上班的時候，手上被電批鑽了乙個洞，不准請工傷假。

絕對。 除了您的**費用應由工廠支付外，還有誤工工資、工資、護理費用和傷殘津貼。

另外，還可以享受帶薪和乙個月的休息，如果沒有**可以繼續**，如果工廠不批准，可以在工傷發生後一年內申請工傷認定，然後提起勞動仲裁，放心，現在國家把這個抓緊了，一般你打官司都贏了！！

記住不要殘忍，不要吞下你的憤怒，只有通過法律程式！！

還行！ 找領導說清楚！ 用情感感動它，用理性去了解它！ 你還必須繼續在自己的單位工作，所以盡量不要僵化關係！

如果調整不好，那麼辭職的唯一辦法就是辭職，到勞動仲裁部門申訴，在確定工傷、勞動能力鑑定（參加工傷保險的，按程式申報）後再與單位協商賠償，如果協商不成，勞動仲裁不滿意仲裁，提起訴訟。

祝你好運！

答案是肯定的。 流程簡單：工傷鑑定、勞動能力鑑定、與單位協商賠償（如參加工傷保險，按程式）談判失敗，勞動仲裁不滿意的，提起仲裁、訴訟。

首先確認是按正常操作流程工作，那麼工廠有明顯的疏忽，就是安全管理漏洞，這樣不僅休息，還**費等等，怎麼算是個人失誤，至少帶薪休假。 開展工傷檢查，出具勞動仲裁證明，必須依法。

當然可以，向公司申請！ 我想他們會同意的！

當然，如果你不給，就起訴他，他母親的。

該死的，都是這樣，你不要給它假的。

辭職吧。

當然，什麼樣的工廠，那就太過分了

手指被鑽穿了，不能休假，所以公共工廠沒有人性，這是大事。

鑽了一對穿孔，還是**鑽了乙個小孔？ 是後者，我不會批准的！

有勞動合同關係。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故或者根據《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自發生之日起30日內向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請事故傷害或職業病的診斷或評估日期。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

第二十一條 勞動者發生工傷，在受傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當對其勞動能力進行評估。

流程簡單：工傷鑑定、勞動能力鑑定、與單位協商賠償（如參加工傷保險，按程式）談判失敗，勞動仲裁不滿意的，提起仲裁、訴訟。

用人單位因工傷手指被割傷，被要求按正常工資標準支付勞動者工資的，用人單位因工傷停工期間按正常工資標準支付勞動者工資的， 法律依據如下;

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

當然，它是按工傷工資計算的，因為是工作期間發生的事故，公司需要在正常工作時間內按照工資標準支付工資。

絕對。 如果要求工廠提出申請，只能在事故發生後30天內提出申請。 如果你自己申請，你可以在一年內完成。

工傷鑑定過程分為三個步驟，即工傷鑑定、勞動能力鑑定、工傷職工應享有的治療救濟渠道。 工傷認定申請可以由雇主、工傷雇員、其直系親屬或工會組織提出。

根據屬地原則，應當在用人單位所在地的設區的市級勞動和社會保障行政部門辦理。 申請工傷認定時，應當提交工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明。

工廠以未簽訂勞動合同或者其他原因拒絕支付賠償金的，用人單位應當負責提供證據。 《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工、其近親屬或者所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不滿的;（二）申請工傷認定的職工、其近親屬或者職工單位對工傷認定不滿意的;（三）用人單位對經辦機構確定的單位支付率不滿意的; （四）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助器具分配機構認為辦理機構未履行相關協議或者規定的; （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核准的工傷保險待遇有異議的。

是的，但您首先需要申請工傷認定。 只有認定成功後，才能申請工傷鑑定。

您好，常州高利律師回答如下：屬於工傷。

工作時間內因工作原因在工作場所發生的手部勞損當然屬於工傷，只要有職工同事的證明和單位的同意，單位乙個月內可以申報工傷，乙個月後單位的工會組織或個人也可以在一年內報告。

只有當你在工作時間受傷時，你才是商人。

就算是這樣，你也已經過了幾天了！ 我不會報銷你的醫療費用！

如果傷害嚴重，報告工傷，如果乙個月能好轉，不會影響任何事情，工傷不報告，工頭會協商解決

在建築工地工作時，手被鋼筋割傷縫合的，根據《工傷保險條例》的規定，可以認定為工傷，法律依據如下。

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

它不一定構成殘疾。 但是，他們可以享受與工傷有關的福利。 如醫療、失業等。

1.可以申請工傷鑑定，但如果只是手部肌腱拉傷，沒有骨折傷骨，很難達到傷殘程度，具體結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論;

2.首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，就不可能申請勞動能力鑑定，進而取得傷殘賠償，單位不申請的，員工個人必須自受傷之日起一年內申請;

3.如果確定傷害為工傷，待傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，然後根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如果有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

是的，如果情況嚴重，請盡快採取行動，保護您的合法權益。