工傷工資扣除、工傷工資扣除

1、用人單位因工傷扣減工資的，可向當地勞動監察大隊投訴。

2、《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

三、《勞動社會保障監督條例》第十一條：勞動和社會保障行政部門對下列事項實施勞動安全監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度;

（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況;

3）雇主遵守禁止使用童工的規定;

（四）用人單位遵守女職工、未成年工勞動特殊勞動保護規定;

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

（六）用人單位向勞動者支付工資和執行最低工資標準的情況;

（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能考核鑑定機構，符合國家關於就業介紹、職業技能培訓、職業技能考核考核的規定;

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

我覺得公司的做法是合理的，因為你工傷和辭職的相關性很小，你的工傷問題已經處理好了，工傷造成的個人心理陰影是你個人的問題，只有公司違法，你才能提出立即解除合同， 否則，你必須提前乙個月提交辭職，如果公司規章制度規定有些費用不能提前乙個月扣除，法律是有依據的，你上訴也沒用，不想被扣，可以現在申請辭職，乙個月後再離職。

單位工傷期間如何計算工資？

法律分析：工傷不扣工資。 協商不成的，銀子有權向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額，相關法律合同規定的其他福利待遇保持不變。

用人單位在繳納工傷保險時扣除勞動者工資的，可以向勞動行政部門、社會保障行政部門報告; 或者可以通過依法申請調解、仲裁、提起訴訟等方式維權。 工傷保險由用人單位為勞動者支付，用人單位無需繳納，用人單位不能從用人單位工資中扣除。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第33條。

職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第34條.

國家根據工傷風險程度確定不同行業的差別費率，根據工傷保險**的使用情況、工傷發生率等確定各行業的費率等級。 行業差額和行業內費率等級由社會保險行政部門制定，經批准後予以公布實施。

第35條.

用人單位應當按照勞動者工資總額和社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

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