婦女在農村地區受到怎樣的歧視？ 如何改變？

<> “農村女人不像城裡的女人，她們不畫那麼多妝，更不買那些漂亮的衣服，她們只想每天舒服，不管穿什麼？ 吃什麼？ 他們都想盡可能多地存錢，不要花太多錢，更不要花錢打扮自己的臉！

也可能是因為他們沒有那麼深厚的文化，他們不知道這個社會正在發生變化，他們只知道如何守護自己的莊稼，守護自己的孩子，踏踏實實地照顧自己的小家庭。 正是因為這種思維，他們一點一點地落後了，所以才會被歧視，最重要的是跟不上自己的思維。

如果農村的女人能改變思維，她們可以發展到我們的新社會，比如去城裡找乙份自己的工作，每1天打扮一次自己，不要說她們化了什麼濃妝，多麼暴露，這些都絕對不好，但每天畫一點精緻的妝容，讓自己看起來更有靈性， 學習一些文化，因為現在，不僅書本上有知識，沒有人能做到這些可以慢慢學會的事情。

外出打工賺錢並不一定是為了養家餬口，也能看到社會，也可以跟著社會的腳步進步，這樣一來，不管是農村人還是城市人，工作和生活都是一樣的，思想會慢慢融合在一起。 再也不會有人說農村人只懂得在田裡幹活，只懂得在家照顧孩子。 心同道合時，就沒有這種歧視了！

女人最需要從心裡克服的問題是自己的孩子，因為十月懷孕掉下來的肉不可能那麼容易放過乙個人去工作，因為農村女人不像城市女人，那麼開放，那麼豁達，她們認為孩子就是自己的生活， 孩子們要繼續他們的生活，所以他們應該好好陪伴他們。

陪孩子當然是好的，但賺夠錢，有足夠的時間陪孩子，不僅可以防止孩子在起跑線上輸球，還可以讓孩子長大，和自己多一些共同語言，這樣你也能改變那些所謂的歧視性觀點。

在一些農村地區，女性的地位很低，有些人喜歡為女性制定各種規章制度。

比如，那年我住在舅舅家的時候，姑姑曾經告誡我，走在路上，要和別人一起走，見到男人就要給他讓路。 這句話並不是說走在路上不安全，因為還有背影，如果乙個男人走在路上，左右有兩個女人，那麼這個男人就會過得不好。 不要不服氣，誰做過很多實驗，結果都得到了驗證。

有道理，想反駁就反駁不了，不做就挨人罵，做壞心壞的壞女人。

更可怕的是，女人完全是不祥的生物，比如她早上起床的時候，看到男人，她不能先說話，否則男人可能過得不好，只有男人先說話，女人才能說話。

比如，有一天早上，我剛起床不久，看到叔叔在家，我順便給他打了電話，他沒有接，我以為他沒有聽到，於是我又給他打了電話，只見他臉色一沉，一副不悅的神色，我還不知道自己做錯了什麼， 而晚上回來的時候，舅舅打了我一頓，聽他說那天不愉快的事情，當然，原因都在我身上，一般女人要九點才輕易開口的，我就是想暈過去。

歸根結底，農村女性之所以受到歧視，主要原因是因為農村女性賴以生存，男性為了顯示優越感，編造了一堆規則讓女性遵守，久而久之，似乎已經成為一種慣例。

要想改變這種狀態，首先要改變依賴關係，你讓乙個成功又經濟獨立的女人也遵守那些破爛的規則去嘗試，那就是不讓你一天不開心，讓你能夠順利過上一年。

無論經濟環境和社會背景如何，弱勢群體總是會被嘲笑和看不起。 抱怨也沒用，生氣也沒用，只需要用自己的力量反擊所有無聊的嘲諷！

然後讓你的生活有價值，不要讓別人看不起你。

北方的姑娘們很霸氣！

我認為很多時候是女性歧視自己。

首先是有些女人自己不相信自己認為自己不如男人，雖然其實很多時候女人在某些方面不如男人，但我們並不差，只是不如她們。

另乙個原因是，女性很難在許多職業中處於領先地位。 因為大多數女性都比較穩定。 很少有人追求事業上的成功。

自古以來，女性的自由和地位就受到嚴格限制，各種規章制度都束縛著她們，出來打工更是難上加難，如果有哪個女人出來打工，肯定會受到別人的歧視。

因此，這種重男輕女的觀念流傳了幾千年，即使現代社會提倡男女平等，但很多男人都有女人弱者的觀念。

也可能是女性本來就不如男性強勢，但在現代社會，女性在很多崗位上的地位確實得到了體現。 例如，許多工作只針對女性，或者主要針對女性，現在很多男性也阻止女性。

可以說，女性的地位越來越重要，相信用不了多久，這種歧視就會被消除，人人平等，社會和諧。

涉嫌在就業方面存在性別歧視的雇主將接受面談。 據統計，我國學齡婦女就業率持續下降，而亞洲、非洲和拉美國家學齡婦女就業率呈上公升趨勢。 為什麼？

其中很大一部分是由於工作場所對婦女的歧視。 主要表現在四個方面：

首先，在招聘時，明暗設定條件，不願意招聘或根本不招聘女性。 嚴防頑固，防止第三階段招聘女性。

其次，在用人時，不願意重用女性，歧視女性吃不下苦，不能全身心投入工作，沒有邏輯思維，不能工作能力，不給力氣，不努力，不吃苦，照顧家庭多於工作。

第三，當女性處於第三階段時，她們認為女性是一種負擔，勞動力成本白白浪費。 過了第三個時期，當女性重返職場時，她們年紀大了，忘記了自己的技能，更是受到歧視。

第四，女性工資低，聘請保姆的成本大於工資，所以女性還不如辭掉工作回家當“保姆”。 因此，在一切為三孩讓路的背景下，開始整頓職場歧視女性現象，也是為三孩政策保駕護航的連鎖行動。 但是，這個政策能不能實施，能不能有效，就看執行力了！

