失去親人的勞動者有什麼權利 30

1. 選擇家族企業的權利;

2、勞動報酬和社會保險權;

3.勞動保護權;

4、接受職業技能培訓的權利;

5. 上訴權;

6、組織參加工會，依法參與企業民主管理。

7、法律、法規規定的其他權利。

平等就業和自主選擇就業的權利。

勞動者享有平等就業、選擇就業權、領取勞動報酬的權利、享受社會保險和休息休假的權利、休息休假的權利。

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有以下權利：

1.勞動者享有平等就業和職業選擇權;

2.勞動者有權獲得勞動報酬; （勞動報酬是指勞動者從用人單位獲得的工資收入總額。 ）

3、勞動者有休息休假的權利;

4、勞動者享有職業安全衛生保障權;

5、勞動者有權接受職業技能培訓;

6、勞動者享有享受社會保險和福利的權利;

7、勞動者有權提出勞動爭議解決;

8、勞動者享有法律規定的其他勞動權利。

1）工人依法享有加入和組織工會的權利，（2）參加職工民主管理的權利，3）參加社會強制勞動的權利，4）參加勞動競賽的權利，5）提出合理建議的權利，6）從事科學研究的權利; 技術創新、發明和創造; （7）依法解除勞動合同的權利，8）拒絕執行用人單位管理人員的非法指揮和強迫危險工作的權利，（9）批評、譴責、控告危害生命健康的行為的權利，以及10）監督違反勞動法的行為的權利， 等。

雇員是否有權向雇主索要年終福利？

在中國，勞動者依法享有的主要權利包括：勞動權利：平等就業和職業選擇權; 勞動報酬權; 休息和休假的權利; 職業安全和健康保護權; 獲得職業技能培訓的權利; 享受社會保障和福利的權利; 提交勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他權利。

其中，工作權是公民享有所有其他權利的基礎。

勞動者的義務：提高職業技能，恪守職業道德。

詳情，房東可以看一下《中華人民共和國勞動法》的相關規定：

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。 ”

1.完成勞動任務的義務。

2.提高職業技能的義務。

3.執行勞動安全衛生規定的義務。

4、遵守勞動紀律和職業道德的義務。

5.法律規定的其他義務。

從理論上講，您應該根據您的實際工資支付。

當然，這是理論上的。

既然勞動局隊長這麼說，裡面可能有很多貓。

如果你願意，你可以向你的上級報告。 很難說它是否能。

如果你想捍衛自己的權利。 您可以去仲裁庭申請仲裁並要求他們償還。 如果您對仲裁不滿意，您可以去法院提起訴訟。 如果您不滿意，您將繼續上訴。 但要注意訴訟成本。

1、向勞動監察部門投訴。

2、勞動監察部門不能解決問題的，將提起仲裁。

3.對訴訟中的仲裁不滿意。

4、證人、錄音、工資單、打卡記錄、登記記錄均可作為證據，並輔以監控錄影加工證等證據。

好的，祝你好運。

1、查閱物業公司的工商登記檔案。

2、收集事實勞動合同證據。

3、向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請。

是的。 同工同酬的權利。 所謂同工同酬，就是在相同或相近的崗位上，同工同酬，同工同酬。

同工同酬是《勞動合同法》確立的一項原則。 《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不一致或者勞動報酬協議存在爭議的，按照集體合同規定的標準執行; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

被派遣的勞動者享有與用人單位員工同工同酬的權利; 用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

能夠證明任何事情都很麻煩。

而勞動局的人是不做本職工作的人。

讓他們捍衛你的權利？

這是非常困難的，如果你上法庭，你可能會花更多的錢，而不是你能拿回來的，所以我建議你承認你不走運。

廣東律師胡：

這沒辦法，單位有收不收你的權，就是你必須，單位收你，天天給你小鞋，你不就更慘了。

你有這個權利，但單位不要你，你還有玩意嗎？ 最好支付賠償金並離開。

根據勞動合同規定，用人單位違約的，可以要求繼續履行合同，但協商不成的，應當申請勞動仲裁。