什麼是獵頭？ 什麼是人才租賃？

獵頭，英文叫獵頭，是國外非常流行的人才招聘方式，港台翻譯為“獵頭”，所以在大陸引入後，我們也叫獵頭，意思是“招高階人才”。

隨著中國改革開放和大量外資企業的湧入，我國獵頭行業也萌芽並進入了探索和快速發展的階段。 特別是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境的競爭越來越激烈，人力資源作為企業最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。 獵頭服務的出現，促進了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務成為企業獲取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成乙個產業。

人才租賃又稱“人才派遣”，是用人單位根據工作需要通過人才服務機構租賃人才的一種新型用人方式，也是一種綜合性的高階人才服務。 人才服務機構應當分別與用人單位、派遣人員簽訂人才租賃協議和人才派遣合同，規範租賃期內三方的權利義務，用人單位與租賃人租賃期內不得存在人員從屬關係。 用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞動關係; 被租賃人與人才租賃機構的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。

人才租賃主要有兩種形式：一種是租賃人員一段時間，另一種是在完成一定工作專案的基礎上租賃人員。

我不知道當我這樣向你解釋時，你是否能理解它。

簡單來說，獵頭就是招聘高層企業，而人才租賃就是派遣，一般是專案型崗位。

“獵頭”（headhunting）這個詞是外來詞，是願意砍下敵人的頭顱作為戰利品的人，意思是找人才的人，也有一些公司叫“獵頭”，意思是獵頭，比如燈塔獵頭。 “獵頭”是指尋找人才，即發現、追求、評估、選拔和高階人才。 在國外，這是一種非常流行的招才方式，港台地區將其翻譯為“獵頭”，大陸也稱其為獵頭，意思是“招聘高階人才”。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和就業介紹服務有很大不同，獵頭的目標始終集中在高學歷、高層次職位和一流人才三位一體，尋找學歷高、實踐經驗豐富、業績優異的專業和管理人才。 簡而言之，獵頭可以理解為人才中介，扮演著“媒人”的角色。

獵頭公司與單純的中介公司有很大不同，獵頭公司不向個人收費，獵頭顧問鐘克峰先生認為，獵頭公司唯一的客戶就是企業，這是必須堅持的原則。 中介公司需要向誰收費，個人需要找工作向個人收費，企業需要找人向企業收費。 做的水平比較低，獵頭公司是給企業收費的，如果個人收費，肯定不是獵頭，而是中介。

獵頭需要提供人才評估、調研、溝通協助等諮詢服務，而中介公司往往非常簡單牽線搭橋; 獵頭公司收費高，而中介服務往往較低; 獵頭主要積極尋找人才，中介機構更有可能匹配現有資源。 此外，中介公司服務更多的是找工作的人，獵頭公司服務更多的是能力強、職業道德好的人才。 作為乙個人，他們應該有社會責任感，他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。

我們是獵頭公司。

獵頭只是企業尋找中高階人才的橋梁。 企業在招聘中高階人才時，可以委託獵頭幫忙尋找人才，然後獵頭會向公司收取相應的費用。

現在很多工人都有這樣的疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？ 我們可以從以下幾個方面進行區分： 適用的法律不同。

勞務派遣受《勞動合同法》管轄，涉及勞動關係，勞務外包受《合同法》管轄。 勞務外包可以是個人、法人或其他實體; 勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立的法人單位。 工人管理的主要責任主體是不同的。

這是兩者之間的主要區別。 承包企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行安排和確定; 勞務派遣單位職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。 勞務外包一般按照勞務外包單位完成的工作量，按照勞務預定單價結算，合同標的物一般為“物”; 勞務派遣一般以派遣的時間和成本標準為依據，按照約定的派遣人數結算費用，合同標的物一般為“人”。

換言之，勞務外包下用人單位購買“勞務”，勞務派遣下用人單位購買“勞務資源”。 違法的後果是不同的。 勞務外包適用《合同法》，用人單位與承包人之間的權利義務以雙方合同為基礎，用人單位對承包人勞動者基本不承擔責任。 勞務派遣給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

人才租賃外包的名稱不準確，應該叫人才外包，這種做法是：員工與用人單位簽訂勞動合同，一些人事（包括員工工資的支付、社會保險費等）承包給勞務派遣公司，勞動合同的雙方是勞動者和用人單位。

勞務派遣是勞動者必須與勞務派遣公司簽訂勞動合同，當然，勞動者的工資支付、社會保險的繳納等，都必須由勞務派遣****完成，但這些勞動者是被派遣給用人單位的，勞動者與用人單位只有一種服務與被服務的關係， 沒有任何勞動關係！此類合同的當事人是勞動者和勞務派遣公司。

