如果我被老闆勸阻了，我該怎麼辦？

勸說是指用人單位被解雇，用人單位與勞動者協商解除勞動合同。

關係。 剛入職場的人可能會認為勸說就是解雇的意思，這是不對的，只有用人單位單方面解除勞動合同關係才被解雇。

解雇的利弊是雇主可以避免給予雇員經濟補償。

所以，當你遇到乙個單位想勸你退休時，不要輕易同意辭職，一定要有自我保護意識，保護自己的權益。 所以，當你被單位勸退時，一定要知道以下幾點：

1、為什麼被單位勸退？

雖然單位有權勸阻員工，但並沒有說他們會退休，必須有乙個解釋。 我見過很多單位的無稽之談辭職理由：什麼不適合崗位，什麼單位被考核淘汰，什麼企業需要生存發展，什麼企業轉型等等，都是很牽強、毫無根據的理由。

因此，如果你被勸退，你也必須明白為什麼你被勸退。

勞動。 雇主可以勸阻雇員的三種情況：

1.員工因疾病或非工傷而無法再工作; 2.員工經過培訓或崗位調整後仍不能勝任本職工作; 3.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化，用人單位無法履行與勞動者之間的勞動關係。

在職場上，實際勸說的理由多種多樣，而且總是與以上三者有關，員工也可以保護自己的權益。

2. 如果被勸退，如何維權？

如果是勞動法規定的正常解雇，雇主向勞動者支付的補償金為：

1.勞動者工作滿一年的，按乙個月工資標準給予補償; 超過乙個月但不足一年的，補償乙個月的工資; 3.如果不足6個月，將補償半個月的工資，試用期也可以要求補償。

如果員工無過錯或莫名其妙地被公司勸阻，或者女員工在懷孕期間被雇主勸阻等，如果協商失敗，用人單位不得不解雇，員工可以要求用人單位按照上述補償標準給予雙倍經濟補償。 這裡最關鍵的一點是：員工不要主動接受勸說，先談判，談判失敗再追究賠償。

如果用人單位不履行經濟補償義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申訴，這是任何用人單位都擔心的麻煩問題。

3. 被勸退後我該怎麼辦？

如您沒有嚴重違法的單位的規章制度。

當單位要勸他辭職時，他不應該主動離職或做辭職報告。

勸說企業退休、裁員、非法解除、解除合同等，要承擔賠償責任，不僅要繳納經濟賠償金，還要繳納社會保險金。

但是，因嚴重違紀違規而被解雇（或解雇）或因個人原因辭職的員工，沒有經濟補償。

雖然解雇是通過協商終止勞動關係，但沒有人可以強迫任何人。 但真正到了這個地步，作為員工，你也應該覺得這個單位沒什麼好記住的，那就讓我們看看如何為自己爭取更多的利益。

然後主動辭職，這事已經發生了，你在這家公司肯定沒有前途，會被忽視甚至孤立。

這取決於你被勸阻的原因。

如果你只是因為工作做得不好而犯了錯誤，你可以和領導溝通，做一些改變，也許領導會給你乙個機會。

如果你不認真對待你的工作，我認為你應該自己想一想，你的角色真的有意義嗎？ 換工作並認真對待新工作是正確的。

我想你可以接受這個事實，去找乙份新工作，畢竟世界那麼大，沒有你的地方是不可能活下去的。

我認為，如果我被領導勸退，我應該好好看看我有哪些缺點和不足，並加以改進。

你應該讓領導再給你一次證明自己的機會，然後辭職，走得有條不紊，金子無論在哪裡都會閃閃發光。

這個時候，你可以和領導好好談談，看看有沒有留下來的可能。

你好，很高興認識你，如果你被領導勸說辭職，不要難過，不要難過，這只是給你乙個考驗，不是說你比別人差，只是說這份工作不太適合你，換乙份工作，你會做得很好。

這要看你怎麼想，如果你不想離開，你還想繼續做下去，那就拿出你的決心去試圖打動你的領導，被勸退估計是很嚴肅的，態度一定是正確的。 如果你不想這樣做，就等著他們被解雇，你可以得到補償。

如果我被老闆勸阻了，我該怎麼辦？

如果沒有，領導的口頭勸說沒有任何法律依據，你可以無視它，像往常一樣去上班。 如果公司提出書面解雇，而您在工作中沒有過錯，屬於無故解雇，公司將按照勞動法的規定給予您相應的經濟補償。 同時，您也可以及時向當地勞動局尋求幫助，申請勞動仲裁。

如果領導勸阻你辭職，那就遵守合同，也就是說，如果有合同，那麼對方就會補償你。

如果你被領導勸退，說明你的工作能力很差，很符合領導的意願，所以你只能聽從領導的安排，沒有別的辦法。

如果被領導勸說辭職，我覺得這個情況肯定是根據我的實際情況來決定的，如果真的不適合這份工作，我覺得辭職是可以的。

如果你被你的領導勸阻了，你應該怎麼做？ 如果被領導勸退，辭掉現在的工作，不要急著找工作，冷靜下來，規劃好自己未來的工作和生活，是繼續工作，還是學習一項技能，比如會計證、消防證等等。

