同意成為正規突然解雇，這是不是違反勞動法，我能得到什麼補償？

結論：你好！ 新《勞動合同法》規定，用人單位在試用期內對不符合用工要求的，有權解雇員工，並且可以不予支付賠償金。

但是，即使在試用期內，也要簽訂勞動合同，否則就算是違法的，如果超過乙個月不簽，以後每個月都要發兩倍的工資。

解決方法：你首先要問老闆，不簽合同是違法的;

其次，你們的試用期是多久？ 他們打算和你簽訂多長時間的僱傭合同？ 《勞動合同法》規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月; 如果他們違反了試用期的規定，你可以向你的老闆提出。

此外，法律允許您要求您的經理解釋您被解雇的原因，您還可以以違法為由對他們提出投訴。

法律參考：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月;

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

1.違反。 2.提交仲裁。

3.法定賠償。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月;

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

如果你的試用期超過幾個月，如果已經超過6個月，那麼即使你沒有簽訂合同，你也已經成為正式工人，你已經可以提交勞動仲裁向單位要求賠償，你需要與單位協調。

沒有補償，能不能口頭算，頭暈目眩。

法律分析：企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償是不同的。 如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償金。

如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。 單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。 員工嚴重違反公司規章制度，符合開除條件的，單位無需支付賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本崗工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任推遲工作;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

轉正後解雇的補償如下：

1、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償工作;

2、單位解除勞動合同的理由符合規定情形的，無需支付經濟補償或者補償金，依法可以解除勞動合同的情形如下：

（一）在試用期內證明員工不符合就業條件的;

2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

3）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）依法被追究刑事責任的;

3、單位解除勞動合同的理由符合規定賠償條件的，用人單位應當支付經濟補償金;

4、用人單位不能就賠償達成協議或者發生其他糾紛的，當事人或用人單位均可在被解雇後一年內申請勞動仲裁。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第40條。

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

企業解雇員工時，相應的補償根據解雇原因而有所不同。

如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償金。 如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。 單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。

員工嚴重違反公司紀律的，單位無需支付賠償金。 在試用期內因不符合就業要求而被解雇沒有經濟補償。

法律依據]中華人民共和國《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 失敗顫抖。