我應該在面試時問薪水嗎 我應該在面試時問薪水嗎？

一般情況下，詢問是要的，但是要選擇合適的時間，選擇在面試的後半段，最好讓對方主動問問你對薪資有什麼要求？ 你可以告訴我這個職位的薪水是多少。 如果開始問你問題的人認為你可以為公司帶來更好的收入，他們通常會給你適當的加薪。

所以只要你選擇的公司實力雄厚，你真的想招到人才。 你有他們需要的人，剩下的就不言而喻了。

在面試中，如果他們對你滿意，他們通常會問你，“你有什麼問題嗎？ “這個時候可以順便問問，有沒有保險、公積金、工資範圍、交通和午餐等，但不要先談工資。

如果我不問你，你問也沒用。

當然，你必須問。

面試是乙個雙向的過程。

雇主檢查面試者是否合適。

面試官也在看公司是否適合他/她。

當然，你要問，這是最基本的，如果你問清楚各個方面，就有利於你的選擇！

不要問，他們會主動說他們是否有興趣雇用你。

如果你想問，一些實際的事情你不會錯

答案是肯定的！！

面試是雙向的！

1. 我應該在面試中詢問薪水嗎？ 答案是肯定的。 其實，工資被拒絕不是員工的錯，而是公司的錯。

僅僅因為問工資就否定員工的工作能力、工作態度、責任心、工作熱情，是很不合理的。 因為作為求職者，你有權知道職位提供的薪資福利和招聘要求，作為招聘公司，你應該說實話。 這不僅是《勞動合同法》的約定，也是雙方平等地位的體現。

如果你不問你的工資，你就是對自己不負責任，除了房租、交通等費用，你的工資所剩無幾，那是一種過日子的心態，對自己是極其不負責任的。

2.那麼怎麼問呢？ 了解崗位的薪資福利是很熟練的，直接上來問薪資確實有點突兀。 首先，作為求職者，可以仔細看看招聘內容中是否有具體的薪資範圍，如果有，就不用再問了，反之，面試時提問會給面試官留下不小心的印象。

另外，在面試過程中，如果面試官提出這個話題，你可以委婉地問自己的問題，但不要具體說明數字，想必面試官也會給出乙個薪資範圍。 此外，如果你手頭已經有offer，或者面試過程複雜費時，你可以直接詢問，沒有它。

面試的時候，你絕對可以問一下薪水，畢竟薪水是工作更重要的考慮因素。 最好問問薪水，這對你的公司更好。

總體不錯，令我驚訝的是，五年級英語期中考試總結。 平均分、優秀率、通過率、總分。 但是，仍有工作要做，以下是期中考試的總結分析：

1、試卷分析：

1.聽力：因為聽力其實練習得少一些，但是在準備期中考試的時候，我重點在訓練學生，然後講了一些聽力技巧，我覺得只要學生認真記住單詞和句型，考試聽力是沒有問題的，大部分人都做得很好，只是最後一題不是很清楚， 如果我及時告訴他們，這個問題應該做得很好。

2.筆試：（1）寫出不同形式的單詞。 這道題是我剛才說的當初的題目，但是還是有少數同學做不到，也就是說，平時被要求讀的時候，他們讀不好。

2） 選擇。基本上，有人說學生很少做錯事。 （3）連詞成句。

這道題只要能記住第1到5課的句型就可以背，這道題很容易，丟分很少。 （4）完成句子和作業總結《五年級英語期中考試總結》。 對於有學習困難的學生來說，學生失分很多的問題有點困難。

5）閱讀。測試學生的閱讀和觀察能力。 這個問題不是很好，接下來，我會抽出時間閱讀和訓練它們。

2. 學生分析：

我們班的女生英語成績整體不錯，但有幾個男生對英語學習沒有興趣，成績也沒有得到提高。

三、方法和措施：

1.下半學期，閱讀和寫作都很好。

2. 為幾名有學業困難的學生提供個人輔導。

3.注重培訓，若凡、伊林、嘉文、志鵬、王冠。

4.與家長溝通。

5.每天給學生布置5個口語句子，並隨著時間的推移而積累。

俗話說，小人先於君子。 涉及個人切身利益的問題必須明確提出。 以免以後後悔。

<>可以問很多，工資發放時間、五險一金、是否加班等; 如果要問公司加班等福利有多少，可以委婉地問，但是有沒有五險一金，社保公積金的支付基數，工資多少都不是委婉說法，一定要直接問。 面試中如何委婉地問是否有五險一金。 就我個人而言，我覺得你不需要委婉地問，而是勇敢地問，找工作無非就是想得到你想要的，如果你連想要的東西都不敢提出來，那這份工作是為了什麼？

五險是企業必須為員工繳納的福利，是國家要求的強制性福利; 黃金企業可以支付公司費用，這不是國家的強制性要求。 如果你沒有那麼勇敢，那麼你可以問問公司在加薪的時候會不會給員工交五險一金，這也沒關係。 是否有這些好處也有待了解。

雖然我們在找工作，但我們不能感覺到我們在乞求工作。 候選人和公司是雙向的，公司面試你，要求你提出一些要求，並要求你展示一些能力。

你也在面試公司，看看公司的發展是否符合你自己的人生規劃，以及薪資福利是否與你的努力相等。 但如果你什麼都不問，有些公司可能會裝聾作啞，如果能挽救，你加入公司後就會吃虧！ 最好提前問問，就算這家公司沒有，你也別無選擇，至少你還是有知情權的，提前知道不會有差距，也不會帶著情緒下工！

這個時候，你不是公司的員工，是問問的最好時機，一旦你加入公司，你可能無法問！ 面試要自信，治療是你需要了解清楚的乙個環節，即使你不清楚，人事也會更你說的好處！ 再糟糕，簽合同的時候，看清楚......如果你什麼都不懂，就問問人事。

