公司扣留工傷證明六年，是否侵犯了工傷職工的合法權益？

工傷證明被扣押後未領取工傷賠償金？ 如果是這樣，受傷雇員的賠償權就受到了侵犯。 而這個時間已經拖得太久了，它將對公司採取行動幾個月。 建議去律師事務所找律師面談，看看怎麼處理。

工傷證明不是用人單位應該收到的嗎？然後，單位應當按照規定辦理工傷保險手續。 六年過去了，現在你考慮保護自己的合法權益？

如果工傷勞動者近六年內未享受工傷保險待遇，那麼用人單位的做法就是違法的，可以申請勞動仲裁，也可以直接到法院提起訴訟，但如果去法院提起訴訟，必須證明勞動者剛剛知道自己的合法權益受到了損害， 否則，訴訟期限為6年，一般民事案件的訴訟期限為2年。

是的，公司侵犯了員工的知情權，他可以去勞動部門申請仲裁。

這是因為工傷是由勞動和社會保障行政部門確定的。 您可以諮詢社會保障局申請工傷證明。

真？ 六年了，你在開個大玩笑，六年了，你還能評估乙個殘疾嗎？

1、被認定為工傷的，用人單位及工傷保險將按照以下各項向工傷職工賠付：

1. 公司將支付其支援費用

（一）工傷期間的工資福利待遇;

2） 等級殘疾的每月傷殘津貼。此外，如僱傭合約在意外發生後終止或終止，亦可享有一次性傷殘就業津貼。

2. 工傷保險**將支付以下費用：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院期間的伙食補貼;

3）交通、住宿、伙食費;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對於不能自理的，生活照顧費由勞動能力考核委員會確定;

6） 一次性傷殘津貼;

7）勞動能力考核費。

2、報銷與工傷有關的各項費用：

1、在工傷發生後乙個月內申請工傷認定，認定工傷後，員工因工傷發生的醫療費用全額報銷。

2、員工家屬要求的護理費與護理人員工資和失去的工作相同，其中一項可以支付，而且只針對住院期間，出院後無需支付。

3、交通費可按合理情況支付，住院伙食費、工傷保險能報銷的，用人單位付了，報銷出來的，必須退還給用人單位。

4、工傷期間，原工資福利不變，由用人單位依法規定支付，醫療費用由工傷保險全額報銷。

5、如果傷勢嚴重，會致殘，可以去襪子談工傷傷殘鑑定，若被鑑定為殘，可以領取傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。

應支付遣散費。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在勞動者工傷醫療期間未解除勞動關係的，由人力資源和社會保障局勞動和社會保障監督部門責令勞動者改正。