我在煤礦外包團隊受傷，老闆沒有營業執照，所以不知道怎麼賠償

以下是確定工傷的程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

通過上述方式未被認定為工傷的，您只能根據個人在提供服務過程中造成的損害要求賠償。

賠償是根據人身傷害賠償計畫提供的。

總結。 我們很樂意為您解答，親愛的，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請，可以在一年內申請認可。

我們很樂意為您解答，向人力資源和社會保障局申請工傷鑑定，公司需要在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請，可以在一年內申請認定程式碼。

親愛的，你可以直接去找現在正在簽約的老闆。

你好！ 我在松中雞煤礦工作時不小心摔斷了五根肋骨，現在我正在做殘疾評估！ 保險公司說之前病歷有誤，我去醫院找主治醫生，讓他幫我修改病歷。

親愛的，這個時候，你需要聯絡**中的現任老闆，或者找經濟幫助來發出。

承包煤礦的老闆不在，我在上班，煤礦承包了怎麼辦。

親吻，對你沒有影響，找到現在的老闆就行了。

承包煤礦的現任老闆和原來的老闆不是一回事。

親吻，只要縫製的封條是一樣的。

誰不想承擔責任，我什至不知道該向誰求助。

如果不承擔責任，建議直接起訴老闆，維權。

總結。 你好，親愛的。 用人單位應當在30日內為勞動者報告工傷情況，用人單位未申報的，勞動者個人可以在工傷發生之日起一年內向所在地社會保障局勞動關係部門申請認定工傷認定。

如果老闆還是不賠償，那麼你可以通過法律程式解決此事。

我在煤礦工傷，一開始老闆說他已經報了工傷，但兩個月後，他說他沒有報工傷。

你好，親愛的。 用人單位未申報工傷的，工個人可自工傷發生之日起一年內向當地春堡塘社保局勞動關係處申請工傷認定。 如果老闆還是不賠償，那麼你可以通過法律程式來解決。

您好，根據有關法律法規，《工傷保險條例》有第十七條規定：職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，單位應當在30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請自事故傷害之日或職業病診斷或評估之日起計算。特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

法律分析：賠償義務人應賠償受害人的人身傷害、因醫療**而發生的各種費用**以及因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用、損失工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。 受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

被害人死亡的，除本條第一款規定的有關費用外，被害人親屬在辦理喪葬事宜時，除本條第一款規定的有關費用外，還有被害人親屬因辦理喪葬事項而發生的喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償金、死亡賠償金等其他合理費用。 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。

用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

1）醫療費用和工傷費用 （2）住院餐補助金 （3）總體規劃區域外就醫的交通、住宿費用 （4）殘疾輔助器具的安裝、配置所需費用 （5）勞動能力鑑定委員會確認的不能自理者的生活護理費 （6）一次性殘疾補貼和每月領取的殘疾津貼1至4級殘疾職工 （七）勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性醫療補助 （八）因公死亡、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和遺屬領取的工傷死亡津貼 （九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間工資福利待遇 （二）五級、六級殘疾勞動者按月領取的傷殘津貼 （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性傷殘就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

1、用人單位向你父親繳納工傷保險的，可享受工傷保險**;

2、未賠付的，申請仲裁、訴訟的單位應當按照相關保險待遇進行賠償。

申請勞動仲裁，然後提起訴訟和解。

首先，工傷必須在一年內向勞動部門申請工傷認定，如果確定為工傷，可以要求用人單位給予工傷待遇，如果用人單位有權享受工傷待遇，可以申請勞動仲裁。

根據《社會保險法》第四十一條規定，勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 （180805202）

【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請位於。申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

新修訂的《工傷保險條例》於2011年1月1日起施行。