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匿名使用者2024-02-08資料庫是根據資料結構對資料進行組織、儲存和管理的倉庫，資料管理不再只是儲存和管理資料，而是轉變為使用者需要的各種資料管理方式。 資料庫的種類繁多，從最簡單的儲存各種資料的資料庫，到可以儲存海量資料的大型資料庫系統。 在資訊化社會中，充分有效地管理和利用各種資訊資源是科研和決策管理的前提。
資料庫技術是管理資訊系統、辦公自動化系統、決策支援系統等各種資訊系統的核心部分，是科研和決策管理的重要技術手段。 資料庫是乙個單位或乙個應用領域的通用資料處理系統，它儲存了屬於企業、業務單位、團體和個人的相關資料的集合。 資料庫中的資料是從全域性視角構建的，並根據一定的資料模型進行組織、描述和儲存。
它的結構基於資料之間的自然連線，提供所有必要的訪問路徑，並且資料不再是特定於應用程式的，而是整個組織的，具有整體結構化特徵。 資料庫中的資料是為許多使用者共享資訊而構建的，並且已經擺脫了特定程式的限制和約束。 不同的使用者可以根據自己的使用來使用資料庫中的資料; 多個使用者可以同時共享資料庫中的資料資源，即不同的使用者可以同時訪問資料庫中的相同資料。
資料共享既滿足了每個使用者對資訊內容的要求，又滿足了使用者之間資訊通訊的要求。
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匿名使用者2024-02-07大資料是指在一定時間範圍內，對常規軟體工具無法捕獲、管理和處理的資料進行採集，是一種海量、高增長、多樣化的資訊資產，需要新的處理模式才能具有更強的決策、洞察和流程優化能力。 大資料的5V特性（由IBM提出）：體積（質量）、速度（高速）、多樣性（多樣性）、價值（低價值密度）、真實性（真實性），平台有Hadoop
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匿名使用者2024-02-06你想寫乙個請假專案嗎？ 它是用什麼語言寫的？
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匿名使用者2024-02-05員工表：員工資訊（員工ID、姓名、性別等）、關聯角色（角色ID）、角色表：角色分類（角色ID、角色名稱）。
請假申請表：請假序列號、員工ID、申請日期、休假開始日期、休假天數、當前狀態（申請-“第一次”-“2次試驗”已批准-未批准）。
休假流程圖：留下序列號、審批人、審批日期和審批結果。
如果功能處於強項，可以新增審批限制日期，如果未審核限制，則會自動標記為已審批，您可以展開。
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匿名使用者2024-02-041. 使用者表。
使用者 ID 使用者角色（1：業務員，2：經理，3：總經理，4：總裁... 使用者名稱。
2.客戶表。
客戶 ID：客戶名稱。
3.業務員客戶表。
使用者 ID（實際上，使用者表中的使用者是其角色為業務員的使用者）客戶 ID
4、業務員交接客戶申請表。
申請人使用者 ID
請求移交的客戶的 ID
審批狀態（0：正在審批中，1：已審批...） 移交後使用者 ID
5. 請假表格。
使用者 ID 的休假開始時間。
請假的結束時間。
休假類別（1：事假，2：病假，3：婚假...... 審批狀態（0：正在審批中，1：已審批...）
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匿名使用者2024-02-031. 使用者表。
使用者 ID 使用者角色（1：業務員，2：經理，3：總經理，4：總裁...
使用者名稱。 2.客戶表。
客戶 ID：客戶名稱。
3.業務員客戶表。
使用者ID（實際上使用者表中的使用者角色是作為業務員的使用者），客戶ID4，業務員交出客戶申請表。
申請人使用者 ID
請求移交的客戶的 ID
審批狀態（0：正在審批中，1：已審批...）
移交後使用者 ID
5. 請假表格。
使用者 ID 的休假開始時間。
請假的結束時間。
休假類別（1：事假，2：病假，3：婚假......
審批狀態（0：正在審批中，1：已審批...）
6. 週報。
使用者 ID 的每週報告月份。
審批狀態（0：臨時儲存，1：已提交，2：經理已批准，3：總經理單春已批准...）
其實具體的控制，你得在程式中控制流程，並沒有像你說的自動控制和消除，但是這種表格結構設計可以滿足你後期的需求，不再只是移動資料線索的知識庫，只是修改業務流程。
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匿名使用者2024-02-02資料庫表的設計是在需求分析的基礎上進行的，首先是分析，然後是e-r，然後是實際的表建立（當然這一步可以通過ER工具完成）。
下面是最簡單的示例：
學生表格（記錄學生資訊）。
教職工表（記錄輔導員、班主任等教職工資訊）審批規則表（確定誰先審批，誰是下乙個審批人，每個審批人用乙個數字表示，如教職工編號、教職工表的外來鍵等）。
請假申請表（編號、發起人、原因、開始和結束時間等）和審批流程（請假申請號、審批人、審批時間、審批結果、備註原因等）。
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匿名使用者2024-02-01我還打算在審批系統上做乙個作業，但更簡單，只需批准學生的請假申請即可。 新手發不明白，怎麼做資料庫？
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匿名使用者2024-01-31你可以為休假建立乙個獨立的表單，在表單中設定乙個欄位並將其與員工表中的員工編號相關聯，然後在檢索和計算時可以與員工表建立關係，至於與其他表建立關係，我認為沒有必要，因為休假無非是工資， 只要離開表中的字段有時間開始和結束進行計算。建議：身份證 姓名 號碼 原因 開始 結束 部門 侯 天 這樣，請假的基本資訊就可以表達出來了，不會太麻煩，是最好用表格完成一件事情的方式。
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匿名使用者2024-01-30表A與表B相關。 表 B 是 C 的外來鍵表。 還有 def 表。 G表。 這都是相關的。
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匿名使用者2024-01-291. 使用者表。
使用者 ID 使用者角色（1：業務員，2：經理，3：總經理，4：總裁...
