我和公司裡有人吵架，自願離職，按照勞動法怎麼扣工資？

在自願辭職的情況下，如果您提前30天離職，或者公司提前30天批准並交出您的工作，公司將根據您工作的天數計算您的工資。

如果你生氣了，不說再見，那麼你應該做好不得到報酬的準備，在這種情況下，很難得到你沒有得到的薪水。

以下是有關自願離職的規則：

自願辭職和擅自辭職的含義是一樣的，兩者都是指勞動者不與用人單位打招呼而隨意離職的行為。 這種不告辭的行為是不符合法律規定的，往往會給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。 用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，並將其免職。

根據國家規定，自願離職的工人不享受任何福利。

有 5 種型別的有償自願離職。

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動; 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;無故扣減或拖欠職工工資的; 拒絕支付延長工作時間的工資和報酬; 工人的工資低於當地最低工資。

勞動部門指出，在上述五種情形中，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位拒絕支付勞動報酬和賠償金，勞動者可以在規定的期限內申請勞動仲裁，直至向法院提起訴訟，以維護其合法權益。 [1]

我個人認為貴公司人員對勞動法比較熟悉，按照勞動法處理，這是乙個比較委婉的說法，意思是拿不到工資。

如果你自己離開公司，你的工資不會被扣除。

如果您遲到，如果公司允許，公司不會扣除任何費用。

不明白什麼是自願辭職？ 根據貴公司員工守則的條款，您是主動辭職還是在爭吵後自願離職？ 如果您主動離開公司，經公司批准後，您的工資將一直支付到離職當天。

如果公司解雇你，員工守則或僱傭合同中沒有理由因爭吵而解雇你。 如果你回家不去上班，從你離開的那天起，公司會付給你超過你三月份工資的工資。 如果員工守則有任何錯誤導致公司虧損，公司可以扣除您的獎金和佣金。

但是，工資的扣除是無效的，即使有這樣的事情，也是無效的。

根據您實際參加的天數結算您的工資。

法律分析：不可以，用人單位應當按照合同約定足額、及時地支付工資，違法扣減工資或者拖延支付工資的，應當承擔相應的責任。 在勞動者不離開勞動者的情況下，不得剝奪勞動者所提供勞動部分的相應報酬。

企業應及時了解並確認員工辭職的真正原因。 在勞動者不離開公司的情況下，用人單位應積極履行終止勞動關係的通知程式，避免可能發生的糾紛和風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位不得無故扣減勞動者的工資，勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離開公司時不得扣除勞動者的工資。 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

總結。 <>

你好，親愛的！ 我很高興為您解答，員工自願離職，公司不能扣工資。 勞動者自願辭職的，用人單位不得扣除勞動者的工資，但因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定向勞動者主張賠償。

如果員工自願離職，公司可以扣除工資嗎？

你好，親愛的！ 我很高興為您解答，員工自願離職，公司不能扣工資。 勞動者自願辭職的，用人單位不得扣除勞動者工資，但因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照工會約定對應娵進行打擾，要求賠償。

工資是指用人單位或者法定用人單位根據法律規定、行業規例或者用人單位與雇員之間的約定，以金錢形式支付給雇員的報酬。 工資本質上是勞動力的價值或**，是生產成本的重要組成部分。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

我不明白這是什麼意思，我不是自己做的，他的意思是要扣我的工資。

你不能扣除你的工資。

他說公司規定他需要提前乙個月離開，如果他說我沒說，直接離開，他就扣了我的工資。

如何處理這個問題。

但如果你離職，給別人造成損失，扣除你的工資是合理的。

建議直接進行勞動仲裁。

可以扣除多少。

不得超過員工月薪的20%

1、勞動者自願辭職的，用人單位還應當按照《勞動合同法》的規定支付工資。

2、因勞動者自願辭職，導致勞動者未辦理辭職手續，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。

1、辭職期請假，辭職期延長後直接離職有問題嗎？

未完成辭職手續不視為辭職，在這種情況下離職是自願辭職。 自願辭職是指勞動者在解除僱傭關係、擅自離職、未辦理解除聘用手續離開用人單位時未履行解除聘用手續的。用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，並將其免職。

根據國家規定，自願離職的工人不享受任何福利。

二、簽訂勞動合同沒多久，不想幹可以直接離開嗎？

1.如果雇員是普通雇員，在試用期內自行離職，雇主可以要求雇員補償招聘和培訓費用。 如果您是正式員工並給公司造成經濟損失，雇主可以要求您賠償經濟損失。 如果簽訂了保密協議，員工離職後不得與原用人單位在競爭單位工作，也不能傳播原用人單位知悉的資訊，否則構成不正當競爭，將承擔賠償責任。

2.如果離職後沒有辭職證明，也會影響社保手續的轉移，影響入新單位，因為有些單位要求員工提供原用人單位出具的辭職證明。

3. 富士康的小時工自動離職三天，是否必須扣除工資？

自願辭職可支付曠工三天。 辦理辭職手續，離職時必須一次性結清工資和經濟補償，曠工天數可以扣除。 雇主不得隨意扣除。

雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 自願辭職是根據員工自身情況，強行解除與企業的勞動關係的行為。

《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果雇員自願辭職，雇主可以要求雇員支付一定的補償。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 第十六條 用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

如果員工自願離職，公司可以扣除工資嗎？

您好，根據《勞動法》的規定，員工因個人原因離職時，公司不得扣除相應的工資。 如果辭職是公司原因造成的，可以按照勞動合同扣除相應的工資。 法律依據：

根據《勞動法》第四十五條的規定，員工因個人原因離開公司時，公司不得扣除相應的工資。 如果辭職是公司原因造成的，可以按照勞動合同的規定扣除相應的工資，存在《勞動法》第四十五條差異的依據。

如果員工提前30天通知公司，那麼公司應該照常支付工資，即使他無故離職，但如果員工沒有提前30天通知就離開公司，直接離開公司，給公司造成損失，那麼公司可以決定不支付員工的工資。

不。 員工自願離職，公司無需支付賠償金。

員工依照勞動法規定辭職的，應提前乙個月辦理辭職手續，未按規定辦理手續的，公司可要求追究損失，具體可與公司商量。

如您未按照《勞動合同法》規定的程式辭職，用人單位可以扣除一定的費用，對給公司造成的損失進行追償。

提前乙個月提交辭呈就足夠了，但如果您曠工並被解雇，您將無法申請工資。

看公司的規章制度，一言不發就跑路，不可能想到公司會正常發號施令，這會導致公司管理不善。