如果你被領導勸阻了，那麼你就要分辨情況，如果是直接領導，那就不要做這樣的事情，如果和直屬上司一樣，你就要向其他領導的現任領導匯報清楚。

如果被領導勸退，要提醒領導按照勞動合同來，沒有理由就不能開除。

如果一頭好牛可以隨處可吃，那就果斷離開，永遠不要懷舊，換個地方才能有所成就。 這是有代價的。

如果被引導。 如果勸你辭職，你必須按照勞動合同去做。

如果這真的是我自己的原因，我將能夠糾正它，以避免讓新公司再次這樣做，但如果沒有理由，我想我會為自己討回公道。

如果被領導勸退，最好及時離開，大家看起來都不錯。

讓他解雇你，解雇會給你更多的錢而不是說服。

盡量要求盡可能多的賠償。

你可以看看有沒有補償，如果你籤了合同，你必須根據服務年限支付幾個月的工資。

無論解雇的理由是否合理，如果是正當理由，就沒有錯。

首先是主動辭職，認為這樣不會讓公司做難，也不會傷害雙方的和諧，其實這種方法是最愚蠢的方法，沒有人，就像被人打了一巴掌，臉上帶著笑容對待別人， 注意，這不再是寬容，和藹可親，而是懦弱的表現。

第二種方式，採取預防措施，在公司解雇自己之前，公司被“解雇”了，很多人會認為，如果被公司解雇，那是一件的事情，所以有些人會立即關注新的工作機會，一旦找到新工作，立即向公司提交辭職，認為自己不會讓自己難堪， 不會在自己的簡歷上留下汙點，其實這種做法也是得失。

第三種是坐等N+1補償離開。 這是很多老油條的做法，接到老闆要勸自己辭職的訊息後，開始消極對待工作，等著公司解雇自己，然後就拿n+1離開，他們覺得1年後會補償2個月的工資， 3 年工資 4 個月，5 年工資 6 個月。

這是三種最常見的做法，但我認為第一種是最愚蠢的方法，而且沒有; 第二，有得有失，你得到的是挽回面子和尊嚴，卻失去了那部分補償; 第三種看似佔了便宜，但實際上你遭受的傷害是三種方法中最大的。

那麼在這種情況下你應該怎麼做呢？ 其實最好通過主動溝通來消除誤會，因為，首先，有可能你誤解了老闆的意圖，也許老闆根本沒有這個想法。 第二，也許老闆不是因為你年紀大了，而是因為其他原因，如果你不加強溝通，那你怎麼知道問題出在**？

既然事情已經到了這個地步，就應該先找個機會和老闆坦誠談談，說出自己的真實意見，不要太在意自己的年齡，年紀大的人也有年紀大的好處，如果利用好優勢，對公司也是有利的。 第三，不管是因為你的能力，還是某項工作的過錯，你也需要主動和領導溝通，找出原因，這對你未來的成長是有幫助的。

最後，如果真的沒有辦法根據自己的實際情況選擇第二種或第三種方法，可以這樣做，這樣以後就不會後悔了。

然後你將自願離職。 這裡沒有人，有乙個地方可以留住人。 無論你多大年紀，你都有能力找到乙份更好的工作！ 記住，要有信心！

如果領導想勸你辭職，就算你已經工作了兩年，也要考慮辭職，因為如果你繼續留下來，很可能會被領導給困擾，到時候你還是要離開的。

我認為在這種情況下，是時候離開這家公司了，領導層的態度非常明確。

公司提出解雇但一直拖延不予補償，希望當事人自願辭職，這其實涉及到賠償問題，所以這樣拖延對雙方都沒有好處，建議當事人與公司溝通協調，如果無法協調， 他們可以提出勞動仲裁。一般來說，公司在解除合同時，一般需要對員工進行賠償，如果合同違約終止，仍會賠償違約金，但如果員工自願辭職，公司則無需賠償。 因此，經過評估和核算，公司認為，將合同維持到合同完成，這比提前終止合同更划算，或者差不多，公司通常可以考慮一直拖延，但這實際上是一種消極的做法，所以如果員工也打算離開公司， 可以考慮做出一點讓步，可能對雙方都有利。

如果你想走勞動仲裁路線，你需要保留你正常完成工作的證據，比如在工作過程中沒有違反公司的正常工作規定等等，很多公司都非常善於尋找漏洞，一旦你沒有證據和理由，你很可能會浪費時間和精力，最終得不到你應得的賠償。

希望對你有所幫助！

1、不要自願辭職，只要你自願辭職，根據我國《勞動合同法》的規定，沒有經濟補償或補償;

2、用人單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償;

3、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第八十七條【解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。