使用者名稱。 2.客戶表。
客戶 ID：客戶名稱。
3.業務員客戶表。
使用者ID（其實是使用者表中角色是業務員的使用者）客戶ID4，業務員交出客戶應用源橙色年齡表。
申請人使用者 ID
請求移交的客戶的 ID
審批狀態（0：正在審批中，1：已審批...）
移交後使用者 ID
5. 請假表格。
使用者 ID 的休假開始時間。
請假的結束時間。
休假類別（1：事假，2：病假，3：婚假......
審批狀態（0：正在審批中，1：已審批...） 6. 週報。
使用者 ID 的每週報告月份。
審批狀態（0：暫時儲存，1：已提交，2：Hail 經理已批准，3：總經理已批准...）
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匿名使用者2024-01-28這種設計類似於翻譯，這是最直接的方法，當然寫爛也是可行的。 但是，我認為在這個過程中，可以使用觸發器，當 D 同意時（即狀態發生變化），可以直接觸發對松寬的更改。
其他情況也類似。
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匿名使用者2024-01-27休假管理系統可以與乙個一起安裝。
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匿名使用者2024-01-26你可以去CRM系統管理它，或者你可以這樣做。
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匿名使用者2024-01-251.員工資訊表（包括職稱（級別）、入職時間（資歷）、部門等） 2部門資訊表（分組表）。
3.總工時（記錄每月實際出勤次數）（員工人數、年份、1 月工時、2 月工時。 12月工作時間）。
4.請假彙總表（記錄各種休假的基數、休天數、剩餘休假的天數）（員工人數、年、年假基數、上一年剩餘天數、休天數、未休天數、請病假天數、未休天數、 其他假期的天數）。
5.考勤報表（員工編號、考勤日期、工作小時數。 6.休假時間表（員工人數、休假日期、休假型別、休假時間）7離開型別表。
8.工作日表（只需要設定狀態變化，周一到周五預設視為工作日，週六和週日為休息日，例如10月1日是周一，應設定為非工作日，如果恰好是週六則無需設定）。
9.使用者表（包括許可權設定等）。
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匿名使用者2024-01-24結核病部門 這是您的部門（部門編號、部門名稱、結核病、假期型別、出勤率、各種分類、結核病員工、您的員工記錄、結核病出勤記錄（日期、時間、人員、記錄簽到標記）。
大概就是這樣吧，以上3個都是結構，最後的總結記錄裡面還不錯。
學習UI的前景很好，而且培訓機構很多，所以當地人在做出選擇之前，可以選擇參觀並了解學校的真實師資和教育實力。 分享UI的一般開發，希望對大家有用。 >>>More
如果你的公司是那些經常來看它的CEO之一，這個設計可以快速查詢所需的資訊，但如果你自己管理它，我認為，把"聯絡"跟"通訊單位"合成乙個表格，將對應單位的字段改為聯絡人，如果要單獨查詢對應單位或其他東西，可以使用SQL快速找到它; 將庫存資訊和**資訊合併到乙個表格中; 左邊的表格差不多，但有些欄位你可以根據你的情況自行調整，希望能有所幫助
如果有這種表結構，檢查起來還真難，但是可以在業務層完成操作---可以先查詢一下5月份某個班次調來的所有人員---並分為兩個檢查：1查詢出呼叫，2查詢傳入和傳出，然後查詢出現在航班上的人，你在業務層做乙個迴圈，匹配相同的ID並刪除物件。 >>>More
在資料庫設計的需求分析階段，參與需求分析的主要人員是分析師和使用者，因為資料庫應用系統是面向企業和部門的具體業務的，分析師一般不了解，同乙個使用者不具備分析系統的能力， 這就要求雙方進行有效的溝通，使設計人員了解和熟悉使用者的各種業務，進行分析和處理，並將使用者的業務轉化為設計人員所需的資訊組。即以標準化的方式進行整個困境，形成用於業務流程描述的文件資料流程圖和用於資料描述的文件資料字典。