老闆真的有權扣我的錢嗎？ 老闆扣錢違法嗎

如果合同內容合法且雙方約定，經雙方簽字後即告有效。 雖然你沒有去勞動局做認證，但你已經形成了事實上的僱傭關係。 如果合同內容是在您簽署後新增的，則不合法。

無權扣除您的工資。 但是，如果你在簽字時同意了，那就意味著你同意了。 但據我所知，你不被允許扣除你的工資。

您必須在辭職前 30 天提交書面報告。

你要籤乙份合同。

合同已經存在，不去勞動局認證是企業的責任，企業內部簽訂的合同協議不應違反國家法律法規，否則應視為無效合同，沒有法律依據。 勞動者作為一群弱視者受到保護，建議到你的勞動仲裁部門或工會或合同備案部門進行諮詢，如果得到肯定的答覆，可以申請仲裁解決。

這取決於老闆的意思。

合同法規定：

如果合同內容合法且經雙方約定，經雙方簽字後生效，合法。

但是，如果內容與國家有關法律法規相牴觸，則該部分內容無效，並按照國家規定執行。

因此，勞動法中的相關規定。 您只需要提前乙個月以書面形式提交即可。

辭職。 扣除3個月工資和保險金的合同，如果簽字，則無效。

你撥打勞工熱線問：12333。

老闆是否違法扣款，需要根據實際情況來確定。

老闆無故扣留錢款屬違法行為，有下列情形之一的，用人單位可以扣留員工工資：

1、法院判決、裁定要求扣留的贍養費，作為春補、贍養費;

2、用人單位代扣代繳個人核所得稅;

3、用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者自行承擔;

4.其他費用。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但法律另有規定的除外。 扣減勞動者工資，是用人單位違反法律或者勞動合同、集體合同規定，無正當理由，扣減勞動者應得的工資報酬的行為。 除法律允許扣發工資的情況外，用人單位不得無故扣留或者拖欠勞動者的工資，否則，應承擔相應的法律後果。

法律依據]中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得無故扣留、拖延勞動者的工資。

老闆無權任意扣減員工的工作和對員工的尊重。 根據國家有關法律規定，用人單位應按要求每月向勞動者支付一定數額的工資，不得無故扣減工資。 否則，員工可以向有關部門投訴，要求支付工資和賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

老闆無權任意扣減員工的工資。 根據國家有關法律規定，用人單位應按要求每月向勞動者支付一定數額的工資，不得無故扣減工資。 否則，員工可以向有關部門投訴，要求支付工資和賠償金。

依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

您好，老闆一般會扣除下層員工的工資，主要有以下三個原因。

第一：下屬員工的業績和業績太差，影響比較差，所以準備把你拿在刀下，準備跟你抄下有魚，扣你的工資，直接放你走，因為老闆蒙在鼓裡，會隨意從你的工資中扣除一些工資， 而且你不知道怎麼扣除，也找不到證據。

第二：老闆看中你的能力，想考驗你的性格，所以故意從你身上扣一點工資，看看你的表現如何，如果你處理好這個業績，那就是能力和政治上的德氣，通過了老闆的考驗，那麼你以後就會被老闆重用。

第三：下屬員工可能被老闆深深地看重，但你卻不知道如何感恩老闆，說白了，不夠正直，不懂世事，所以老闆想從你身上扣一點工資，讓你摸清老闆的深意，也在考驗下屬的情商， 這是老闆對人的欣賞和用人的必要技能。

你說過提供住宿嗎？ 如果你不談論免費住房，那麼如果你現在因為任何原因辭職，你不應該支付房租嗎？

老闆是否違法扣款，需要根據實際情況來確定。

有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1. 法院判決和裁定中要求扣留的子女撫養費和贍養費;

2、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

3、用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者自行承擔;

4.其他費用。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但法律另有規定的除外。 扣減勞動者工資，是用人單位違反法律或者違反勞動合同、集體合同規定，無正當理由，扣減勞動者應得的工資、報酬的行為。 除法律允許扣留工資的情形外，用人單位不得無故扣減或拖欠勞動者的工資，否則應承擔相應的法律後果。

法律依據中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

老闆無故扣留錢是違法的。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者拆遷工資：贍養費和法院判決、裁定要求的贍養費; 用人單位代扣代繳的個人所得稅; 用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔; 其他費用。

法律依據《工資支付暫行規定》第十五條。

用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

（三）法院判決、裁定中要求扣留的贍養費和贍養費;

（四）法律規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。