如果我為私人老闆工作，不簽合同，老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 我可以報警嗎？

完全可以向警方報案或去勞動部門提起訴訟。 雖然你沒有簽訂僱傭合同，但你已經與老闆形成了事實上的僱傭關係，你的私人老闆必須承認這一點。 老闆不給你發工資，這是違法的，應該受到法律的懲罰。

勞動爭議公警無權處理，發生勞動爭議時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

我為乙個沒有合同的私人老闆工作。 老闆不付錢給你，你可以到。 當地人力資源和社會保障局諮詢並申請勞動仲裁。 然後。 去法院起訴以取回您的工資。

你可以報警。 您也可以到勞動監察大隊提出投訴。

這是一種典型的欺騙行為，可以報警。

你可以打電話給警察，找乙個勞動監察員，然後起訴他沒有簽訂合同，沒有繳納社保。

老闆不發工資，人就走了，不光是工資問題，而且可以直接報警，這是騙人，同時公司可以起訴工作。

先報警，同時去勞動局找勞動監察員跟進。

我們去勞動局告他，然後我們用法律解決問題。

在這種情況下，只要有證據，和他一起工作就可以生氣，因為這樣的老闆沒有良心，這樣的老闆很長，因為有這樣的老闆，她什麼也做不了。

首先，你沒有和老闆簽合同，所以你要把你在這家公司的工作記錄下來，也就是說，你可以證明你和他合作過，如果你沒有這個證據，你想告他或者想讓他賠償你，這個損失比較困難， 畢竟你沒有勞動合同，所以你現在必須收集證據，然後去勞動局維權。

如果你在私人雇主工作，雖然沒有簽訂合同，但你可以有工資單或同事的證明，如果有的話，你可以去當地的勞動部門申請仲裁。

民營企業不發工資的員工可以報警，但大多數情況下，報警的效果不是很大。 最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由監察大隊依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

法律分析

依法規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在解除勞動關係時，應當依法向勞動者支付遣散費，未依法支付遣散費的，應當額外支付遣散費。由於沒有勞動合同，應注意收集相關證據，如工作服、工作許可證、其他員工的證詞等，以證明存在事實勞動關係，如果證據充分，仲裁委員會可以支援員工的訴訟請求。 勞動仲裁的基本程式：

一方當事人在爭議發生後一年內提出仲裁請求，仲裁委員會自收到請求之日起五日內作出是否受理請求的決定的，仲裁庭應當在爭議發生前五日以書面形式通知雙方， 應當提出明確的請求、答覆調查事實、舉證和盤問證據、辯論、陳述和調解，調解不成的，可以裁定調解。即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

不發工資可以去勞動局申請勞動仲裁，不簽合同也可以要求雙倍工資。

但是，您不能報警，這不在警方的管轄範圍內。 這屬於勞動局和法院的管轄範圍，公安局負責刑事犯罪和違反公共秩序的行為。 你是勞資糾紛。

報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

報警也沒用，警察不關心經濟糾紛，要去當地勞動監察大隊投訴，去的時候帶上身份證，你沒有勞動合同，必須提供能證明你在那裡工作的證明材料，比如你上班時的考勤卡記錄或者銀行的工資流記錄， 等，並要求勞動監察大隊立案調查。

可以向當地勞動和社會保障行政部門或勞動監察大隊報告，由勞動部門對勞動的用工和工資發放情況進行監督。 維護員工的合法權益。

像這樣的話。 報警器的作用不是很大。 您只收集相關資訊。

也就是說，你給他相關證據，證明你正在和你的老闆做事。 向勞動局提出投訴。 您可以申請勞動仲裁。

您也可以在當地法院提起訴訟。

如果拖欠工資沒有噪音，就沒有必要報警。 這是一起民事糾紛，您可以向當地個體工商戶經營管理協會或社保局投訴，尋求幫助解決。

您可以向當地的勞動仲裁部門提出申訴，這樣可能更方便處理，勞動爭議屬於勞動仲裁範圍，不在具體處理範圍內，根據您的描述，您需要確認您為對方工作的時間長度，並且其他員工的證詞是有用的。

即使你沒有簽訂合同，也已經構成了事實上的勞動關係，當然，你必須向勞動部門提供相關材料或證明才能提出投訴。

我為乙個沒有合同的私人老闆工作。 老闆不發工資？ 首先。 當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。 根據仲裁結果向法院申請執行。

不建議直接報警，若勞動爭議應通過正常的勞動仲裁渠道無薪向私人老闆提出，勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察，或向當地勞動局申請仲裁，或向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

