應屆畢業生三方協議問題迫在眉睫！ m 15

答：1具有一定的約束力，但法律效力不大;

2.學校不會讓你收回它，除非有更好的公司雇用你來增加學校的就業率，那是另一回事;

3.這不再是問題;

如果您想將檔案轉移回您的祖國，您可以直接與學校溝通，並要求學校將您的檔案轉移回您的祖國。 至於登記卡去哪兒了，也無所謂。

您的工作具有法律效力;

如果交給就業部門的老師，會儲存在檔案中，表明你丟失了乙份本應由承包單位持有並自行保管的副本，因為單位可以簽字也可以不簽字（因為簽訂正式勞動合同具有法律承認的勞動關係）， 這不重要;建議您製作兩份學校檔案以供驗證。

根據歷史政策，只能根據學生的目標單位傳送檔案，這與註冊卡一致。

如果檔案不與戶籍放在同一地方，檔案就沒有意義和不方便。

三方協議沒用，只要保管好畢業證書就不要丟了，我的三方協議還在我手裡，我工作了兩年，換了兩家公司。

您好，本單位沒有人事權和檔案保管權，所以畢業後的登記卡還是要叫原籍地人社局。 這個不用擔心，而且三方協議是學校計算就業率的檔案，用人單位更在意是否簽訂勞動合同，所以就算丟了三方協議，也不是什麼大問題。

<>1.三方協議包括哪些內容？ 他們是學校、學生和雇主。

如果學生簽署了三方協議，即他找到了雇主，這就是證明。 學校要求學生簽名，並提供學校的就業資料。 當然，這份協議的作用還是比較大的，可以解決畢業生的就業問題，以及五險一金的後續檔案和相關事宜。

三方協議是《普通高等院校研究生、研究生就業協議》的簡稱。 這是乙份書面宣告，明確了畢業生、雇主和學校在雇用畢業生方面的權利和義務。 可解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2.應屆畢業生拿到“報到卡”後，“三方協議”基本無效，所以畢業生簽署“三方協議”是可以的，這不是強制性要求，不會影響畢業或就業。 此外，當學生簽署三方協議時，他們可以幫助解決戶口和社會保障問題。

值得注意的是，三方協議可以一次性簽署，學生應謹慎選擇簽署。 學生選擇簽字後，應按要求到用人單位實習。 如果您在合同中途違反合同，您將需要支付罰款，然後才能與學校簽訂新協議。

因此，學生在簽名前應仔細考慮。 不要賺錢，不要賠錢。 如果三方協議具有法律效力，無論哪一方違反協議，都將承擔法律責任。

3.在大多數情況下，學生違反協議的行為更為明顯。 總之，提醒有就業意向的同學籤這份三方協議，否則不要隨便簽字，在籤三方協議時要特別小心，尤其是應屆畢業生。

畢業後想進入國有企業的學生，或者打算簽訂三方協議的公務員，都應該謹慎行事。 公務員和許多國有企業都是用應屆畢業生招聘的。 如果您失去應屆畢業生的身份，這將使考試更加困難。

因此，如果您想簽訂三方協議並保留應屆畢業生的身份，請注意不要將其存檔給雇主。 一旦雇主有了檔案，它將失去應屆畢業生的身份。

既能解決應屆畢業生的就業問題，又能解決安全問題，只有簽訂三方協議後才能保證安全，也可以作為實習期的依據。

可以解決應屆畢業生的就業問題，能夠更大程度地選擇自己喜歡的職業，能夠讓第三方根據自己的要求解決自己的就業問題。

可以解決畢業生的就業問題、薪資問題、安全問題、住宿問題和發展問題。 而這些問題對畢業生來說都很重要。

三方僱傭協議不同於僱傭合同。 首先，三方就業協議由教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。 三方就業協議是根據國家高校畢業生就業法律法規制定的，適用於：

從簽訂合同之日起至畢業生到任。 簽訂畢業生第三方示範協議，是高校畢業生就業的保障。

中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

今天，我想回答一下我的問題，為什麼簽署三方協議可以解決應屆畢業生的問題。 三方協議是《普通高校畢業生和畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校對畢業生就業的權利和義務的書面表述，可以解決應屆畢業生的戶籍、備案、保險、公積金等一系列相關問題。

如何簽署三方協議？ 學校將統一出具三方協議，如未統一出具，可由單位、學校就業指導中心或學校接收。 畢業生接受三方協議，自行保留，並一式三份。

畢業生填寫個人資訊，影印無效。 找到好工作後，雇主填寫三方協議並蓋章。 學校填寫三方協議並蓋章生效（個人、學校和雇主各乙份）。

應屆畢業生！ 什麼是三方協議？ 我該如何簽名？

簽署三方協議需要注意什麼？ 必須確認其上記錄的雇主名稱與雇主有效印章的名稱相符。 如果不一致，則該協議無效。

填寫專業名稱時，必須與學校教務處專業名稱一致，不能縮寫。 外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，可為1至3個月，一般試用期為3個月，最長不得超過6個月。 國家機關、高校、科研機構一般採用試用期，一般為一年。

畢業生就業協議是乙份“形式協議”，但“備註”部分允許三方分別承諾各自的權利和義務。 畢業生可以在備註欄中說明合同前約定的福利，如假期、住房、保險等，以便在發生糾紛時保護自己的合法權利。 當學生簽署協議時，雇主必須填寫印章並前往學校的職業中心為簽證蓋章。

