若在建築工地工作意外受傷，農民工一次性工傷賠償金是多少

賠償標準：第三十七條 因工傷被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

按照流程，先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後才能確定賠償金額。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需要提交的檔案：

工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請; 3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食費、護理費等; 4、工傷權益保護程式很多，如果不熟悉，最好委託律師**。

農民工的知識和受教育程度相對較低，一般在建築工地工作，但沒想到在建築工地會受傷，那麼住在醫院的農民工會特別擔心醫療費用的問題，也想爭取賠償。 那麼，農民工在建築工地工作時受傷的，應該如何獲得賠償呢？ Hualu.com 會給你答案。

1.在這種情況下，一般是工傷。

2、可以申請工傷認定。

3、工傷認定後，如果構成傷殘，也可以評估傷殘程度。

4、傷殘等級放行後，可向仲裁委員會申請裁決，要求用人單位支付賠償金。

如何申請工傷？

農民工在建築工地發生事故後，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 正常情況下，用人單位未向社會保障部門申請工傷的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地的社會保險行政部門申請工傷認定。 綜上所述，受害人後，承包人不能全額賠償的，農民工可以在事故發生後一年內向建設專案所在地或者承包承包人所在地的社會保險行政部門提出申請。 應用。

您可以拿著病歷做工傷鑑定，如果協商失敗，您將通過法律程式。

如果農民工在工作時在建築工地受傷被認定為工傷，那麼你可以聯絡承包商向你上班地的當地勞動局申請認定，如果確定為工傷，則根據工傷索賠。

用人單位未按本級申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門申請工傷認定。 由省級社會保險行政部門決定的事項，由用人單位所在地的設區市社會保險行政部門按照屬地域原則辦理。 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷待遇等相關費用。

發生工傷的，應當向當地勞動行政部門（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認定，勞動行政部門應當對申請人提供的有關材料進行審查，並按照我國《工傷保險條例》的有關規定作出認定。

法律分析：損失時間的賠償按以下公式計算：

損失工時工資乘以損失工時; 無固定收入：花在失業上的時間乘以過去三年的平均收入水平; 無法證明過去三年的平均收入水平：上一年同行業和類似行業員工的平均工資乘以同行業和類似行業員工的平均工資。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 損失時間的賠償，根據被害人的時間和收入損失確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。

受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。 如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資數計算。

不能每天上班的職工受傷的，採取停工停薪的方式，規定如下：

1）工傷工人已工作滿12個月的，按原工資按受傷前12個月的月薪計算（含基本工資、施工單位獎金、津貼、加班工資）;

2）勞動者受傷但未上崗12個月的，按工傷前每個月的實際工資標準計算原工資標準。

3）職工受傷但鄭澍未上班乙個月的，按合同規定的月工資標準計算;職工尚未約定或者仍在試用期內的，按原工資標準按上一年度全市職工月平均社會工資的60%以上計算。

1. 工傷是什麼意思？

工傷又稱“工傷”和“工傷”。 員工在生產或工作中受傷。 根據國家規定，在執行日常工作和企業管理部門臨時指定或者同意的工作時受傷的，在緊急情況下從事企業管理部門未指定但對企業有利的工作，從事發明或技術改進工作的，均屬於工傷。

2.《企業職工工傷保險試行辦法》。

職工因下列情形之一造成工傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷，範圍如下：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作。

2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、技術改進。

3、在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全員喪失**。

5.因履行職責造成的人身傷害。

6、從事救援、救災、救援等維護國家、社會和公眾利益的活動。

7.因公致殘或者因戰爭致殘的傷殘軍人復職轉入企業工作。

8、外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力。

9、在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生事故，屬於工傷。

（一）在合理時間內以合理的路線往返於工作住所、慣常住所、單位宿舍之間;

（二）在工作地點與配偶、父母、子女的居住地之間，在合理的時間內通過合理的路線上下班;

（三）從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班;

4）在合理時間內以其他合理路線上下班。（上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，並且該人不負主要責任。 ）

10、法律、法規規定的其他情形。