工作乙個月後，公司不簽勞動合同，想辭職怎麼辦

多麼破爛的公司，一點都不合理，不如不帶工資就走。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

提前乙個月申請辭職，辭職後申請勞動仲裁，要求雙倍支付第二個月的工資。 如果工資被扣除，它將被退還。

請參考新頒布的《勞動合同法》，其中對此進行了具體說明。

法律分析：工作不到乙個月，未簽訂勞動合同就離職的員工。 您可以提前3天通知用人單位合法解除勞動合同。 雇主不必賠償兩倍的工資，乙個月內不簽訂合同並不違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：離職不到乙個月不簽訂勞動合同，也要和用人單位協商，如果離職不到乙個月沒有簽訂勞動合同，肯定是沒有賠償的，因為離職不到乙個月，公司也不會違法。 勞動者在乙個月內突然離職的，用人單位應當支付勞動者的工資，但用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（勞動用夢喜）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。