如果您被解雇 18 年，則沒有補償

在鄉派出所，你父親一定是個農民。

只有城市戶口有養老和醫療保險。

當然，農村戶口沒有拉扯。

例如，如果你是城市戶口，你可以向上級公安局報告。

雇主應支付遣散費，即 18 個月的工資。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位的勞動年限和每滿一年乙個月的工資標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

連續工作滿18年且距離法定退休年齡不足5年的雇主，不得隨意解雇。

《勞動合同法》第四十二條規定，連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。 雇主不應該不給你爸爸保險什麼的。

您可以先去勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果您對仲裁不滿意，可以去指定的法院提起訴訟！

1、可以申請勞動仲裁，要求用人單位賠償你父親過去的醫療保險和社保，這是一大筆錢。

2、如果你的父親沒有和派出所簽訂勞動合同，你應該很難得到任何賠償。

3、如有勞動合同，勞動合同未滿的，派出所將單方面解除勞動合同，作出一次性賠償，每工作一年補償1個月工資。

4、你父親離退休年齡還有一定距離，不適用《勞動合同法》第四十二條的規定。

5.回想一下，如果你之前沒有加班，也沒有加班費，你可以一次回來。

主要收集證據：歷史工資單。

沒有合同很難拿到保障，但有兩個月的工資補償，即使沒有勞動合同，你父親和派出所也已經形成了實際的勞動關係。

是的。 如果他不給，他就會起訴他。

我想回到養老金，等錢。

法律分析：工作不到一年被非法解雇的員工的賠償標準也是乙個月的工資，只要當事人工作了6個月，就應該按照這個標準進行補償，如果情況不足6個月，將額外支付半個月的工資作為補償， 但解雇員工的原因也很重要，例如，因為礦工被解雇而沒有補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。（二）未足額及時支付勞動報酬的。 （三）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。 （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：可以要求賠償。 1、按勞動者工作年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 2、不簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、保險的補充支付; 4、單位未提前乙個月發出解雇通知的，應當支付待處理通知。 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的費率支付遣散費。

超過六個月但不足一年的，按一年計算;

不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上無固定期限的固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位解雇勞動者，勞動者每工作一年可以領取乙個月的工資作為經濟補償，如果其親屬在工作滿10年後被解雇，可以領取10個月的工資。

勞動合同法

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果員工在工作 15 年後被解雇，如果他或她被非法解雇，他或她可以獲得 30 個月工資的補償。 如果您因不勝任該職位而被依法解雇，您可以獲得 15 個月工資的補償。 但是，如果工資超過該地區上一年員工平均月工資的三倍，則員工應獲得最多 12 個月工資的補償。

《勞動合同法》第三條、第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。