為什麼我的簡歷寫得還不錯，為什麼總是失敗？

簡歷常見病的內在動機是什麼？

常見病1：在世界各地提交簡歷。

以自我為中心的心態。

簡歷本質上是求職者與公司之間傳遞資訊的工具，即溝通工具。 什麼樣的溝通是有效的？ 當然是同理心。

作為求職者，與公司的溝通並不完全平等，公司站在甲方的高位，有挑選的餘地，想要得到面試機會，就必須做到同理心，這個人自然是求職者。

但是，一旦患上了“自我中心主義”，就會以自我為中心思考問題，當然招人的公司也是以你為中心，還能忍受一對一的崗位分析來優化簡歷嗎？ 當然不是。 求職的結果也可想而知。

所以，醒醒吧，地球不是圍著你轉的，治癒“自我中心主義”，仔細研究你想申請的職位，有針對性地重新整理你的簡歷，成功申請工作才是邁出第一步。

常見病2：工作不值得牽強附會。

**：不負責任和唯利是圖。

有些人的學歷和工作背景顯然與自己要找的職位不符，為什麼要投簡歷呢？ 這些人患有“不負責任的雇傭軍”綜合症。

這種不負責任，不僅是對用人單位的不負責任，也是對自己不負責任的。

如果工作不值得，自然是不能勝任這份工作，無法給企業帶來價值，個人談不上發展和幸福，但這類人往往對招聘崗位的一些興趣感興趣，比如高薪、舒適的工作環境等， 只是為了利益，而不管可能的後果。乙個對自己不負責任的人，自然不會指望自己對企業和社會有責任感，這樣的求職者怎麼可能事業有成？！

常見病3：職業道路沒有順序。

**：夢見死去的生活。

乙個沒有夢想的人，只有今天，今天的溫暖和寒冷，今天的得與失，就是他的全部生命。

他可能會因為今天上司的批評而憤怒地辭職，也可能看到公司的工資超過200元，所以匆匆換了工作。

乙個沒有夢想的人，自然談不上職業目標和職業規劃，也就是他自己也想不通自己想要什麼。

至於企業現狀：很難招到合適的人，如果求職者有職業規劃，他的適合性和穩定性一般會更高; 相反，乙個沒有職業目標的求職者，即使進來了，面對小小的困難或挫折，也容易放棄，導致企業的就業成本增加。

你的簡歷不符合他們的標準。

說明你不適合別人的生意！

因為你以我為中心

簡歷只是乙個初步印象，面試失敗可能是因為你的價值觀不符合公司的要求。

可能是因為你在面試中表現得不是特別好，面試官覺得你不適合這份工作。

簡歷通過第一層知識，面試是比較全面的考，只能說明你的綜合素質有待提高，接下來需要提公升自己。

明明簡歷已經通過了，為什麼面試後總是得到不及格的結果？

很多有工作的小夥伴都應該處於這種情況：當他們完成簡歷時，他們被邀請到公司面試，但面試之後，出現海洋等，這是怎麼回事？ 簡歷通過了公司的篩選，面試沒有通過，怎麼了？

事實上，面試是主觀比較的結果，沒有其他面試官是可見的，所以這種同步的命運大於技能，因為沒有理由選擇。 網上有很多人力資源，總而言之，面試失敗的主要可能性不是候選人的能力和表現：

簡歷對自己的讚美太多了。 採訪的目的是“找對”和“找真相”。 如果恢復內容令人印象深刻，面試官的期望會很高。

從面試官的角度來看，她和很多人一起做得很辛苦，然後發現更好的人給了上一級經理面試，所以建議的過濾器是績效要求，而他謹慎的性格往往被“太合適”的簡打棚日曆所接受。 起點太高了。 很多人都在尋找“大生意”來玩，但缺乏面試經驗，很容易浪費機會。

知名企業的面試往往比較困難，多輪面試，面試官不同，往往有幾十個人選乙個，對企業，尤其是企業文化缺乏了解。

並準備一些問題，面試並不簡單。

比如，一家公司HR面試的第一句話是“我們要努力抱怨，你能接受嗎？ “建議開始找工作，找到一些質量超好的中小企業，看看他們的市場接受度。 “為什麼要離開'你的個性'，問題是，主要是看穩定和合作，所以比較好的方式是說兩邊。

例如，如果你離職了，你可以說自己在心裡。 簡而言之，當你面試或投遞簡歷時，我們必須清楚地了解自己，確保你的位置，這樣你就可以在面試中獲得更高的機會。

為了避免面試中的邏輯錯誤，你可以從三個方面入手：盡量避免面試中或不重要的事情。 答案是什麼，如果說得太多，如果容易緊張，那是不可避免的。

必要的時候，不要說強硬的話，你應該遵循關於你的人事問題的事實，如果你需要，你將能夠承認你的缺點。 如果人不多，公司的人明白員工的缺點或多或少，只要有基礎的缺點，他們就可以容忍。 我願意結識人，我相信很多公司會選擇前者。

