我有乙個問題要問你，我很想問乙個問題

天外有天，人外有人，這種事情很平常，但你不能因此而解雇他，我知道你壓力很大，也許工作上會出什麼問題，如果別人說你連乙個員工都比不上，怎麼當老闆， 還有很多很多，只是你心甘情願，但既然你是老闆，你就不用注意，也不要刻意去麻煩那個員工，你要想辦法和那個員工合作，也要向他學習，提高你的水平，大家互相幫助，他不能一輩子陪在你身邊， 所以你要珍惜和他在一起的時光 不要誤會我的意思，他學習你的長處，你學習他的長處，放下壓力，和他一起好好建設公司！

你的情況其實很常見。 這裡有很多人。

我記得以前聽過乙個故事，我想如果你聽了這個故事，你就會明白。

有人去花鳥市場買乙隻鸚鵡，看到乙隻鸚鵡在它前面標明：這只鸚鵡會說兩種語言，價格是300元。 另乙隻鸚鵡前面有以下標記：

這只鸚鵡會說四種語言，價格為600元。 我應該買哪乙個？ 這兩隻鸚鵡都有鮮豔的皮毛和可愛的外表。

他想了又想，但一時拿不定主意。 這時，他突然注意到不遠處有乙隻鸚鵡，急忙走了過去。 他看到這是乙隻老鸚鵡，皮毛暗淡散亂，精力不足，但奇怪的是，這只鸚鵡的**標籤上居然寫著1200元。

於是，他急忙打電話給老闆，問道：“這只鸚鵡會說八種語言嗎？ 店主說沒有。

那人有些疑惑：“又老又醜又無能，怎麼值這麼多錢？ 店主說

因為它可以命令另外兩隻鸚鵡高效工作，所以它是“老闆”。 ”

管理的訣竅是讓別人幫你做事。 只要你能做到這一點，你就可以做任何事情。

你是老闆，你要關心如何使用人，而不是你比誰好。 世界500強企業中哪位老闆天天呆在辦公室或者職場，都出去追求更高的東西，而他的公司卻還是可以放心回答其他事情，這就是管理的境界和層次。 乙個好的管理者不必自己管理公司，按計畫執行，這是老闆應該做的。

如果你將自己的能力與下屬進行比較，你永遠不會成為乙個成功的領導者。 你要知道，世外人，說不定你開啟他，就會有更強大的那個人。 這很正常，你必須弄清楚你在做什麼。

他不能碾過你的頭 有這麼優秀的下屬，你還有解雇的想法 純正的低智商 笑死我。

當老闆，用比自己強的人，很正常。

你可以招他，這也是你的能力，不要主動解雇他，乙個公司需要這樣的人才能做大做強。

做老闆，要讓下屬看不透你，即使員工比你能力強，你也不應該對他表現出過分的依賴。

向劉邦學習，建國前為寶，成功後廢。

他給你施加了什麼壓力，想想他的能力是否比他給你的壓力更有益？

找乙個和他差不多的人，古王都這麼做，不然就不平衡了，看看劉洛國和何深，你就明白了。

你是老闆，對吧？！ 他是副總統！ 我才12歲，對這種事情了解不多，所以不要嘲笑我！

提高自己的能力，試著把他知道的所有技能都學完，然後請乙個和他能力差不多的人，在公司裡有乙個永遠出類拔萃的員工可不是一件好事。

乙個懂得管理的人，他不在乎下屬有多厲害，他有辦法讓他服從他，你要考慮的不是解雇他，而是如何讓他服從你，願意為你工作。 他的工作能力這麼強，解雇他是你公司的一大損失，他和你在乙個公司裡日夜相處，你應該更了解他，如何讓他留在你的公司，不對你構成威脅。

那是貴族，好好利用，不開除他，不當老闆，不要有比較感，更別說你的員工了，好好利用它。

最主要的是，只要把八這個數字結合起來。

有這種可能，六重也有和睦的時候，六合也有叫板的情況，但這些東西只能作為參考，不能完全信任，否則會動搖。

十二生肖和星座，這是單房分類，八字命理更深，比較詳細。

為什麼十二生肖和十二生肖很相配，會有不和諧[hr]論壇上算命怎麼會有對錯之分？ 誰說是或不是？ 其實大家都糊塗了，別當真！

因為八個字就是八個字。

1.美髮沙龍負責。

2.您可以起訴美髮沙龍要求賠償。

3.撰寫起訴狀和證據目錄，並送交法院立案庭。

1.在古代，城市通常是重要的軍事和政治場所，如果你想贏得一場戰爭，你必須先占領它們，然後才能駐紮它們並奪取政權。

2.古城一般有外城和內城，城牆周圍有護城河，白天常有懸索橋作為交通，晚上封閉。 城牆由弩手守衛。

3.古城牆是用磚石砌成的，水泥和鋼筋混凝土不是發明的，你可以坐幾輛卡車穿越戰國，試試看能不能把四座城門抹上，淹沒第七軍。 或者建一座摩天大樓，讓墨子看看，讓魯班的梯子有地方試試。

兩軍......彼此這不僅僅是......兩支軍隊對峙有增援等等。

1.有增援。

2.你可以在裡面種植食物。

因為古人思想落後、、。

（1）有僧，有口，有口，有口，有口，有口。

當然是嘴巴。

2）有人聽，有人看不;有跳的，有走的不; 有高的，但沒有矮的。