什麼樣的公司最需要忠誠的人？

忠於企業，首先要遵守企業的一切規章制度，這是我們每個員工的義務，應該作為我們工作的行為準則。 比如，就我們貨運站分公司而言，有很多關於安全的規章制度，如果乙個員工在某個環節不遵守安全體系，很可能不僅會遭受物理上的損害，而且會讓公司遭受一定的損失，這個時候， 怎麼能說是忠於企業，那麼對企業的忠誠就要從最基本的遵守一切規章制度做起。

二是忠於崗位，做好本職工作。 無論身處哪個磨坊鎮，都要尊重崗位職責，勤勉盡責。 很多時候，有些員工會找各種原因消極懈怠，如果沒有“做一條線，愛一條線”的精神，就很難做好工作。

因此，我們的每一位員工都應該學會有正確的心態，熱愛自己的工作。 既然選擇了這家公司，就應該善待好自己的工作，這在某種程度上也是員工自身素質的體現，當然也是對企業忠誠的體現。

第三，把企業的長遠利益放在第一位，把自己融入到企業中，為企業的發展多建言獻策。 這就要求我們不要把自己的利益放在第一位，任何時候都要先考慮企業的長遠利益，畢竟企業的利益就是我們員工的利益，企業的利益就是維護大家的利益。 只有企業發展壯大，我們員工的工作生活才能得到保障和提高，所以作為員工，我們不僅要能與企業“共享快樂”，更要能與企業“共擔艱辛”。

第四，就是願意為企業奉獻付出，我們都知道付出是粗的，但在我們的實際工作中，會出現自己的努力暫時得不到回報的情況，就像金融危機一樣，不僅影響了公司的效率，也在一定程度上影響了員工的個人利益， 這時，有些員工可能無法實現自己的自我價值或個人利益受到影響，出現一種比較消極的心態，不再全心全意地為企業買單，覺得自己白幹了。但我們應該把眼光放得更長遠，首先要明白，回報是建立在全企業全體員工共同努力的基礎上的，有時會受到一些不可避免的外部因素的影響，短期內看不到回報是很正常的; 而且也要明白，每個員工的價值都是建立在企業價值的基礎上的，脫離了企業，自我價值的體現就成了空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，他們相互依存，相互拉扯。 作為一名普通員工，我們應該做的是：

以尊重的態度對待自己的崗位，付出該付出的，付出的盡力，才能在平凡的崗位上做出不平凡的事業。

1.洩露公司機密。

中成對大家來說都很重要，尤其是在職場上，職場就像乙個戰場，一旦自己公司的一些秘密被揭露，那麼無疑會對整個公司的發展產生很大的影響，甚至稍有不慎就會被其他公司合併，其實就是一些比較小的事情， 但也會讓整個公司感到不安，市場價值受到影響，再嚴重就會讓公司失去很多專案，所以在用人方面，公司非常重視員工的忠誠度。而如果乙個員工不是很忠誠，背叛了公司，那麼他在整個商界就沒有好名聲，被公司開除後也不會有良好的發展。

二是亂抓，不認真負責。

在一些公司裡，有些人會很認真負責，對待自己的事情很用心，全心全意為公司的發展著想，而這樣的人在工作中會大大的重用，在老闆眼裡也是乙個閃亮的存在，但是有這樣乙個負責任的存在，也有一些渾水， 不是認真負責的人，在辦公室裡會渾水摸魚，做事做得不是很完美，甚至經常出現一些小錯誤，這種人對公司來說並不太重要。

3.玷汙公司的聲譽。

如果一家公司想在滾橋商場長期發展，就必須有良好的口碑，但如果有些員工因為自己的私事而毀了整個公司的口碑，那麼這種人也是公司無法容忍的。

企業要重視民訊，應該是員工對企業環境和企業文化的忠誠。

乙個高度忠誠的員工會非常清楚該做什麼，可以做什麼，以及做什麼對公司有利。 想象一下，乙個員工，他總是為公司著想，眼神清澈透明，行動乾淨利落，胸懷寬廣，不會因為算計而顯得格格不入。把工作交給這樣的員工，兩個字"放心"即使偶爾能力與工作要求之間可能會出現不匹配，但內部"忠誠"會引導他以正確的方式找到出口，要麼通過諮詢老同事，要麼通過自己做研究，總之"蛋"不會砸在他的手上。