工傷證明下來了！ 雇主支付醫療費用是否合理？

損失工時工資呢？ 可以先協商，不向勞動監察部門投訴。

工傷鑑定書出具後，用人單位賠償醫療費用應該是不合理的，只有到勞動部門仲裁才能保障自己的合法權益。

除醫療費用、護理費用、工傷期間工資等與工作有關的費用外，還應當支付與傷殘程度相對應的補償金。

被認定為工傷的，必須按照工傷標準進行賠償。

工傷鑑定下來了，單位會賠償醫療費用，這不無道理，工傷鑑定是幾個層次的，可以和公司協商，如果協商不成，可以去勞動仲裁部門諮詢。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第41條]勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

傷殘津貼由工傷保險支付，如果用人單位不發，則用人單位需要按照同等標準承擔。 具體標準需要以殘疾程度為基礎。 在列表中搜尋“工傷賠償標準”。

工傷證明下來了！ 雇主支付醫療費用是否合理？ 說不合理是有道理的，但現在是乙個合理的法律社會，如果你所經歷的過程不符合標準，可能會受到影響。

工傷住院期間發生的費用和工傷醫療保障另行計算。

勞動者工傷費用在確定工傷後方可結算，勞動能力考核後支付一次性工傷醫療補助金，勞動者解除或者解除勞動關係。

不是一起。

工傷醫療費用全額報銷，除營養費外，還應由企業承擔（相當於公司員工差旅費標準70%）。

具體賠償金額要等到醫療完成後評估殘疾程度後才能確定。 喪失工作能力的範圍太廣，不能作為評估殘疾程度的依據。

工傷的工傷保險金由工傷保險**和用人單位按規定分別支付，工傷保險**支付的由用人單位支付，這是《豐鷹社會保險法》規定的。

社會保險法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;池智衝.

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動法湮滅能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

單位是否要足額支付醫療費用，應根據具體情況進行分析。

1、單位已為工傷職工繳納工傷保險的，工傷保險支付的工傷醫療費用由工傷保險支付，單位不承擔賠償責任。

2、未繳納工傷保險的，依照《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，用人單位應當支付全部工傷待遇（含工傷醫療費用賠償金）。 《工傷保險條例》第三十條規定，職工早期因工傷事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。 第六十二條 用人單位按照本條例規定應當參加工傷保險，但未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，按日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

總結。 親愛的，您好，工廠只賠償醫療費用和損失的工作費用，還可以識別工傷。 勞動者在工作時間和地點內因工傷遭受人身傷害的，可以申請工傷認定，但需要注意的是，在認定工傷時必須及時遵守法定程式。

<>工廠只賠償醫療費用和損失工傷，還能認定工傷嗎？

親愛的，您好，工廠只賠償醫療費用和損失的工作費用，還可以識別工傷。 勞動者在工作時間和地點內因工傷遭受人身傷害的，可以申請工傷認定，但需要注意的是，工傷認定時，必須及時，符合法定程式。 <>

<>親愛的，您是否與雇主簽訂了工傷賠償協議？

尊敬的您，您的法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷： 1

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 2.在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 3.在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 4.

患有職業病; 5.外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 6.在上下班途中，發生不負主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火守王汽車的事故中受傷的; 7.

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。 <>

<>沒有簽署任何協議。

他們不想在工作中受傷。

我的妻子在工作時間被同事打傷，兩處骨折。

工廠表示，等待**後，他們將一次性支付醫療費用和損失工費的賠償。

他們不報告工傷，賠償太少，所以我可以自己報告工傷評估。

親愛的，你可以確定自己的工傷，工廠會為你的愛人買保險。

你的愛人在上班時間被同事打傷，骨折了兩處，荀松勳只有工廠支付的醫療費和誤工費嗎？ 你有沒有和你愛人的同事商量過小櫻的賠償問題？

沒有社會保險。 好。

親愛的，需要我幫你整理一下如何申請殘疾身份的資訊和流程嗎？

親愛的，你還在嗎，你愛人的哪兩處骨折，可以幫助你檢視大致的殘疾程度，並幫助你計算出對方的大致賠償金額<>

親愛的，你愛人的同事在工作時間造成了你愛人的傷害，你愛人的同事是主要責任，其次是工廠的部分賠償。 <>

您是否與親人的同事協商過賠償？

認定工傷後醫療費用報銷流程如下：

1、工傷發生後24小時內，應向社會保險經紀機構提交工傷報告表;

2、工傷單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內向勞動部門提出工傷認定申請，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請，以及符合工傷保險條例規定的工傷治療等相關費用由使用工作源的單位承擔;

3、工傷保險報銷所需材料：

（一）工傷認定;

2）發票原件（由申請人簽字）;

3）費用明細;

4）住院病歷;

5）門診病歷原件及影印件;

6）工傷福利審批表;

7）如果受傷的雇員放棄殘疾等級評估;

8） 您需要親自寫乙份放棄殘疾等級評估的宣告。

法律依據]：《工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

工傷保險福利包括工傷保險福利和醫療費用。

前往工傷治療視窗申請報銷醫療費用時，必須攜帶所有醫療費用的住院彙總原件、門診發票、病例發票、住院發票，無論是單位預付還是自行支付。 報銷時，按照藥品診療目錄核實哪些明細可以報，哪些不報，最後得到總費用中可報銷和不可報銷的部分，將醫療費用統一支付給單位，然後醫療費用由自己支付，由哪個單位支付， 以及您和單位如何計算報銷金額。

不能報銷的醫療費部分由單位支付或自行支付，這在工傷保險相關規定中沒有說明，有些單位待遇好可能會替你報銷，有的單位待遇不好只能自己承擔責任， 或者如果單位購買了其他商業保險，可以找商業保險報銷。

此外，根據住院天數計算的伙食費也支付給員工。

如果有勞動能力考核等級，員工還有一次性殘疾補貼，也是給員工的。

如果你等考核結果出來後再把資料拿到社保局申請福利，也會有乙個子專案給你計算福利，當然會有福利總額，但有些費用是固定到單位的。

工傷發生後的醫療費用，有的由各單位支付，有的由全體員工提前支付（在這種情況下，如果員工要求自己報銷醫療費用，則必須出具相關指示），有的由員工和單位一起支付， 哪個發票給錢，哪個可以在發票上報銷，不能報銷，這個太詳細了，太煩人了，沒辦法也沒有時間給你細分，所以是統一打電話給單位，然後你和單位自己分攤。

當然，標準因地而異，所以你還是需要問問當地的社保局。