自己填寫後，不能立即到學校的研究生就業指導中心索要蓋章。 如果雇主承諾改變，可能會產生爭議。

簽署三方協議後，應屆畢業生將更容易在他們工作的城市定居。 同時，已簽訂三方協議的企業不能隨意解除與畢業生的勞動合同。 這樣可以有效保障畢業生的權益。

三方協議簽訂後，應屆畢業生的檔案有地方可收，免去了回老家的麻煩。

它可以解決畢業生的一些就業問題。 簽訂三方協議後，學生可以去找自己喜歡的工作，然後一些公司會選擇自己滿意的實習生。 這可以很好地保證學生就業。

這也將使應屆畢業生有良好的實習階段。

如果發生什麼事，除了學校的要求外，用人單位還需要賠償，學生也可以支付一定的金額，這樣可以避免很多危險，這樣可以為學生提供更好的工作環境。

它是關於就業的保障，以及就業的基本勞動保障，主要是為了保證學生的安全，也可以讓學校感到更加安心。

該協議簽訂後，將解決應屆畢業生戶籍檔案、五險一金等一系列問題。 而且，本協議具有法律效力，如果一方違反合同，必須承擔法律責任，這樣可以保證學生在就業中不會被欺騙。

三方協議是全國大學生就業率統計的基礎，也是國家派遣證書頒發的證明。

只有簽訂三方協議並帶回學校，學校才會在你畢業後給你發乙份派遣證明，你拿著派遣證明到你工作的單位報到，然後開始計算服務年限。

而且你也有幹部的身份（你基本上每年6月25日畢業，所以你必須在6月18日之前把三方交給學校）。

別無他法，只能去原來的單位把協議還回來，然後去新單位想去籤協議，學校換了派遣卡，然後到新單位報到。

如果沒有派遣證明和協議，連戶口、四險一金、勞動就業記錄等都拿不到，只能打工，不能就業。

此外，招收已與其他公司簽訂協議的學生可能會面臨被起訴的風險，這是正規的國家單位不會做的，你必須證明你的派遣證明是你即將被雇用的單位。

要先到原單位解除三方協議，然後到學校拿到新的三方協議書，與新單位簽字，到學校蓋章，出具派遣證明。

其實很簡單，就是違約。

現在時間緊迫，最好通過正常渠道通過預設程式。

1.問：如果我沒有與A省單位解除協議（即畢業後不報到），我的檔案等可以留在家鄉人事局嗎？

答：你可以留在家鄉的人才市場。 向你學校職業指導中心的老師說明，你的檔案和戶口還沒有準備好登入A省的公司！ 直接辦理回老家的轉賬，不會受到影響。

2.問：如果我在家鄉單位工作而不取消與A省單位的三方協議，會發生什麼？

答：三方協議與你的戶口卡、戶籍、檔案、組織關係掛鉤，如果你家鄉的民營公司不要求簽署三方協議，那麼畢業後可以直接拿著畢業證書去報到上班。 後果主要在戶籍和檔案上，只要你的戶籍檔案不去A省單位，就不會有問題。

3.問：是否有原公司的終止信需要重新分配？

答：正常頻道調動流程：向原單位申請終止函---在學校就業指導中心辦理終止手續---領取新的三方協議。

異常渠道：與本單位協商不支付違約金的向您發出終止函; 與學校協商，與原單位簽訂合同，使其無效，並獲得新的協議。

希望對你有所幫助！ 問：現在老師不給新的第三方，民營企業單位不要求第三方簽字（也就是直接籤勞動合同的意思）。 我的戶口在老家，我沒有簽到上學。

民營公司沒有註冊卡和排程卡的硬性規定，所以我想問一下，如果我沒有註冊卡和排程卡會有什麼後果。 是否與以後的服務年限、五險的繳納等有關？

我太困惑了！ 我什麼都不知道。。。 答案是正確的，現在已經是5月底了，學校不會再重新發新的三方，一般民營企業不需要有登記卡和三方協議，直接簽訂勞動合同就行了。

沒有後果！ 在私營部門，重點是個人的能力，其他什麼都不重要！ 如果把檔案搬回老家，就是老家的人才市場，單位會為你計算服務年限，繳納五險等福利與註冊證、派遣證無關，都是按照國家法律法規繳納的。

如果我不向A省的公司支付違約金，就意味著我完全無視，我不和它解除合同，畢業後直接在老家打工，學校會扣留我的畢業證什麼的嗎？ 會不會學校找我麻煩什麼的，比如：檔案發到了A省的公司位址、某件事。。。

1.與公司協商不向您支付違約金，並給您一封終止函;

2.和學校老師商量一下，把你的困難說出來，說明你真的去不了A省的公司，學校不會為難你，當然，你的檔案也不會發到A省的公司什麼的，學校也跟你沒有仇。

是時候測試你的公關了。 如果公司離得很遠，就告訴學校老師，直接去找學生部主任！ 記得帶點東西。

勞動合同是三方合同，涉及學校、用人單位、學生三個方面，三方相互關聯但相互獨立; 需要與學校和公司簽訂僱傭協議，但很多學生畢業後沒有立即找到工作，或者找到工作後直接與公司簽訂正式勞動合同，僱傭協議正式失效。

就業協議應一式三份，畢業生、雇主和學校各乙份。 聘用協議由國家或市高校畢業生就業主管部門統一製表。

（一）畢業生與用人單位簽字蓋章的就業協議;

（二）用人單位上級主管部門的批准和蓋章;

3）用人單位須在與畢業生簽訂協議之日起15日內將協議送交畢業生就業部門;

4）學校同意加蓋印章，並及時將意見反饋給用人單位。

這種僱傭協議是正式成立的，具有一定的法律效力。