這種事情在職場上經常發生，這些事情很正常，齊迪寒因為比你優秀的人太多了，現在我知道職場壓力很大，所以這種事情我必須冷靜下來，希望你笑完之後能找到更好的工作。

那是因為你沒有通過面試，因為很多崗位還是很重視面試的，如果你沒有通過面試，那麼你也會失敗。

這是因為公司的人力資源部門認為候選人在面試時無法承擔公司的工作任務，所以結果是他沒有通過面試。

這是因為在面試過程中，一般都會有一些優秀的人，然後在面試過程中，會選出最優秀的人。

因為面試要經過幾個階段的審核，有時候簡歷只是第一階段，後期審核比較嚴格。

因為HR在面試時對你的表現不滿意，認為有問題，所以你沒有通過，面試也很重要。

很有可能他在面試環節沒有得到對方公司的賞識，所以他在這個環節被刷掉了。

最終結果需要面試官再次討論，因此不能僅根據初次面試來確定最終結果。

這是因為雖然你的履歷很不錯，但他在和你談話的間隙都能看出你的缺點。

在面試過程中，很多領導不喜歡你，這就是你不及格的原因。

明明簡歷很不錯，為什麼面試總是不及格？ 怎麼了？

1.缺乏精確定位。

看來你太過“綜合性人才”了。 你可以做任何事情，你對任何事情都略知一二，但你什麼都不擅長。 你不能確切地說出你想做什麼。

如果沒有精確的定位，它就會隨意行事。 說話沒關係。 當然，客戶會覺得你沒有達到設定的目標。

你必須專門分析你的目標，找出你想做什麼以及你適合什麼。

2.太自我推銷了。

申請工作是乙個提高自己的過程。 如果你想把這行列得太多，你可能太著急了，太著急了，太急於得到這份工作。 這樣，你會感到破碎，別無選擇。

設計乙份搶手和虛構的簡歷。

使用您的簡歷來管理大部分營銷和銷售事務。 在面試中，多聽，多理解，說話得體。

3.工資規定不合適。

你不能用你以前的薪水作為決定你的薪水的標準。 人力資源市場的市場狀況可能已經改變。 像您這樣具有專業技能的人可能總是供不應求。

做乙個快速的薪資調查，做乙個基本的了解，弄清楚今天的市場。

多少錢，提前詢問公司準備這個職位要多少錢，在薪資問題上保持適度的彈性。 你可能給招聘人員的第一印象是你關心薪水，並不真正關心你能為你的業務增加的價值。

4.你不是最好的選擇。

招聘面試是現場直播**，時間對你來說很緊，你也是聚光燈下的學習物件。 即使在非正式的面試中，你也會被仔細觀察和評價，與別人相比，評分、你的品牌形象、你的言談舉止都是定量分析。

和定性。 你的表現要麼對你不利，要麼對你不利。 也許你不是你的得力助手，其他人更適合這個職位。

簡歷很好，但面試過不去。 那麼可能是因為面試官覺得你的能力不足，或者一旁的人認為你的態度不符合企業文化。 也可能有人比你更好。

他們中的大多數都不會給面試官留下好印象，因為面試官不僅要看簡歷，還要看面試官的言談舉止。 問題是你沒有做好充分的準備，比如穿得很隨意，給曾經的失敗者一種不專業的感覺。

面試時你表現出的狀態不好，答題的方式也不對，所以會導致面試失敗。 問題是你找不到自己的理由，問題的方式不對，你沒有回答問題的本事，你不尊重對方，你沒有表現出良好的狀態。

建議採取以下步驟進行處理：

1.保持冷靜：盡量不要驚慌或緊張，這是乙個可以糾正的錯誤。

3.解釋錯誤的原因：在與人力資源部門或招聘經理溝通時，誠實地解釋錯誤是由於疏忽或疏忽造成的，並向他們道歉。

4.解釋您的意圖：明確表達您對當前職位的興趣，並且您的意圖不是故意申請內部職位。 強調你的誠意，並解釋這是乙個無意的錯誤。

6.吸取教訓：以這次經歷為教訓，更加小心並專注於未來的工作申請。

請記住，每家公司的政策和程式可能會有所不同，因此最好諮詢貴公司的人力資源部門或招聘經理，以獲得具體的建議和指導。 他們將能夠為您提供適用於您公司情況的準確資訊。

作為乙個過來的人，我深受感動。 經過多次面試卻沒有得到你想要的工作並不少見，這可能是令人沮喪、沮喪或情感上的毀滅性打擊。 以下是一些調整心態的建議：

1.接受失敗是正常的。 沒有人在每次嘗試中都成功。 即使你經過多次面試後沒有找到工作，也不代表你不夠好，只是你有乙個更好的候選人。 接受失敗是成功的一部分。

2.不要因為失敗而責怪自己。 每個人都有自己的長處和短處，不一定符合招聘人員的要求，但這並不意味著你有缺陷。 你需要找到適合自己需求的工作機會，而不是試圖改變自己來滿足每個職位的要求。

3.保持積極的態度。 即使您在多次面試後仍未獲得職位，也不要失去信心。 保持積極的心態可以幫助你在面試中更有信心，而放慢腳步對你未來的職業生涯也有好處。

4. 反省自己。 在經歷了多次面試後，你可以花一些時間反思你的表現，看看你是否可以改進你能做的事情。 但是，也不要過度自我批評或自我懷疑。

找到適合自己的職業需要時間，你需要相信自己並堅持下去。

5. 尋求支援。 與朋友或家人談談您的感受，他們可以提供支援和建議。 您也可以尋求職業顧問或心理學家的幫助，他們可以提供更專業的支援和指導。

最後，記住要有信心和耐心。 找到適合你的職業需要時間和精力，但最終會有適合你的機會。