一般情況下，當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納，才向警方報案。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解仲裁】，發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果不簽合同，可以到當地勞動監察部門舉報，如果還是不履行義務，可以去法院起訴用人單位。

雖然你沒有簽訂合同，但實際上你已經形成了事實上的勞動關係，你仍然可以保護自己的合法權益，但報警是沒有用的。

如果存在事實勞動關係，您可以通過以下方式通過不支付工資來解決問題。

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

投訴時，必須指明與您直接建立勞動關係的企業，依照法定程式進行投訴，不得採取堵路、堵門等違法形式，以保障自己的權益。

問：您好，我想問一下，如果老闆因為某種原因扣留了他的工資，他該怎麼辦。

1、明確工資計算和支付的依據，使工資扣除情況清晰顯示;

2、詢問扣減工資的原因;

3.明確工資法：工資不能被扣除或處罰。 工資一般分為兩部分，一部分是固定工資，按出勤天數計算支付，不能扣除，就算做錯了什麼; 另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現決定或多或少地給予。

如果雙方約定了固定工資，即使做錯了什麼，也不能扣除工資，因為員工違紀、提前辭職而不扣工資也沒有法律依據。

2、勞動和社會保障部門投訴舉報（方法）

1.抗勞保熱度通過12333投訴，本**全國統一，投訴時需要實名投訴，且必須提供身份證號碼和姓名。 您可以多投訴幾次;

2、向當地勞動站勞動監察大隊、人力資源和社會保障局投訴，這些機構處理勞動爭議專業，對扣工資違法行為上門查處。

如果用人單位無故扣工資，可以通過上述方式解決問題。

我這裡的建議是，如果你對勞保有任何疑問，可以直接撥打12333報告。 這是勞動局的**。

勞動局處理問題也比較快，一般勞動仲裁勝訴的幾率也比較大。 因為他致力於保護工人的權益。 如果您有任何問題，您可以直接回答。

問乙個好問題，謝謝。

報警是可以的。

要索要薪水，您應該儲存通話錄音。

如果你有**錄音承認你欠你的工資，你可以做證據，如果你沒有合同，你可以起訴法院要求拖欠工資。

根據《勞動法》的規定，如果勞動者不簽訂合同，他必須支付雙倍工資。

此外，員工必須向員工繳納社保，不繳納社保的可以要求賠償。

首先要做的就是說報警沒關係，你給四個，你給乙個私人老闆工作，而且你沒有頂薪合同，一般的黑心老闆，他們不承認不拖欠你的工資，你報警想和他打官司， 你報警要跟他打官司，一定要有充分的證據，你有多愛，你的同事能不能在法庭上給你乙個證詞，說你有足夠的證據證明這個老闆確實拖欠工資，你就可以引到中颱部門， 你可以帶動中臺部門和老闆部門上訴，在國家法律上，對這樣的老闆的打擊是非常高的，你認為如果你為乙個私人老闆工作，只要你有足夠的證據，你也可以報警。

其實說實話，如果你不簽合同，老闆不給你發工資，你報警也沒什麼用，因為你沒有選擇簽合同，這意味著你們之間沒有僱傭關係。

總結。 如果和解明確，老闆無法談判，可以去法院提起民事訴訟。

如果我為私人老闆工作，不簽合同，老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 我可以報警嗎？

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

您好，有明確的解決方案嗎？

如果和解明確，老闆無法談判，可以去法院提起民事訴訟。

沒錯，我以前在一家汽車美容店工作，工作了乙個多月，有一天突然走了，說月底就發工資，現在只給500元，應該給1248元，而且我和老闆沒有任何合同。

在這種情況下該怎麼辦。

老闆的理由是什麼？

是因為你突然離職了嗎？

我突然辭掉了點事，也沒簽合同，原因是老闆讓我提醒你月底給你發工資，昨天跟老闆談過，很客氣，晚上回覆你一大早就給我發了資訊要工資， 而且我一天都做不了生意。

估計老闆生氣地說了什麼，有沒有再和老闆溝通。

溝通後，他直接不理我，說你可以報警什麼的。

這種民事糾紛是沒有辦法通過報警來解決的。

如果您有發票，您可以向法院提起訴訟。

如果你有聊天記錄，你以前說過，那你現在應該怎麼做。

是的，你真的不給，你直接去法院起訴。

現在你還欠我748塊錢，不到1000塊錢，警察也不管，這麼小的錢。

法院將接受它。

警察真的無能為力。

建議你再溝通一次，如果不起作用，就去法院起訴。