一、歧視行為比較隱蔽，心理活動，如何抓取證據？ 沒有證據，你如何預約？

第二，面試有效嗎？ 歧視女性的背後是利潤，企業不願意承擔保護女性的代價。 在利益面前，對教育的批評往往沒有實質性的影響。

第三，乙個女人生三個孩子的成本是乙個社會成本，應該由**承擔。 **如果要把成本嫁接到企業身上，企業能做到嗎？ 最後，要消除歧視，就要分析成本構成，本該承擔的成本不能轉嫁給企業。

當企業想把成本轉嫁給企業時，企業往往會被動地抵制。 採訪，沒用！ **要承擔成本，讓企業拿到利益，企業不經面談就主動出擊。

首先，婦女失業比例上公升，職業水平普遍較低。 這是乙個數字觀察。 根據2011年的人口普查，女性的就業率比男性低乙個百分點，也就是說，女性的就業率總體上遠低於男性。

這種現象是持續下降的，性別差距正在進一步擴大。 而從年齡結構來看，20-24歲城鎮女性的失業率最高。 我認為這個年齡段是大學生畢業難、研究生難找工作的時期，所以失業率很高。

此外，女性失業率中的性別差距也在擴大，例如，在35-39歲年齡組中最大，有乙個百分點。 2010年女性失業率比男性高乙個百分點。 就失業人口的性別結構而言，婦女佔總數的近一半。

但這幾乎是一半，因此失業婦女的數量仍然比較。

從職業構成來看，女性在黨政機關和企事業單位的負責人比例也很低，主要負責人、專業技術人員、文職人員及相關人員僅佔1%。 如果把這些人稱為白領，白領女性佔員工總數的12%，白領女性的比例也比男性低; 相反，男性的比例更高。 因此，總的來說，職業水平偏低。

職場上有很多規則，也有很多相對不公平的事情，作為乙個剛開始工作的新人，應該提前了解這些事情，這樣才能在工作時快速適應。 另外，對於女性來說，在工作中總會有一些歧視，但現在這些歧視性的工作越來越少了，因為這些年來我國有很多保護女性職工的方法，但這種現象依然存在，所以一定要注意！ 那麼現在職場上有哪些歧視性的東西呢？

首先，女性在找工作時會遇到一些特殊的問題，比如當你準備結婚的時候，當你準備生孩子的時候，這些問題涉及到我們的私隱，這確實是乙個非常嚴重的問題，但是男人卻沒有這樣的煩惱，這是職場上對女性的歧視， 而且這種現象很普遍，很多企業都有這樣的問題，相信國家未來會出台政策。

不久前，一名女性懷孕生子，牽扯到一系列糾紛，甚至公司還辭去了女員工的職務，還要求賠償，這對女員工來說非常不公平，這也是歧視女性的乙個例子。

現在還有一種歧視，那就是有些工作不選擇女性參與，比如有些工作經常需要去其他地方，女性也不需要參與，即使招聘時沒有說明，但是當你申請的時候，你總是會被拒絕，這也是非常普遍的歧視事件！

首先，我先來談談女性在生活和地位上的好處，首先，這個社會提倡男女平等，但其實真正的男生很多，女生很少。 而現在的女人喜歡愛美，喜歡打扮自己，喜歡把自己的身體弄得很漂亮，這吸引了很多男人的注意。 還有乙個事實是，男人和女人在生活中的位置是匹配的，這肯定會有不會受到影響的好處。

所以女人其實在生活中有很多好處，比如你找工作，你說，嗯，要申請，肯定比男生好很多，如果你申請的是男生，除非你的，你的技術特長特別強，除非你很有名，但女生去就不一樣了， 他肯定會比男孩容易得多。第二，但是在某些位置上，女生確實不是很合適，你只是說那叫結他，你說結他，如果男生去按結他，那一定是意外的好處，因為男生喜歡堅持，然後只喜歡突破，而女生的話肯定不能堅持和放棄。 其次，在運動方面，男生也必須比女生鍛鍊得更好，因為男女之間的身體差異引發了這種情況。

所以，我覺得有些女生在當體育老師方面肯定差一點，但是男生有很多好處，但在這種情況下，她們受不了太多的歧視，因為現在基本上每個人都有每個人的缺點和好處。

女性在職場上如何面對歧視？ 這個問題還存在歧義，並不是所有的崗位都會受到歧視，有些崗位要求女生在身體上無法承受，從女性就業結構的角度來看，橫向：在行業之間，女性的工作多是家庭角色的社會延伸。

垂直：管理層越高，女性就越少。 上述“天花板現象”不僅存在於公司化中，也存在於國家機構中。

1）婦女就業機會不平等。

雖然統計資料顯示，我國高校女生比例已達44%，基本撐起了校園“半邊天”，但女生的就業機會遠低於男生。 在求職過程中，性別歧視成為女畢業生就業路上的絆腳石。 性別歧視的主要因素之一是懷孕、分娩和母乳餵養，此外還有導致雇主排斥女孩的傳統性別偏見。

2）不平等的退休年齡和養老金福利。

3）男女同工同酬。

4）職位的性別隔離。