面試官應該問什麼問題???? 詢問答案 30

面試時經常問的問題：

1. 你能在壓力下工作得很好嗎？

2.最能概括自己的三個詞是什麼？

3. 你的座右銘是什麼？

4. 您如何看待您申請的職位？

5. 如果我雇用你，你將如何工作？

6. 如果你不同意你的上司，你會怎麼做？

7. 談談你失敗的經歷。

8.您為什麼選擇我們公司？

9.在這項工作中，你可預見的困難是什麼？

10. 我們為什麼要雇用你？

11. 你能為我們做些什麼？

12. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，你怎麼能在這份工作上取得成功？

13.您認為您最大的優勢是什麼？

14.您認為您最大的弱點是什麼？

15. 你認為你具備這份工作的技能嗎？

16. 薪水對你有多重要？

17.你能講乙個有趣的笑話嗎？

18. 你最大的冒險是什麼，你是怎麼做到的？

19. 如果公司雇用你，你想在哪個部門工作？

20.如果我能給你任何你想要的工作，那會是什麼？

21.你的家在另乙個地方，單位沒有住宿條件，你怎麼看？

22.你希望做什麼樣的工作？

23.可以加班嗎？

24.你現在最感興趣的是什麼？

25.你在自我調節方面做了什麼努力？

26. 你的學習成績如何？

27. 你有什麼社會實踐經驗？

28.您認為工作最重要的是什麼？

29. 有什麼資格嗎？

30. 你將來想從事什麼樣的職位？

31.誰是你的英雄？

32.賣給我這張桌子還是我手中的筆？

33.學習的成功和失敗是什麼？

34. 是什麼促使你選擇這份工作？ 或者這個職位最吸引你的是什麼？

35.您認為這份工作最重要的是什麼？

36. 您如何看待這個行業的現狀？

37.您在假期期間會做什麼消遣？

38.在養生方面做了哪些努力？

39. 你想得到多少報酬？ 你們的最低工資要求是多少？

40.你想在**工作嗎？

41.從現在開始，未來五年你想成為什麼樣的人？ 或者告訴我，你的職業目標是什麼？ （你對工作的期望和目標是什麼？ ）

它最好與您的工作相關。

答：我看了貴公司的職位描述，它的要求和我的非常一致，我相信我能勝任這份工作。

B：作為行業龍頭企業，貴公司公布的職位也非常適合我現在的資歷，期待有機會為貴公司工作。

C：我非常希望來貴公司工作，貴公司的企業文化是以人為本，尊重知識，我非常贊同。 我也佩服貴公司的產品定位和品牌形象，希望能為貴公司工作！

D：根據我的職業規劃和發展方向，貴公司的行業地位、產品和企業文化都非常符合我的要求，希望有機會進入貴公司！ 謝謝。

1.我希望在這份工作中充分利用我所學到的知識並學到新東西2讓我有空間利用我所學到的東西和我所獲得的東西來為這份工作做出貢獻，是試著給面試官乙個訊號，表明你對這份工作感興趣，並相信你能做好它。

還需要問：

1. 公司對該職位的預期效果如何？

2、崗位有沒有更高的晉公升空間，是否會有組織的系統培訓。

當面試官問還有什麼問題要問時：

1.藉此機會深入了解你想面試的職位的一些具體要求。

也許在準備參加這次面試的時候，你已經對公司的面試要求有了一定的了解，但很多要求都是一些一般的了解，你還沒有花時間和精力去深入研究公司的具體要求。 所以在這個時候，這是乙個很好的機會，可以抓住這個機會，向你的面試官詢問你所面試的職位的一些具體工作。

通過詢問，一方面可以反映出你對這個職位很感興趣; 另一方面，當你對這個崗位背後的一些事情有了深刻的了解，你就可以全面地理解這項工作，並在以後從事相關工作時做好這項工作。

2、面試崗位未來發展如何？

事實上，作為面試官，他們在招聘新人進來的時候，都看重了新人未來的規劃和發展方向。 如果他們能從應聘者的回答中聽到應聘者願意與公司一起發展，同時求職者未來的發展方向與公司未來的發展方向相同，那麼HR就會對這樣的應聘者產生濃厚的興趣。

同時，HR也會覺得，找這份工作是經過深思熟慮的，對未來的發展有了明確的規劃，這樣你在這家公司工作的時候，就會清楚知道自己在各個階段的工作是什麼。

還需要問：

1.公司對該職位的預期效果如何？這個崗位有沒有更高的晉公升空間，有沒有組織系統的培訓，面試官會問關於未來公司的規劃還有什麼問題可以問，會是好印象的分數。

您對所申請職位的工作職責的理解。

過去的在職表現。

遇到最困難的事情是什麼以及如何解決。

你為什麼要找乙份新工作？

如果被錄用，需要多長時間才能上班，大概的工資水平是多少（被錄用後，需要提供近一年的銀行對賬單作為證據）。

應聘者的工作意識、人生規劃和職業發展目標。

1.面試通常分為兩面。 如果是第一次面試，在你知道面試官是否打算雇用你之前，盡量小一點。

提問。 通常如果面試官認可你，他會主動告訴你公司、部門、職位、制度、工作時間、福利等。

如果他對你沒有太大的興趣，他就不會主動說出來。

如果公司同意錄用你，除了他們介紹的資訊外，你還應該重點了解一些潛在的內容，如考勤、休假、社保、勞動合同、公司的晉公升和激勵機制、培訓學習、考核、團隊文化等，幫助你判斷你是否適合自己。