在面試過程中，有些是新手，非常內向，有時感到非常沮喪。 右！ 沒關係，這是你應該知道的問題，一般人員都很好，也很有耐心，這是他們自己的工作。

如果你正在面試你的主管、經理或其他什麼人。 他們還問，他們想看到的是乙個精力充沛、自信滿滿的年輕人。

除了詢問薪資外，還可以詢問公司的發展計畫和目前的部門規模，這些都與你的發展有關。

你還需要詢問工作內容、公司基本情況、職位的職業規劃、公司的發展情況、通勤時間等，這些都需要了解。

一般來說，面試時除了問一些薪資外，還會詢問後續的發展前景，以及後續有沒有其他的培訓，這樣可以學到更多的知識。 您可以就您想在工作中提出的一些問題提出問題。

除了詢問工資外，還需要詢問休假天數和年假期間是否有任何福利，以及一些必須詢問的團結活動。

詢問公司的發展方向，看看是否符合你未來的規劃; 詢問公司內部培訓，看是否有合理的培訓機制; 詢問加班情況，了解工作強度。

<>面對您可能正在招聘的新工作，您一定有乙個真正的擔憂。 然後你的問題表明你真的想來工作並關心這個問題，這很好。 究竟要問什麼，比較因人而異，因公司而異。

一般來說，有幾個想法可以與您分享。

1. 工作職責是什麼？ 越具體越好。 一方面，就是看你的能力是否真的匹配。

如果你不怕挑戰，你就怕它超出你的能力範圍，所以對自己和公司都會很困難。 所以，如果要問，問題越具體越好，最好問直領導。

2、你申請的公司部門有什麼計畫和安排，看看是否與你的職業規劃有衝突。

3.薪酬和薪酬增長結構。 薪水是必須要的，這是乙個生計問題，沒有什麼可尷尬的。 同時，還應該詢問增長的結構。

比如說，不管是半年長一次，還是每年長一次，如果時間不長，那你就得問問領導，看看你是不是出了什麼問題，或者公司有沒有其他安排。 但提問的時候，要注意自己的技能，不要讓面試官感到厭惡，或者認為你渴望快速成功，也不要太謙虛，保持既不謙虛也不傲慢。

4、加班出差越具體越好，一定要提前解釋清楚。 在加班和出差的情況下，如果覺得很難直接詢問，可以一旁確認一些事情，比如你的同事之前出差情況如何？ 多久一次？

看看你能不能接受。 如果你不能接受，請提前說出來。 也許公司覺得你沒事，就僱了別人，安排別人出差，這樣你就可以做更合適的工作。

5.最後，在聊天時，還可以詢問一下企業文化，並將其與自己的感受進行比較。 我們說職場只是工作，而不是交朋友。 但是，職場環境其實對乙個人的發展影響很大，如果不和諧，就會阻礙乙個人的成長。

我們說，職場人際關係處理不當，多是我們自己的問題。 但是如果我在其他環境裡還好，但是我在這個環境裡生存不了，那就不要太過自我了，也許這是錯誤的環境。 所以也許最好從側面感受和詢問。

有時，這並不一定意味著這樣的環境不好。 比如，有的公司崇尚狼性，有的公司崇尚團隊精神，這與公司業務的屬性有很大關係，沒有明確的是非分明。

同時，我們每個人的性格都不同，性格優勢的場景也不同，最好找乙個與自己各方面和諧相處的公司環境，能充分發揮自己的能力和性格，這樣才會有拉伸的感覺，何樂而不為。

你可以問有沒有加班，有沒有加班，有沒有加班費，乙個月休息多少天，請假怎麼扣工資，每個月什麼時候發工資。

你可以問問自己平時的工作待遇，公司有沒有團建，或者法定節假日會不會休息。 您也可以詢問公司周年紀念日的主要任務是什麼。 你的工作是關於什麼的？

你可以詢問公司的文化和公司的發展情況，這樣你就可以對公司有更深入的了解，確定你是否適合。

一些公司會簽訂保密協議。

其實很多公司都像小李採訪的那家公司一樣，在給員工簽訂合同時，都會要求員工對自己的工資保密。 第乙個原因是公司會區別對待不同能力的人，以激勵員工努力工作。

第二個原因是，如果員工洩露了自己的工資，對公司對員工的管理非常不利，而且容易破壞公司的工作氛圍，因此會要求員工保密。

另外，小李還在試用期，就算提交了轉正申請，如果申請沒有通過，他還是試用期員工，而且這個時候他違反了公司的一些規定，其實很容易被公司淘汰。 其次，不平等的工資會引起不滿。

如果小李把自己的工資告訴了其他同事，對方沒有惡意，只是好奇，他可能不會和領導鬧事。 女同事小玲得知小李的工資後，不僅心裡不滿起來，還去找領導。

如果領導不處理這種不平等的薪酬問題，很可能會引起公司其他老員工的不滿，培訓乙個老員工會讓公司付出很多成本。

3.問別人的工資是沒有意義的。

在職場上，除了滿足自己的好奇心之外，打聽別人的薪水沒什麼意義。 而且，如果你聽別人的工資，其實會影響你自己在工作中的心態。

比如，如果新同事的工資比自己高，他會認為領導對他的工作不滿意，所以拒絕給他更高的勞動報酬，心態稍微差一點，就可能直接和領導鬧翻。

在職場上，其實有很多禁忌的事情需要我們注意，比如我們的薪水，不要主動和別人提起這個話題，如果別人來問，我們應該盡量遠離它，以免給自己帶來麻煩。