受傷人員與公司解除合同後，能否申請再次發生工傷

您是否有工傷**或想被重新認定為工傷？ 根據你的文字理解，應該是原來的工傷**部分已經痊癒了**，現在是舊傷**。 如果是這樣，可以根據《工傷保險條例》第38條申請舊傷**

員工因工受傷**並確認需要資訊的，享受有關規定規定的工傷保障。 如果你已經和原單位解除了勞動合同，估計原單位幫你申請，可能需要自己申請，可以看看你的工傷證明和傷殘等級鑑定證明，哪個級別（市或省）勞動部門有勞動部門的公章， 然後到相關勞動部門諮詢申請舊傷的具體操作流程。

是的，因為《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑑定結束之日起一年後，如果工傷職工及其近親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾發生了變化，可以申請勞動能力複審鑑定。

根據《工傷保險條例》第二十八條的規定，工傷職工及其近親屬、用人單位、經辦機構在勞動能力鑑定結束後一年內認為其殘疾情況發生變化的，可以申請複核鑑定。

你提到的情況應該是從勞動能力鑑定結束之日起1年內可以申請舊傷**，你說幾個月才知道，12個月後就不行了。

一般而言，在解除勞動合同時享受過一次性工傷醫療補貼和一次性就業補貼的，不能再享受工傷待遇。

工傷職工與事故工傷所在單位解除或終止勞動關係，領取懷亮工傷醫療補貼和就業補貼的，工傷保險關係終止，老工傷不再享有工傷保險待遇，原則上， 工傷用工應當自理。只有天津市舊傷醫療費用超過原工傷一次性醫療補助金的部分，符合工傷保險規定的標準，才由工傷保險**支付。

1、工傷認定期間開除是否符合法律規定？

在工傷期間，用人單位不得單方面解除勞動關係。

為保障勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法律情形。 根據《勞動合同法》第四十二條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係的，顯然是違反《勞動合同法》明確規定的，即用人單位的做法應當是違法解除勞動關係。

事實上，即使勞動合同沒有解除，工傷的情況也只有在勞動能力鑑定後才能確認，而是否屬於工傷，在沒有任何證據的情況下，不能僅根據勞動者的片面陳述來提供相關待遇。

如果工傷發生後與企業解除勞動合同，享受工傷待遇，則今後在原企業中找不到工傷**。

勞動者需要申請工傷鑑定，然後進行傷殘等級鑑定，根據鑑定結果確定傷殘等級並向用人單位請求賠償，可以要求用人單位賠償醫療費用、誤工費、住院費、營養費等，協商不成的，可以到勞動和社會保障監督部門投訴或申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據合同終止的情況，如果您已經領取了所有殘疾賠償金並自願簽署了終止協議，則該協議將不起作用。 只能向當地民政部門求助“醫療救助”！

不如通過工傷鑑定，這樣更安全。 舊傷**，依法應由原單位管理。

工傷保險條例

第三十八條 工傷職工因工受傷，經確證需要需要的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。

如用人單位與你解除僱傭合約，除一次性工傷傷殘津貼外，你還應享有一次性工傷傷殘津貼，以及一次性工傷醫療津貼和一次性僱傭津貼。

這些相關福利是按照傷殘程度計算的，只要享受了這三種待遇，與單位解除勞動合同，那麼舊傷**再找單位就沒有法律依據了。

未解除勞動合同且未享受一次性工傷醫療補貼和一次性就業補貼，單位內舊傷**經醫院判定為工傷**的，仍可享受工傷待遇。

希望對你有所幫助。 謝謝。

您好，需要申請工傷鑑定，然後進行傷殘等級鑑定，根據鑑定結果確定傷殘等級並向單位請求賠償，可以要求單位賠償醫療費用、誤工費、住院費、營養費等，協商不成的可以到勞動和社會保障監督部門投訴或申請勞動仲裁。 建議將材料帶到律師事務所進行詳細討論。

勞動關係終止後，工傷、舊傷費用由本人承擔。

一般來說，受傷的雇員只有在殘疾**時才會受傷。 工傷雇員致殘的，工傷保險**應一次性支付傷殘補助金，用人單位應一次性發放勞動補助金，解除工傷保險關係，用人單位不再承擔前一次工傷賠償責任。 其中，一次性工傷醫療補助是舊傷賠償**。