1.你可以問一些面試官之前提到過的問題，這意味著你在聽他說話。

2. 你可以問面試官她在公司工作了多長時間，她最喜歡公司的什麼。 這實際上是在讚美面試官，最重要的是，你可能會學到一些別人不知道的文化。

3. 你可以問面試官下一步該怎麼做。 詢問他是否能夠從公司得到回覆，公司將通過電子郵件與您聯絡。

仍然沒有關於電氣狀態的通知。 你也可以問他下一輪面試官會是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時候面試官自己可能會忘記告訴你這些資訊。

除了在面試中被問到各種各樣的問題外，你也可以敢於提出自己的問題。 提出問題表明你對這份工作感興趣並想了解更多，這也讓你了解這份工作。 但是你如何提出正確的問題呢？

很多人在回答問題時做得很好，看起來很害羞，但當輪到他們提問時，他們被槍殺並摔倒。 原因很簡單，你可能沒想到面試官會有這樣的舉動，沒有人提前做好充分的準備，然後就有兩種情況，一種是放棄提問，二是做錯了題，或者提問的技巧不夠，讓面試官失去了權力， 太可惜了！

<>不要為了問而問。 提問後，觀察面試官。 他或她是否對您的問題充滿熱情或想要您的意見？

無論你是嗤之以鼻，禮貌地不同意，還是公開同意你的觀點。 傾聽對方語言組織的邏輯，無論是連鎖反應還是瘋狂的想法，都可能表明他做事的風格。 如果你們談得好，你也可以趁熱打鐵建立個人關係。

例如，到目前為止，您在面試中看到了很多候選人。 你認為我在這個角色上需要改進什麼？ 憑藉您豐富的專業經驗，您認為我可以提高自己什麼？

到最終面試時，候選人已經有了乙個大致的想法。 如果你覺得你很想和HR談談，你可以問一些關於工資和福利的問題，比如：有班車嗎，午餐怎麼吃，福利和年假。

如果公司確定他們想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷公司：我們有汽車貼紙，一年20天，和同事一起吃午飯。

面試可能已經結束，但你和面試官之間的關係才剛剛開始建立。 從面試那天到你被錄用，你進一步贏得面試官青睞的機會就在那裡。 例如，您可以在面試後給面試官寫一封感謝信。

這表明你欣賞和尊重面試官。 例如，如果你在面試中沒有考慮幾個問題，你可以告訴面試官，在給他答案之前你需要仔細考慮——這不僅是一種腳踏實地的姿態，也是乙個保持聯絡的機會。

當候選人有機會向面試官提問時，候選人究竟應該問什麼？

很多人可能會覺得面試時不該談薪資，會給面試官留下不好的印象，這個問題 有些面試官不喜歡向面試官提問，但大家一定要記住，好的福利待遇是不怕問的！ 如果一家公司的福利制度非常完善，薪酬在行業內極具競爭力，這樣的公司就算你不問工資，也會主動告訴你，但大多數公司給的工資都太操蛋了，尤其是一些小公司，還可能存在拖欠工資的問題。 這個時候，如果在入職前沒有問清楚，比如月薪是多少？

可以給五險一金嗎？ 有兩個週末休息嗎？ 是朝九晚六還是 996 上班？

加班有加班費嗎？ 出差有補貼嗎？ 如果你不把這些問題問清楚，不寫進合同裡，你很可能會發現自己做著三個人的工作，工資微薄，天天累，狗狗可憐，你還願意做這種工作嗎？

你的愛好是什麼？ “這是面試中最常見的問題之一，許多候選人錯誤地認為機會微不足道，從而錯失了機會。 面試官在有疑問時一般會進一步核實，問這個挑逗問題的意圖可能是：

考察候選人是否是乙個充滿激情和追求的人，真實的性格特徵，以及他是否是乙個熱3分鐘不能堅持的人。 所以，在事實的基礎上，要重點補充這個興趣愛好的情況，從而證明我們是乙個熱情追求、能堅持、想做事就一定要做好的優秀人選陸離，同時，性格特質的優勢也符合他所申請的職位。

向面試官提出更多問題不僅可以讓你的面試更成功，還可以減損你糟糕的問題，所以面試官事先考慮這些問題以及如何處理這些問題很重要。

你有什麼好的意見，歡迎分享。

你可以問問，對於就業前景和潛力的上公升，是否有任何新的安排和期望，這樣你就可以更好地鍛鍊自己。

如營業收入或利潤、近兩年申請部門人員構成及招聘人數，以及公司如何應對或取得行業發展中的困難或熱點結果。

面試官會問你的職業規劃，你對公司的理解，以及你為什麼認為你可以做這份工作。 你可以告訴面試官你取得了什麼成就，但你可以告訴面試官你計畫在五年內實現什麼。

除了一些專業知識外，面試官可能還想了解你的興趣、職業規劃和理想薪資，以及公司的企業文化和發展方向。 對於這些問題，你要謹慎，對面試公司相關的一些知識有一定的掌握和理解。

你為什麼選擇這家公司，你來訪的目的，未來的發展方向，現在的計畫，未來的計畫。 這個時候，你可以更籠統一些，不要太具體，同時，你要學會迴避重要和輕盈的事情。