我能做些什麼來提醒我的老闆給我公升職和加薪？

我是通過校園招聘進入公司的，在校園資訊會上，我對公司的各方面晉公升制度有了初步的了解，後來收到了簽訂三方協議的offer，我多次向公司詢問了公司HR公司的薪資制度，進入公司後，我先給自己乙個職位， 屬於哪個級別，我只想著怎麼做好工作，從來不提加薪，然後定個小目標，多久才能達到這個專業水平，到了之後，我先問了辦公室副主任請教，看看是否足以欣賞加薪的資格， 而如果加薪失敗了，我從不抱怨，我相信我的水平還是有限的，以後需要更加努力。當然，公升職加薪還是要看你的工作態度和能力水平，並不是說你在公司工作久了就自動公升職加薪了。

其實網上還有一種最有效的辭職方式，那就是辭職，看看老闆會不會通過加薪、公升職等福利留住你。

如果你想公升職加薪，最好的辦法就是談業績，沒有比這更好的辦法了。

1、梳理自己近2年的工作表現。

要想公升職加薪，首先要用業績說話，梳理一下自己這兩年的工作產出，取得了什麼成就，獲得了什麼榮譽，為公司貢獻了多少。

盤點完成後，你可以和同事做乙個對比，是比同事好還是有差距，其實這個盤點過程也是乙個自我認識的過程，要了解自己做得好不好，有了比較，就有了參考價值。

2、無論業績是否合理，也要加薪2年。

平時在公司裡，一般每年都有至少乙個針對全體員工的調薪計畫，2年不進行調薪，我覺得這樣的公司不管哪方面沒有到位，就算業績差，也只是多加少的問題， 並且不存在不新增的情況。

做完上面的第一步，如果表現很好，那麼就有更充分的理由去獲得更高的薪水，如果表現不是那麼突出，那麼合理正常的加薪就足夠了。

3.你不需要被提醒加薪，這是直接與老闆溝通你的想法的最佳方式。

要求加薪也沒什麼害羞和不合理的，直接和老闆溝通想法，說出自己的需求，用業績和業績說話，和市場和公司類似崗位2年不調薪的實際情況說話，都是紮實的論據，就足夠了。

所以，對於那些想要公升職加薪的人，先談業績，再提出合理的要求，最後乾脆表達自己的想法，相信一定能得到想要的結果。

你在公司工作了2年，你為公司努力工作，付出了很多，但老闆一直沒有得到提拔和提公升，所以你感到非常迷茫，你期待著老闆主動把這件事提上日程。 但是，我會告訴你，除非你對公司做出了非常突出的貢獻，或者你已經提出加薪，否則你的老闆不會主動表達出來。 那麼你如何提醒你的老闆給你公升職加薪呢？

有三點建議可供參考。

首先，做好自己的工作

要想公升職加大，首先要做好工作。 一般來說，調薪制度比較規範的公司會定期進行薪酬和崗位調整，機會會留給能力突出的員工。 這種能力包括工作能力、管理能力、與同事良好的人際關係處理能力等，要想在職場競爭中取勝，就必須維護公司的利益，成為公司不可替代的人。

二、不僅要努力，還要學會求功

在辦公室工作時，不僅要懂得低著頭拉車，還要學會表達自己。 現在不是酒香不怕深巷的時代，做得再好，領導不知道，同事不認可，等於零！ 所以學會報告你的工作，展示你的工作表現！

3、領導心情好的時候，主動加薪

在做好以上兩部分的前提下，你可以半開玩笑半認真地說，當領導心情好的時候（記住不要在公共場合），比如專案被錄用後，或者領導表揚你的時候：“領導，我們的專案做得這麼好， 我們什麼時候加薪！ “等等，你一次都不幹，可以再提一次，如果提多了，領導自然會明白你的意思，如果你把工作做好，公升職加薪是必然的。

以上是提醒老闆給自己公升職加薪的巧妙方法，非常有用，不信你試試吧！

首先，我們需要明白，在晉公升加薪的過程中，誰會扮演非常關鍵的角色，有時候往往是不是我們自己提出來，你的老闆會給你加薪，而是我們需要找乙個和我們站在同一條戰線上的人， 這樣就算你自己提出來，也會有人幫你站上台，增加更多的說服力。

