成為阿里巴巴集團新員工破冰船的一員是什麼感覺？

家裡有哥哥姐姐在阿里打工，總能聽到苦澀，身為家人的他們真的很心疼，好在他們要走了，還不如回答幾句。

是什麼縱容了阿里的破冰船文化？？ 是阿里本人。

因為在年終考核中，阿里有乙個“價值觀”的分數。

所謂“價值觀”，就是你父親所推崇的阿里精神。 具體來說，就是憋著憋就成了欺負人，報復別人要陰，要順從，不能不合群，不能得罪人，因為嘴裡留下的什麼東西，最終都可能成為被打低分的理由。 每年年底，都有不止一兩次有人因為“價值觀”分數太低而離開公司，影響到評級和薪資，站在公司裡罵大家。

我家去阿里巴巴之前，在國內一家知名的金融公司工作，因為討厭國企的氛圍，所以想去一家網際網絡公司呼吸新鮮空氣。 但最後我明白了，阿里的氛圍更像是國有的，而不是國企的。 只不過國企不敢這麼開明，用破冰文化來侮辱騷擾女員工（當然各有各的伎倆）。

之前一片譁然的支付寶生活圈，有沒有人認為這是一場意外？ 這才是阿里巴巴內在價值觀最真實的體現！ 雖然公司在事件鬧大後也發了郵件，但負責人並未受到任何處理，算是好組合。

管理層的每個人都知道他們有玩色情的意圖，但他們沒想到它太大而無法結束。

至於阿里對部分（部分，不是全部）女性員工的不公平待遇，男同事背後的諷刺和諷刺，那是中國每個工作環境的司空見慣，沒有必要單獨拉出來。 但某部門年終晚會的專案就是泡溫泉，女員工有權利說“不去”嗎？ 可能是的。

但最後，你給自己的“價值觀”打了低分，說你不合群，不參加群活動，無處評判。

什麼是破冰船？ 從本質上講，所有團隊管理都是統一“思想”，打造統一的三觀、高效協作、戰鬥力強的員工隊伍，而“破冰”行動是新人入隊環節中“破冰”和“重構”行動的良好完成。

“破碎”是指承認自己的過去，以重新建立相互信任和依賴，揭露自己的過去，並在不知不覺中接近擁有這些資訊的人和團體。 讓這些資訊觸手可及，可以消除羞恥感和陌生感，而一旦陌生感就會被抹去。 人類協作的損耗迅速減少。

“重建”意味著，如果不打破固有的底線，就不可能灌輸一種新的信仰，這些人也不可能忠於自己的信仰。 當然，這種方法並不是對每個人都有效，已經完成三級建設，並且擁有非常細緻的系統的人對這種方法並不感興趣;

破冰的新人會變成要求別人破冰的老人，新人會變成老人，迴圈往復，每一次破冰，都是在重塑和強化這種信念，讓裡面的人信服。

而這僅僅是重建的開始。

在阿里巴巴當程式設計師，幾乎是很多碼農的夢想，但進入阿里巴巴並不容易，更何況別人對人才的要求很高，甚至阿里巴巴的特殊價值考核也不是每個人都能承受的。 即使你有很好的實力和正確的價值觀，你能否通過加入阿里巴巴的破冰之旅也是值得懷疑的。

近日，阿里巴巴的一位新員工爆料了阿里巴巴“破冰”培訓中出現的問題，這也引發了不少人對阿里巴巴和所謂“破冰”的爭議。

破冰船是很多公司都有的訓練活動，這種活動是為了讓一群參加訓練的陌生人有機會打破戒備，一般的破冰之旅是一些好玩的遊戲，比如經常玩“抓椅子”或“站著看報紙”，這些遊戲需要團隊合作，齊心協力才能取勝， 在這個過程中，原本陌生的一群人，因為乙個共同的目標，也因此慢慢熟悉。

參與阿里巴巴集團新員工破冰，是很多年輕人的夢想，很難進入知名企業，很多年輕人通過層層篩選、面試進入公司是一種榮幸。 年輕人願意為阿里巴巴買單，他們都想為自己的未來更好的發展做出自己的努力。 阿里巴巴的待遇還是不錯的，非常適合員工在其中發展。

參加公司的破冰活動是一次非常令人耳目一新的經歷。

這家公司是世界知名的大企業，加盟社會競爭力很強。

參加阿里巴巴集團新員工的破冰活動，那麼這個破冰活動就是很多人的活動。

如果你在這裡破冰，你可以結識各個層次的人，並迅速融入阿里巴巴集團。

所以，這是我們進入阿里巴巴的第一步，在未來的日子裡，這裡的破冰船是並肩作戰的兄弟。

如果你參加阿里巴巴集團新員工的破冰活動，其實我覺得那會讓你更快地融入這樣的群體，嗯，生活會更快樂！

我覺得能夠參加安全委員會之父新員工的破冰儀式，一定是一種特別的自豪感。 我感覺自己加入了這個大家庭，而且這麼受歡迎，家裡的人都對我很好，我一定很感動，很自豪，一定會把一切都奉獻給阿里巴巴。