你好，人才經紀人是獵頭的意思，說獵頭是資深人才經紀人是對的。 獵頭又稱人才經紀人，是人才市場競爭與發展的產物。 它的誕生令人驚喜地體會到人力資源配置的合理性和奇妙性，並感到人才和人性的價值得到了前所未有的回報和提公升。

派遣員工：又稱人才派遣。

尋找優秀人才，有一部電視劇集叫《獵場》，鄭秋東就是這樣乙個專業的人物。

可以支付高薪。 2.個人會員客戶：是對目前工作不滿意，想換工作以獲得高薪的人。

這兩類客戶在獵頭公司註冊成為會員。 然後由獵頭公司進行人才派遣。

目前，由於大量中小型獵頭公司的參與，獵頭市場已經變得相對混亂，因此有必要了解一下作為招聘人員的“**”。

一般來說，正規獵頭公司的費用一般相當於推薦成功人才年薪的20%-33%，外資或大型獵頭公司的費用一般為25%-33%，規定的最低費用基本為每個崗位5-7萬元。

二級獵頭公司基本費用為15%-20%，最低費用從10000元到40000元不等; 小獵頭收取的費用非常靈活，從幾千元到幾萬元不等。

說到收費方式，獵頭行業公認的方式是：預付主費和尾款的方式，其中期付款是指被推薦的候選人在試用期滿後支付的部分，一般最高佔服務費總額的50%， 顯然，餘額越多對招聘單位越有利，反之對獵頭公司有利，具體支付比例取決於雙方協商，或者說法律，越專業的公司對合作條件的妥協程度越低，這也符合市場規律。"了解更多關於 x Workplace 獵頭的資訊。

可以理解為找人才的機構，我的理解是人才機構，呵呵。

“獵頭”（headhunting）這個詞是外來詞，是願意砍下敵人的頭顱作為戰利品的人，意思是找人才的人，也有一些公司叫“獵頭”，意思是獵頭，比如燈塔獵頭。 “獵頭”是指尋找人才，即發現、追求、評估、選拔和高階人才。 在國外，這是一種非常流行的招才方式，港台地區將其翻譯為“獵頭”，大陸也稱其為獵頭，意思是“招聘高階人才”。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和就業介紹服務有很大不同，獵頭的目標始終集中在高學歷、高層次職位和一流人才三位一體，尋找學歷高、實踐經驗豐富、業績優異的專業和管理人才。 簡而言之，獵頭可以理解為人才中介，扮演著“媒人”的角色。

我是Rise Consulting的獵頭顧問，如果你對獵頭感興趣，可以關注我們。

1、獵頭在英文中叫獵頭，是國外非常流行的人才招聘方式，港台地區將其翻譯為“獵頭”，所以我們在大陸引入後也叫獵頭，意思是“招高階人才”。 高階人才的招聘也稱為獵頭服務或人才搜尋服務。 專門從事中高階人才機構，通常被稱為獵頭公司。

2、獵頭公司和簡單的中介公司有很大的區別。 獵頭不收個人，需要收誰的中介公司，想找工作的個人收個人收，企業找人就收企業，做的水平比較低; 獵頭公司收取費用。

三、主要形式：

1）員工制度：像普通公司一樣，在一棟辦公樓裡，招募一群精力充沛的獵人，到處進攻，尋找獵物，這種模式，相對穩定，穩紮穩打，不會有突然的成長。

2）合夥制：即每個加入的員工在滿足一定條件後成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高階合夥人和高階合夥人，這些級別對應的權力是一樣的，大家都把自己當老闆，區別在於每年的利潤分配不同， 合作夥伴級別越高，收入越多。這種模式在國外很多國家都有使用，世界排名前10的獵頭公司中，很多都在這個體系下。

3）SOHO系統：是一種新模式，其特點是員工可以在家工作，公司有辦公室和會議室，必要時可以到公司上班。

員工自由度高，主要是對員工進行提成制約束，無社保，低薪高提成，管理輕鬆，不怕金融危機，隨時擴大，隨時收縮，成為自己的派系。 兩三個小獵頭大多屬於這種型別。

1.指企業委託尋找和挖掘高階人才的工作：公司。 服務。 2.指做這種工作的人：人才。 它是英語獵頭的直譯。

獵頭是幫助大公司招聘中高層管理人員或技術人才的公司，一般是跨國公司或行業百強企業，屬於服務型企業範疇！ 希望對你有所幫助！ --致遠獵頭。