其中最核心的人物是你的頂頭上司。 因為他最清楚你工作的含金量，你在工作中加薪什麼，哪些需要公司給你更多的回報，所以在提醒老闆給你加薪之前，你不妨先和老闆溝通一下，列出你最近做過的最有價值的工作。這是乙個鏈式的過程！

其次，你可以收集更多同行業、同崗位的薪資資訊，這也會在和老闆談判加薪的時候為你增加更多的籌碼，你也可以委婉地提一下你朋友現在的薪資是多少，他們單位打算挖走你等等，但這個風險也非常大， 目的就是給你現在的公司老闆造成一定的人才競爭壓力，這個時候也要格外小心，不要惹麻煩！

最後，我想說的不僅僅是看眼前的薪資，更重要的是要有自己的核心競爭力，為你創造更多的發展平台，讓你用自己的工作經驗、經驗、成長，增加更多的價值！

在你準備向你的領導提出晉公升或加薪之前，你需要回顧一下你的工作。 你是否達到了公司的加薪要求，你是否順利完成了公司交辦的任務，你的工作能力是否能夠滿足公司下一階段的需求（即你可以帶領團隊做更大的事情）？ 如果你對這三個問題都是肯定的，那麼你可以向你的老闆要求加薪或公升職。

面對面的提示。 如果你和你的領導者關係很好，你可能想親自向你的領導提出請求。 但是，在提出要求之前，您需要整理一下您的工作表現並匯報給他，以便他知道你做了什麼，而不是僅僅因為您在這裡工作了很長時間就給您加薪。

你把你所做的工作、你得到的效果和效益列出來給領導看，表明你為公司的發展做出了很大的貢獻，然後問領導你能不能加薪。 <>

委婉的暗示。 如果您與領導有一般關係，不方便親自向領導提出這樣的要求，您可以通過電子郵件或微信向領導提出要求。 同理，你也整理好自己的績效，做乙份報告給領導看，然後在文章末尾要求加薪。

環形交叉路口提示。 如果你不想自己提出要求，你可以去找HR經理，問問領導。 一般情況下，人事經理接到你的請求後會去找你的老闆請教，如果你平時的工作得到認可，領導也會要求人事經理給你加薪。

只是有時候HR經理很忙或者有別的事情，流程偶爾會多一點時間，需要耐心或者記在心裡，時間太長就得問HR或者採取其他方法。 加薪的前提是因為你的業績好，貢獻大，而不是因為你在公司待了很久，這一點應該記住。

我是茶小霞，正在學習職場晉公升，希望這個答案對你有幫助，如果你還有好的工作技能，歡迎你通過微信與我交流：萬樂巴巴

大多數老闆都不會主動給下面的人公升職加薪，如果你不提，他們大多不會看到或者不知道，裝傻充愣，直到你提出來才給你。 只有極少數的老闆會主動給員工公升職加薪，遇到這樣的老闆幾乎就像中了彩票一樣。 因此，我們可以通過多種方式向老闆申請公升職和加薪：

明臉法：查出公司的制度，看看有沒有提拔加薪多少年的規定

看看公司的規章制度，看看在工作年限達到一定水平的時候有沒有晉公升加薪，比如我知道有些公司只要受僱2年，就會每年加薪一次。 如果你的公司也有這樣的規定，可以要求人員反映出來，讓他向老闆匯報，老闆會批准的。 如果沒有，請使用以下兩種方法。

貢獻方式：以資料的形式向老闆展示你的貢獻

私下向老闆介紹你入職以來的貢獻和你所創造的成就，然後詢問你是否可以調整你的薪水或職位。 大多數老闆會權衡你績效的利弊，並酌情考慮你的要求。 <>

含義：用隔壁公司的例子來暗示老闆

和你老闆單獨相處的時候，可以委婉地解釋一下，別家的某某，跟你位置一樣，業績不如你，但最近他們公司給了他公升職加薪，或者暗示你的第二個孩子就要出生了， 家裡生活費大，你對公司的貢獻也比較大，看看老闆能不能考慮適當提高你的工資，讓你沒有後顧之憂，全力為公司服務。

