沒有領導力的時間和有結構的時間是什麼？

無領導小組討論的面試分為五個階段。

1.組織錄取階段。

主要內容為候機、抽籤、排隊入場、就座、閱覽、發放考料。 在這個階段，主要是要注意工作人員的指導，按照考場的規則完成規定的步驟。

二、大綱編制階段。

這是您稍後討論的基礎。 在給每個應試者提供要討論的主題後，您有 5-15 分鐘的時間來閱讀和思考它，並寫下您稍後要說的內容的大綱。 在這個階段，考生需要能夠在相對較短的時間內閱讀帶有問題的反思材料，並在草稿紙上寫下演講內容。

3.個人陳述階段。

這是你第一次在考場上進行正式的語言表演。 一般而言，每人在考場的陳述時間不應超過三分鐘。 略顯緊迫的時間對考生的內容提煉和語言表達提出了更高的要求。

在這個階段，考生需要掌握自己的表達時間，避免加班。 在你完成自己的演講後，你還需要能夠傾聽和記錄其他候選人的回答，為之後的小組討論奠定基礎。

第四，自由討論階段。

這是無領導小組討論中最重要的階段之一。 所有候選人完成自由演講後，他們將進入自由討論階段，該階段將進行 30-45 分鐘的展示。 考官不干預討論過程，整個過程由考生驅動。

在這個階段，你的演講內容、演講次數、演講質量等都會作為考官的記分，成為考官對你評分的記錄專案。 考生需要爭取更多的發言機會，在討論時間的1 3秒內，但不要單純地追逐發言次數而忽視發言質量，可以採取總結、協調、時間提醒等方式來推動討論程序。 不要把討論變成辯論賽，把這個階段當作乙個問題，多交流一下，以獲得考官的認可。

五、階段總結介紹。

這是整個討論的最後階段。 小組選出一名候選人向考官報告討論結果，通常為5分鐘。 通常有兩種形式的陳述，一種是自己做結論性論點，另一種是讓別人做結論性論點。

交通部的面試方式都是結構化面試，一般5-6個問題，基本上是自我介紹，綜合素質測試和了解你的工作態度，一般不會涉及專業問題，也就是說，你會被問到你對單位的了解程度如何，要做好準備。

無領導小組討論和半結構化面試是常見的面試形式，無領導小組討論的面試形式多出現在同一崗位競爭者較多的初始環節和二次環節，一般不是最終面試，在實際操作過程中，全群通過或淘汰是很常見的。

它通常分為三個部分：獨立演講（大多為一分鐘）、小組討論（視人數而定）、總結陳述，可以參考辯論比賽的形式來理解。 表格主要是申請人之間的溝通！

半結構化面試比較常見，簡單理解就是問答式面試，即考生和考官之間的交流，可以成對組織。

1.多對。 1. 一對多或多對多的組織面試問題。

所謂半結構化就是結構化問題的發散性，結構化是面試問題的模組化形式，如：自我介紹、求職動機、職業技能檢查等。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作相關的問題和各種可能的答案，並根據回答的速度和內容對參與者進行評分的面試。 一種更標準化的面試形式。 有效性和可靠性高，但問題不能在設定的問題之外提出，這限制了面試的深度，而且問題都是預先安排好的，整個過程顯得不自然，問題可能會顯得突兀。

Web 鏈結。

結構化面試，又稱標準化面試，是你根據面試大綱上的問題，乙個乙個地提問，按照標準格式寫下面試官的回答和評價的面試。

無領導的小組面試是分成小組（一般是4-5人一組），提問者會寫問題，最後你會在小組裡討論，最後找乙個人來呈現你的討論結果。

公務員面試是主辦方精心設計的一種考試，在特定場景下，以考官面對面的交談和觀察為主要手段，從表面和內部對考生的知識、能力、品德等相關素質進行考核。 最常用的是結構化訪談和無領導的小組討論。

沒有領導小組討論考試時間和考試方法。

無領導小組討論，以10人為一組進行測試，每次小組討論時間一般為30分鐘。 考試通過對特定案例的分析和討論來評估學生的綜合能力。 在整個考試過程中，考官觀察無領導小組討論的全過程，聽取每個小組成員在討論中表達的意見，並根據考生的討論情況，對考生在綜合面試中的表現進行考核。

無領導小組討論分為三個階段：啟動階段、實施階段和評估階段。

1）初始階段：討論主題，例如：在路上摔倒時幫助老人還是不幫忙？

母親、妻子、兒子同時落水，誰應該先獲救？ 人類應該征服和主宰自然，還是應該與自然和諧相處？ 你認為能力和合作精神更重要嗎？

知識與合作哪個更重要？

2）實施階段：第一階段：考生理解試題，閱讀材料，獨立思考，列出演講大綱，時限為3分鐘，必要時可在答題紙上寫下自己的觀點並說明理由。

在此期間，候選人不能相互討論。 第 2 階段：候選人自我介紹，每人 30 秒。

第三階段：候選人暢所欲言，辯論交叉辯論，繼續澄清自己的觀點，或對他人的觀點提出不同意見，充分展示語言能力、人際溝通能力、決策能力、應變能力和組織領導能力等，討論結束時，小組應能提出一致的意見，時間限制為15分鐘。 第 4 階段：

考生自薦或由考官指定作總結報告，並將討論中達成的共同集體意見匯報給考官，其他人可作適當補充，時間設定為2分鐘。

3）評估階段：省略。

20分鐘四題，20分鐘展示自己的心理、表達、內容、形象。

無領導備忘單小組討論和結構化面試是兩種完全不同的面試方式，而且有很大的區別！ 結構化面試是回答 4-6 個問題中的 3 個問題，每個問題有 5 分鐘的回答時間。 無領導的小組討論是將候選人分成每組約 6-10 人。

該小組討論給定的問題並做出決定。 由於該小組是臨時成立的，因此沒有領導者，也沒有領導者。 如果你充當領導者或帶頭，那麼你就成功了。

一般大約需要20分鐘，而且大部分國家考試都是結構化面試！！