緊急企業安全系統 員工考勤系統

要求這麼多東西太少了。

考勤管理是乙個企業遵守勞動紀律執行的標準，對每個人都具有約束力，公司全體員工都應嚴格執行考勤管理制度。

1.物流管理人員每天上午8：20、下午2：30，夏季：下午3點辦理考勤表簽到，正常情況下不簽到為遲到，罰款5元，遲到30分鐘以上1小時以下，罰款30元，遲到1小時以上為曠工。

2、經營管理部門、超市、家電部門、酒店應當在部門內進行正常考勤和準確記錄。

3. 請假流程：

1、一般員工應在3天內向部門經理口頭請假，寫4-7天請假單並由部門經理簽字，由部門經理、主管副總經理簽字批准8-15天，經部門經理簽字批准16天以上， 副總經理、總經理。

2、部門副經理應在3日以內向部門經理口頭請假，並在4-7日內寫出請假通知書，經部門經理、副總經理、總經理簽字批准，經部門經理、副總經理、總經理、董事長簽字批准8天以上。

3、部門經理應在3日內向主管副總經理口頭請假，4-7日內寫出請假通知書，並經副總經理、主管總經理簽字批准，8日以上由副總經理、總經理、董事長簽字批准。

4、班組成員應在3日內向總經理（或負責考勤的副總經理）口頭請假，4-7日內寫出請假通知書並經總經理簽字批准，總經理、董事長在8日及以上簽字批准請假單。

5、請病假的員工，需憑醫院或其他合法醫療機構出具的診斷證明方可請假; 休產假、超產假、哺乳假的員工，持正規醫院出具的相關證明方可休產假。

6、所有員工應提前請假，填寫請假單，按流程經批准後方可請假，否則視為曠工。 如因特殊原因沒有時間提前請假，必須向有關領導請示或其他方式，事後及時寫好請假單。

7、請假單須由本人填寫、提交並簽字，請假前須經相關人員簽字同意送交辦公室備案。

第四，根據行業特點，管理人員每週休息一天，各部門安排一周。

6、週日值班時，合理安排大家的正常休息，盡量不休息，合理安排休息。 如果沒有安排，辦公室每半年總結一次，為員工提供每天30元的標準，每位員工最多可以休息15天。

5、每個月末，各部門向辦公室匯報考勤彙總情況，辦公室彙總大家考勤情況。

本辦法自2011年4月1日起施行。

公司應根據自己的公司規章制度建立績效考核制度，既能增強員工的積極性，又能有新的認識。 績效考核制度由各部門根據各部門要求制定。

這太過分了，如果你自己管理安全團隊，你可以參考一點軍事管理系統。

堅持嚴格的管理制度。 樹立文明職責，嚴格管理，認真履行崗位責任感。 衣著整潔，在崗位上列出; 嚴禁非工作人員進入工作吹牛、聊天; 嚴禁離崗、串崗、睡崗; 嚴禁在課間喝酒和玩耍; 嚴禁擅自離崗做其他事務，堅持8小時工作制、24小時服務制，做到有事可做、有困難安排、有秩序、有禁止，牢固樹立凝聚力、活力觀念、外在形象觀念。

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堅持嚴格的管理制度。 樹立文明職責，嚴格管理，認真履行崗位責任感。 衣著整潔，在崗位上列出; 嚴禁非工作人員進入工作吹牛、聊天; 嚴禁離崗、串崗、睡崗; 嚴禁在課間喝酒和玩耍; 嚴禁擅自離崗做其他事務，堅持8小時工作制、24小時服務制，做到有事可做、有困難安排、有秩序、有禁止，牢固樹立凝聚力、活力觀念、外在形象觀念。

上層有政策，下層有對策。 什麼系統不是系統的。 嘿，關鍵要看人。

我是一名物業經理。 我以前的保安很差。 太糟糕了，我什至什麼也沒說。

自從我們公司調整保安員的工資後，情況就大不相同了。 過去，工資很低，他們根本不珍惜這份工作。 開小差，去上班睡覺。

和小區裡的小保姆混在一起。 警衛從自己身上偷東西。 哎。

還有更好的。 什麼也沒說。 你說如果你把他們都解雇了。

這是不可能的。 即使你解雇了他。 招募的新人還是那樣。

可能不止於此。 現在工資增加了。 有些人來上班。

他們也很珍惜這份工作。 不像以前的人。 現在好多了。

我們招聘兩個月的人。 無論學歷如何。 這主要取決於人。

學歷再高，也沒責任感。 過去，我們開的工資很低，這對高素質的人沒有吸引力。 我們以前都是農民工。

有些人甚至說不清楚。 都是農村方言。 我聽膩了。

現在都是城市員工。 在城市長大的人資訊量很大。 該說什麼。

不應該說。 該怎麼辦。 別這樣。

他們心裡知道。 我們不必擔心。 但省裡無憂，價格貴。

呵呵。

1.安保人員的職責。

1、保護工廠和員工的財產安全和人身安全，維護廠內正常秩序。

2、保護廠內發生刑事、治安案件或災害現場，維護現場秩序。

（三）將嫌疑人移交公安機關、公安機關。

4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防安防、防災等安全防範工作。

2.保安人員的權威性。

1.對違法犯罪的刑事案件，有權逮捕並移交公安機關。

2、對於發生在工廠內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據、維護現場秩序、提供與案件有關的資訊，但無能力對現場進行調查。

3、根據工廠的規章制度，勸阻或制止未經許可的人員和車輛進入工廠。

4、按要求對搬運裝出廠的人員、車輛和物品進行核實和檢查，但無權親自檢查。

5、在廠內做好安全防範工作，提出整改意見和建議。

6.違法犯罪者拒不接受制止，甚至報復的，可以採取正當防衛，但不得涉及無辜者或者不當防衛。

7.對非法攜帶槍枝、彈藥、管制刀具的可疑人員，有權進行清點監視，並報當地公安局或者有關部門處理。

8、對違反廠紀、廠規的人員進行勸阻、制止和批評。

9、制止廠內違法犯罪行為。

10.對違法犯罪嫌疑人，可以予以監視，並報公安機關、公安機關報案。 但是，它無權調查、扣押或搜查。

11、監督員工進出廠時佩戴廠證。

3.保安人員的禁止行為。

（一）妨礙國家機關工作人員依法執行任務的。

2.非法剝奪、限制他人人身自由的。

3. 罰款或沒收財產。

4.扣押他人證件或財物的行為。

5. 辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人的。

6.未經許可為他人提供保安服務的行為。

7、處理民事糾紛、經濟糾紛或勞動爭議。

8、其他違反廠紀、廠規的活動。

規模如何，企業型別如何？