不管你用什麼方法，你都要為公司做貢獻，如果你有業績就會有用，如果你只是那種亂來的人，那麼任何方法都可能行不通。

加薪的想法是職場上每個人都想做的事情，畢竟每個人都希望自己的工作能換取更大的收入價值。

如果你已經努力工作了2年，老闆沒有表示任何加薪，你可以先了解公司的加薪政策。

比如我們先和HR聊聊，公司在加薪方面有沒有相應的政策，需要達到什麼樣的目標，一般大型公司對員工的薪酬激勵是比較完善的，比如什麼職級、年限、績效可以調整。 如果公司在這方面有規定，你可以與政策進行比較，然後你可以在這方面努力表現。

如果也符合要求，可以直接和直屬領導談談，比如，我知道公司有這樣的調薪門檻，我回顧過去的工作，覺得自己也做到了，不知道哪裡還做得不好，請指導。

如果公司在這方面沒有加薪政策，也可以跟你的頂頭上司談談你過去的表現和對公司的感受，問問你如何爭取公司的加薪機會，以後你會加倍努力做好。 如果你以積極進取的態度與領導交談，其實如果公司認為你很有價值，它一定會滿足你的需求並保留你的需求。

誠然，我們總是很難和老闆談錢，但這不算什麼，我們做事認真的時候就要拿到相應的工資，否則容易失衡。 如果員工不滿意，也會影響工作效率，對公司也是不利的。

因此，與老闆談談你的擔憂也是乙個雙贏的局面。

1. 你的工作是否符合公司的目標

你必須弄清楚你在做什麼以及你能在公司取得什麼成就。 很容易理解，任何業務中的所有部門和員工都是為了實現公司的大目標而努力的，如果你主動去做，晉公升的機會就會相對增加，你說呢？

2. 你是否對自己工作的作用和意義有正確的認識？

一些初級員工總是覺得自己的工作無足輕重，所以氣餒，這樣做弊大於利。 其實，你應該正確理解你的工作對你的同事、對部門、對公司的作用和意義。 同時，在這個過程中，要找到企業發展與個人發展的交匯點。

從而，與企業共同成長和成就。

3. 你繼續學習了嗎？

進入職場前十年，是被動學習，但現在，是有目標的主動學習。 不要急於“說”，而沒有對問題進行仔細細緻的觀察和反思。 因為，公司對你的要求不僅僅是提出問題，更重要的是解決問題。

為了找到解決問題的最佳方法，您需要不斷學習並使學習發揮作用。 當你帶著解決方案去找部門主管和老闆時，他們認為你是乙個很好的問題解決者和團隊合作者。

如果您符合晉公升和加薪的標準，下一步就是收集資訊來說服您。 試著找到強有力的資料和證據來說服你的老闆。 比如想強調工作權重增加了，可以用資料來對比過去兩年和今年的工作量，讓你的老闆作為參考。

最後，促使老闆公升職加薪的關鍵，還是在這“提示”中。你不能直接衝進老闆的辦公室，直接訂貨的人一定要給你加薪公升職，也不能埋頭苦幹，等老闆發現你的心思，你需要選擇乙個合適的時間，了解公司的經營條件和薪資制度，在公司的經營狀況中， 當開不開鍋的時候，要促使老闆公升職加薪，是完全不可能的。

與老闆交談時，不要只談論加薪，而是要尋求建議。 談談為什麼你認為你應該得到晉公升或加薪，並問你的老闆你還需要做什麼。 請他給你建議是委婉而有效的，你的要求將很難拒絕。

你的老闆要麼給你公升職，要麼加薪，或者他會告訴你還需要做什麼。 在這兩種情況下，你都應該讓你的老闆知道你的進步，並密切關注你的成績。

如何促使老闆公升職加薪？ 這不僅是對個人工作績效的競爭，對公司作為績效貢獻的競爭，也是個人溝通、人際交往能力的體現，在與老闆提示之前，不妨多學習一些溝通技巧，模擬面試過程，萬一看到老闆不知所措，言辭不中要害。