在辦公室工作時被毆打的雇主的責任是什麼

這取決於被毆打的原因，1如果您在履行工作職責時遭到毆打，那麼根據《工傷保險條例》第十四條，您的情況被歸類為工傷，那麼您可以享受相應的工傷福利，如停工、醫療費用、誤工工資等。

2.如果你只是因為個人衝突而被毆打，那麼你就要看看哪一方有錯; 如果過錯在於對方，那麼可以要求打人承擔相應的民事責任，與單位無關。

不管是私事還是生意，如果是私事，就挨打。 本公司不承擔任何責任。

1、根據《工傷保險條例》第十四條第三款規定，在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受的暴力暴力和其他意外傷害，應當認定為工傷，當事人屬於上述情形的，認定為工傷。

在這種情況下，用人單位應當協助當事人對工傷進行鑑定。 被認定為工傷，被認定為10級以上工傷的，享受相關福利。

但是，如果當事人在被毆打時處於工作狀態，但毆打的原因不是因履行工作職責造成的，則不符合上述關於應當認定為工傷的情形的規定。

3.如果被毆打，無論原因或傷害是什麼，都應立即報警，並依法追究毆打有關人員的行政違法甚至刑事違法的責任。

司法依據是《工傷保險條例》第十四條。

司法依據是《中華人民共和國民法通則》第106條和第119條。

司法依據是《中華人民共和國刑法》第234條和第293條。

司法依據是《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條。

在工作時間內被同事打傷的，毆打人應當承擔賠償責任，如果結果達到致殘程度，則由單位負責進行致殘鑑定。

按考核等級享受工傷保險待遇。

工傷保險條例。

第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

7）法律、行政法規。

其他應當認定為工傷的情形，有規定。

一般來說，單位不負責。 主要責任人應該是打你的同事。 他需要負責你的醫療費用。 和損失的時間工資。 應提供人道主義賠償。

應該說，責任單位也應該有一定的管理責任，但主要責任應該由你的同事承擔，不管是什麼樣的糾紛，都不應該由別人來解決。 你同事的行為既違反了公司的規定，也違反了法律法規，所以一切損失都應由他承擔。

當你在單位工作時，被同事毆打，單位的具體職責是什麼，但是你在單位工作時打人的原因，為什麼打你的原因是因為同事的怨恨？ 還是我怪你？ 如果是原來的你，單位不會承擔太多的債務，因為如果你先打了人，他們打你的那天就分了一部分，你想多吃一頓飯，你想找人批評你。

所以他說不該打人，應該跟你談談領導，這也是他的錯，單位都在拼命談論他。

這個問題你要諮詢律師同志，他會回答你，只有律師才能給你乙個理論的答案，我個人認為單位應該追究責任，因為你在單位出了事故。

先承擔醫藥費，再承擔工傷費用，這是你應該賠償的。

本單位概不負責。 如果您不想與公司發生衝突，建議不要考慮找單位索賠。 最好考慮一下如何向公司申請帶薪休假。

你被單位裡的同事毆打了，這件事的主要責任人是你的同事，單位需要配合相關部門解決。

這應該是你和你的同事之間的事情，單位不需要承擔責任是有道理的。

總結。 公司在辦公室有管理過失的，按過錯比例承擔賠償責任。

如果一名員工在單位辦公室內傷害了另一名員工，該單位是否負責？

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您好，親愛的，很高興為您解答。 如果員工因為公司的大堂遊客而打架，員工打架是他的個人行為，公司不對銷售負責。

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難道沒有任何管理責任嗎？

親愛的，不。

然後這個員工又回電了，如果發生什麼事，單位會受到影響嗎？

親愛的，別人的公司只能說，你要打仗，你就在公司外面打。

親愛的，公司一般不允許打架，一般在公司打過架的人都會被公司開除。

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在這家國企，第一次出事是在辦公室，如果單位再出意外，單位和領導真的沒有責任嗎？

公司在辦公室有管理過失的，按過錯比例承擔賠償責任。

總結。 您好，很高興回答您的問題，我在單位工作時被外面的人毆打，單位必須負責，具體責任是什麼，根據情況的嚴重程度，一般需要支付醫療費、誤工費等。

我在單位上班時被外面的人毆打，單位負責嗎？ 責任是什麼？

您好，很高興回答您的問題，我在單位工作時被外面的人毆打，單位必須負責，具體責任是石潭，根據情況的嚴重程度，一般需要支付醫療費和行李費、誤工費等。

我哥哥是一名清潔工。 在途中，他因工作被毆打。 我住在早上的醫院，有規矩。 我們已經報警了，我現在該怎麼辦。 我沒有錢去看醫生，找誰？

他是乙個合同人。

另外，單位要給員工買保險，在傅培旁邊買工傷保險，買了可以直接去保險，如果不買，錢就由單位全額支付。