如果我冒犯了我的老闆，我該怎麼辦？ 5. 如果我得罪了我的老闆，我該怎麼辦？

以下是如何冒犯你的老闆：

1、直面問題，不要隨便和同事說話：很多人覺得職場上和同事的關係比和領導的關係要好，所以遇到這些問題的時候，喜歡和同事討論解決方案。

但我們需要明白，在職場上，很難有同事像朋友一樣，因為大多數同事彼此之間都有利益。 當彼此沒有影響時，想說什麼就說什麼，但一旦出現利益衝突，之前的竊竊私語可能會成為阻礙你們前進的地雷。

2. 找到合適的時間說話：當我們決定與領導者面對面交談時，我們需要找到合適的時間交談。

這個話題有三種很好的情景可以和領導談談，第一種情景是領導相對放鬆的時候。 因為只有這樣，他才會有精力和耐心去聽我們的解釋。 在第二幕中，當領導心情好的時候，因為這個時候他很開心，所以更容易原諒別人。

我支援你解雇她，這麼小氣的傢伙對你沒有任何好處，趕緊找個地方。

好好道歉並解釋原因。 只要道歉是好的，就沒有問題。

如果是乙個吝嗇的老闆，就離開並解雇他。 如果他不吝嗇，他也不會對你太吝嗇！

我懷疑，如果你的估計是正確的，那很可能是由於某個惡棍的貪婪。 還有一種可能，就是你沒有把工作做得完美，讓領導在重要領導面前丟臉，不開心。

針對第一種情況，說明你不是領導的鐵板釘釘，至少你還有疑慮，你應該繼續做好自己的本職工作，不要背著任何包袱，要經常與領導溝通，時刻要尊重領導，尤其是在別人面前要尊重領導， 建立領導權威，俗話說，你尊重我，我尊重你就是這個道理。其實，如果你私下裡和領導關係很好，比如領導經常請你吃飯喝酒或者出去唱歌什麼的，都是領導對你的信任的表現，你盡量不推卸責任，充分理解領導的意圖。 這樣一來，你就是領導的名氣，別人說起來也是徒勞的。

第二種情況，要認真反省自己做得不好的地方，如果有，找機會向領導解釋，意識到問題的嚴重性，不要再犯錯誤。 在工作中取得一些成績，為領導爭取一些面子。

至於送禮物什麼的，如果領導不信任你，他就不會接受你的禮物。 就算他和領導很熟悉，送禮也不是多少錢（值錢），而是貴的時候他會有些顧慮，關鍵是用在，比如郊遊帶回來的特產、新鮮水果、大公尺等，但一定要能接受。

如果得罪了領導，主動向領導道歉，爭取領導的原諒; 當然，如果領導拒絕原諒，估計他只能默默忍受領導的小鞋子，或者只能選擇離開。

如果得罪了上司，你應該：低頭認錯，請示彙報，私下走動，積極思考，分清輕重緩急。

1.低頭承認錯誤

你和主管領導大吵了一架，主管領導把你調職的事情拿下來，這個時候，不要衝動，跟主管領導去理論，這樣不僅解決問題，反而會激化衝突，以後你還是沒有樂趣的。 正確的做法是私下找到主管領導，向主管領導承認錯誤，爭取他的原諒。

2. 請求指示和報告

你向主管領導認錯後，主管領導一定會觀察你的表現，所以你一定要做好問示匯報，無事就跑到主管領導辦公室，在行動上親近領導，讓領導看到你工作的進步， 並逐步化解領導對你的意見，讓主管領導在你調到其他崗位時自然不會提出異議。

3.私下走動

你和領導撕臉，最好私下去領導家，因為工作上的矛盾和誤會可以通過私下拜訪來解決，如果一次不成功，那就去兩次，只要再去兩次，矛盾就一定會解決的，領導也是個聰明人， 他不會得罪你致死，因為他知道得罪人也是有代價的。

4. 積極思考並確定優先順序

有些人覺得，如果得罪了領導，就真的沒有出路了，所以總是想著怎麼去做。 其實，在這個過程中，有乙個錯誤的想法。 因為乙個領導者之所以達到現在的境界，他的格局和思想必須比普通人強，所以我們不能用小人的心來度過君子的肚子。

如果你得罪了你的老闆，你可以試著這樣做：不要因為個人問題而耽誤工作; 不要逃跑，主動和領導說話; 不要把希望寄託在同事身上; 找合適的機會溝通; 尊重你的領導。

1.不要因為個人問題而耽誤工作

得罪領導還不是最可怕的，最可怕的是你因此耽誤了工作，這恰恰給了領導乙個收拾你的理由。 只有在不耽誤工作的基礎上，其他所有技能才能真正起作用，否則，任何對褲子的模仿都不足以保護自己，領導也絕不會容忍乙個得罪他，同時耽誤他工作的人。

2、不要跑路，主動和領導談談

很多人得罪了領導之後，他們最常犯的錯誤之一就是迴避，不為巨集建做準備，主動和領導說話。 其實，在與領導發生隔閡或衝突之後，領導最想要的不是報復你，而是看到你主動承認錯誤，給他這個面子。

3.不要把希望寄託在同事身上

不管你以什麼理由得罪了領導，不要找同事抱怨和抱怨，也不要以為同事能幫你解決問題，因為當你遇到乙個好同事時，你或許能安慰你幾句，但如果你遇到一些不懷好意的同事，他們很可能會趁機踩你， 向領導匯報你的話，加深領導和你之間的矛盾。

4.尋找合適的溝通機會

得罪了領導之後，主動和領導溝通當然是最重要的。 但是，您應該注意找到合適的機會和場合，以委婉的方式進行溝通。 如果錯了，一定要有勇氣在領導面前認錯，誠懇地向領導道歉，求原諒; 如果過錯在領導身上，也要懂得給領導乙個台階，照顧領導的臉。

5.表達對領導的尊重

作為領導，最重要的是自己的權威，領導可以承認自己的錯誤，但不能讓下屬輕率挑戰自己的權威，否則就是對領導的不尊重。 所以，得罪了領導之後，你的表現應該比以往任何時候都更加尊重，領導看到你的態度，自然不會太在意你。

得罪老闆的解決辦法：

當眾向領導道歉，這有兩個目的，一是給領導乙個面子，維護他的權威，二是這樣做在某種程度上包含著某種“脅迫”的意思，就是我已經向你道歉了，周圍有那麼多人在圍觀，所以作為領導，你應該拿出自己的分寸， 你不能再對我採取行動，否則你將只剩下少量的領導權。

當眾道歉後，應該再私下去找領導，彌補這段感情。 因為公開道歉並不能完全消除領導的情緒，買點合適的東西送給領導，當面道歉，這樣大多數領導就不會生氣了。

在工作中學習踢球：

強調的是，不管你做什麼，一旦在工作中和領導發生衝突，那麼你和他的關係就會變得微妙，即使當時解決了，你心裡也會有障礙。 因此，在工作過程中，預防這種事情大於解決這種事情。

也就是說，在工作中，要盡量避免得罪上級領導，所以要變得更加機智，在工作中學會打太極拳和踢球，這樣才能避免很多不必要的麻煩，避免衝突比發生衝突後解決要容易得多。