在阿里巴巴集團為新員工打破僵局是站在你職業生涯起跑線上的經歷。 我既興奮又緊張，但我也有一定的責任感。 這種責任感來自於對阿里巴巴的責任感，也源於對自己事業的責任感。

它可以讓自己更有責任感，並且會成為乙個好員工。

能夠參加阿里巴巴新員工破冰活動，將是一次非常強大的體驗，對你的餘生來說，一定會對你受益匪淺。 可以說，如果有機會參加，就要抓住機會，充分發揮自己的才能。

參加阿里巴巴集團新員工破冰活動，感覺自己可以在新人中大展身手，屬於新人中脫穎而出的範疇，能被公司選中參加破冰行動，覺得自己被重視、被重用，以後會有更好的發展。

能夠參與阿里巴巴集團新員工的破冰活動，確實是莫大的榮幸，也是非常自豪的經歷，不是每個人都會遇到的難得機會，也給了自己乙個挑戰的機會，公司也舉辦這樣的活動，以增加員工之間的團隊合作精神， 這是一項偉大的新舉措。

參加阿里巴巴集團新員工破冰活動是一次非常令人不寒而慄的經歷，因為有太多的士兵需要打破。 用錘子砸碎，用鏟子鏟子。 或者，也許你躺在冰裡。

或者你去公羊和。 如果想親身體驗，可以帶上一大塊冰塊到阿里巴巴集團，用頭敲打感受一下。

我個人覺得，如果做不到自己想做的事，就沒有了，尤其是阿里巴巴，破冰遊戲就是這樣，呆在家裡很無聊，不參加就沒有就沒有了，參與就可以交流，成為好朋友。

對於大企業的員工來說，參與這種破冰行動其實是一種創新的體驗，一種讓你改變犧牲的感覺。

在阿里巴巴參加新員工破冰活動是一種非常愉快的感覺，因為這種新員工不是所有員工都能得到的待遇，所以你會感到很開心。

我覺得這是一次很好的經歷，你應該在阿里巴巴學到很多東西，能夠在其中感受到阿里巴巴的文化，這是一次非常好的破冰之旅！

畢竟加入集團公司，新員工對能夠加入大集團並貢獻自己的力量的感覺充滿了嚮往，對未來有清晰的期待感，所以最有體驗的是幸福，對未來的工作充滿期待。

為阿里巴巴集團的新員工打破僵局是一次非常令人興奮和難忘的經歷。 這種破冰體驗可以用一輩子，可以更好的培養你的團隊精神，也可以鍛鍊你的工作韌性，讓自己立於不敗之地，成功實現你的人生遠大目標！

您好，這是一次愉快的經歷，因為這個職位是高不可攀的，普通人無法參與，只有有能力的人才能參與。

參與阿里巴巴員工破冰是一次特別好的經歷。 作為阿里巴巴的一員，我感到非常自信和自豪。

參加阿里巴巴集團新員工的破冰活動，是一次展望未來、展望自身能力的美好體驗。 因為這是阿里巴巴集團新員工破冰行動獨有的，如果有機會，大家可能會實際體驗一下，或者看一些**，並欣賞它，這其實是新員工慶祝的另一種活動形式。

前阿里人，11年加入，16年離開！

作為阿里巴巴的老員工，我最期待的就是團隊裡有新人，如果新人是女生，她們就更期待了，如果還有幾個漂亮的女生，那麼我非常期待加入公司後的“破冰”活動。

這個道理似乎有一定的道理。

但歸根結底，還是在起作用的還是“黃蠻暴、兇猛執執”的觀念，就算你不願意，也沒辦法繞過。 誰叫阿里就是所謂的“金招牌”，如果你不願意，價值觀就不匹配，那就是你無法融入企業文化。

一般來說，“破冰”的行為是在乙個小團隊、幾個人、幾十人的小團隊內進行的。

基本上大家都會問你三個問題，當然大部分人還是友善的，但團隊肯定有一些“刺”，問的問題比較難。 總之，最常被問到的問題是：

另外，現在是年會的時候，因為阿里的員工太多了，所以不會有公司層面的年會，只能是乙個部門。 一般來說，就是幾百人的規模（跟外面的中型公司規模差不多），這個時候，對於部門領導來說，他會把重點放在那些想照顧新人的人身上。 這次又有一場“新人秀”來打破僵局。

印象中，有一次，在我們部門的年會上，有乙個破冰環節，男新人和女新人站成一排，男新人單手競相解決女新人的胸罩速度，不算太高！

說實話，一開始我真的無法接受這種文化，但當你進入這個組織時，你會適應，而且阿里有很多員工沒有工作，可以把這種文化帶到其他公司。

另外，我也很慚愧，當我離開阿里，加入創業公司時，我也想把這種文化帶到過去，但後來發現我不適應，於是放棄了，我還是老老實實的練習內功。

阿里！ 憤怒和無可爭辯！

以上是我的真實感受，以下是一些其他人的看法截圖：