，他也不會留下來。

3.我已經明確提出辭職，就算老闆留我，我也留不住。

對於已經明確辭職的，就算老闆留用了，也保不住預盤......我之所以這麼說，是因為既然我已經明確提出辭職，那麼就清楚地表明了我的態度。 這個時候，如果因為老闆的留任而留下來，會給人一種你對自己的話沒有信心的印象，對自己極為不利。

所以，在他明確表示辭職後，就算老闆留住了他，他也留不住。

俗話說：“好馬不吃草”，在職場上，一旦選擇辭職換工作，就注定了你和公司的命運走到了盡頭。

正因為如此，無論你是否在**工作，在提交辭職信之前，一定要三思而後行，而且在辭職的時候，即使你的工作能力很強，見到老闆也不能留下來。 至於為什麼？ 之前有個老領導跟我說過，聽了之後，我才意識到，上班族不容易，同時也覺得職場上確實存在一些不為人知的潛規則。

老闆留人，常用的套路有兩種：

1.開始為你畫蛋糕，“這個時候，正是公司快速發展的時候，如果你能留下來，繼續為公司服務，你下個月肯定會得到加薪，你會被提拔為”說實話，老闆對每一位敬業的員工都是如此的敬業， 但是一旦公司活了下來，老闆會馬上找人來接替你的職位，所以當你辭職的時候，老闆會說這樣的話，作為專業人士，不要當真！

2.談人生和理想：當第一句話行不通時，精明的老闆會改變套路，告訴你：“年輕人要有長遠的眼光，不要在乎眼前的一點點利益。

甚至有老闆會告訴你：“小夥子，好好幹，不背什麼思想包袱，現在努力賺錢，將來娶個好老婆”。

你真的那麼重要嗎？

首先，暫時沒有合適的備用候選項。

不敢說是不是重，畢竟有些公司的職位真的不能空缺，尤其是一些高階技術人才，但不管怎麼樣，都不值得老闆放下身子求助。 就算他給你高薪，也只是他的權宜之計，因為到目前為止，公司還沒有找到合適的後備人選，一旦找到，肯定會找各種理由讓你主動辭職。

其次，生吃比煮熟好。

當然，有些員工會說，我沒有本事，也沒有優秀，但是工作時間比較長，老闆有什麼理由留著呢？ 其實這也很容易解釋，用一句話，就是“生吃總比熟好”。

畢竟，培訓新員工的成本非常高，每個聰明的老闆都希望自己的員工工作時間更長，這樣他們才能繼續為公司創造價值。 但從員工的角度來看，一旦你辭職，不要改變主意，即使你因為加薪而留下來，老闆也不會重用，反而會讓你越來越糟。