我在一家保安公司工作了乙個月,因為我的記錄不好,說我不想要了,你有錢補償嗎?

發布 社會 2024-04-23
26個回答
  1. 匿名使用者2024-02-08

    你好。 這是因為您的個人不良記錄,如果無法將其記錄為真實。 所以公司解雇了你。 這沒有什麼可損失的。

  2. 匿名使用者2024-02-07

    各位朋友,如果你有不良記錄,而且是違反規章制度,導致工資損失,當然公司有權解雇你,不需要向你支付經濟補償,如果公司被非法解雇,那麼她需要支付經濟補償, 也就是說,你必須得到補償。

  3. 匿名使用者2024-02-06

    在保安公司工作了乙個月,有不好的記錄,所以我不要你了,這是合理的行為。 如果公司不付給你工資,有錢可以補償。

  4. 匿名使用者2024-02-05

    在保安公司工作乙個月後,說你有不良記錄,在這種情況下,你會正常支付工資,但一般沒有補償。

  5. 匿名使用者2024-02-04

    既然你有不良記錄,保安公司肯定不會再雇用你了,因為有規定。 至於有沒有錢補償,那就是這個月的工資。

  6. 匿名使用者2024-02-03

    不。 這是因為你的個人原因。 當你被錄用時,你沒有在簡歷上清楚地寫上情況,所以你不應該得到補償。

  7. 匿名使用者2024-02-02

    如果您隱瞞資訊,則不予賠償。 如果不是你自己的問題,你可以要求賠償。

  8. 匿名使用者2024-02-01

    如果你有不良記錄,說明你違反了公司的規章制度,如果是違反公司合理合法的規章制度,那麼公司可以解雇你,如果沒有足夠的證據證明你可以被公司解雇或解雇,那麼你應該得到相應的賠償。

  9. 匿名使用者2024-01-31

    你在一家保安公司工作了乙個月,所以當你第一次註冊時,你有什麼不良記錄? 你沒解釋,那是你自己的原因,沒人不補償你的錢。

  10. 匿名使用者2024-01-30

    找理由解雇你,只聽說需要無犯罪記錄證明,建議你去當地的勞動仲裁投訴。

  11. 匿名使用者2024-01-29

    因為你的不良記錄而解雇你。 除了你,誰能怪呢? 那你為什麼要得到補償呢?

  12. 匿名使用者2024-01-28

    你在一家保安公司工作了乙個月。

    但現在公司發現你在案件中有不良記錄。

    如果與您終止僱傭合同。

    也可以要求賠償。

  13. 匿名使用者2024-01-27

    如果你有不良記錄,人們一開始就不需要它,有些公司不希望有這種不良記錄,首先,你是第乙個作弊的人。

  14. 匿名使用者2024-01-26

    你在一家保安公司工作了乙個月,因為你有不良記錄,說你不想再當了,這可以付你乙個月的工資,但沒有其他補償。

  15. 匿名使用者2024-01-25

    這是需要補償您經濟損失的那個。

  16. 匿名使用者2024-01-24

    你在一家保安公司工作乙個月,因為你有不良記錄,你被解雇了,所以沒有補償,如果你工作時間長了,你可以得到補償。

  17. 匿名使用者2024-01-23

    我在一家保安公司工作了乙個月,因為我的記錄不好,說我不想要了,你有錢補償嗎? 我覺得肯定沒有錢可以補償,因為你有不好的記錄,肯定沒有錢可以補償。

  18. 匿名使用者2024-01-22

    通常沒有錢來彌補這一點。 因為這是你的理由。

  19. 匿名使用者2024-01-21

    你在一家保安公司工作了乙個月,你有乙個不好的記錄,說你不再想要你了,當然你會得到補償,因為你在那裡待了這麼久。

  20. 匿名使用者2024-01-20

    用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

    勞動者可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點: 簡單的方法。 缺點:各地執法力度可能不是很強;

    您可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同,您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果。

    因拖欠工資而解除勞動關係的,勞動者還可能被要求支付遣散費。 優點:除了工資,還可以要求經濟補償、雙倍工資等,一般最終可以解決; 缺點:申請勞務。

    仲裁是勞動訴訟,程式和專業指導略多。

  21. 匿名使用者2024-01-19

    如果拖欠工資,工人可以撥打12333**投訴,也可以向勞動局檢查大隊投訴。 裡面。

    勞動合同法。

    第八十五條 有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

    (一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

    (二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

    3)安排加班不支付加班費;

    (四)解除或者終止勞動合同,未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

  22. 匿名使用者2024-01-18

    他們與其他被拖欠工資的同事一起,到當地有管轄權的勞動監察大隊舉報、投訴,並催促。

    償還拖欠的工資。 尋求解決方案。 《勞動法》規定,工資按月支付。

    如果公司拖欠工資,工人可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資。《勞動法》第50條規定,工資應按月以貨幣形式支付給工人。不得扣減或無理拖延工資。

  23. 匿名使用者2024-01-17

    管。 你最後一天的工作要支付工資,而公司需要支付實際工作時間的工資,你和公司簽了合同嗎? 您可以向勞動監察部門**12333提出投訴,也可以到當地仲裁委員會申請勞動仲裁。

  24. 匿名使用者2024-01-16

    只要用人單位確實有你提到的情況,人力資源和社會保障局就會處理。 你給單位編碼身份證,把用人單位的所有資料都準備好,越詳細越好,然後到用人單位所在的勞動監察大隊投訴。

  25. 匿名使用者2024-01-15

    您好,根據《保安服務管理條例》第17條

    有下列情形之一的,不得擔任保安員:

    (一)被羈押教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留三次以上的;

    (二)因故意犯罪受到刑事處罰的;

    3)保安員證被吊銷3年以下;

    4)保安員證被吊銷兩次。

    我不知道你指的是什麼不良記錄,但如果你不違反上述條款,你可以申請保安。

  26. 匿名使用者2024-01-14

    只要公安系統沒有犯罪記錄,就可以了。 銀行系統中的不良記錄不會影響您擔任保安員的能力。

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你應該讓他慢慢改變,慢慢接受,在生活中關心她,在學習上幫助她。

12個回答2024-04-23

所以如果小狗離開了大狗,就著火了,而且狗狗太小怎麼喝水了,可以買奶豆泡在奶粉上或直接泡在牛奶裡,混合一點給狗狗吃! 也要注意不要讓狗狗隨時感冒,也不要讓它有太大的溫差!