休息一年後上班需要試用期嗎？

如果您在休假一年後為新雇主工作，則需要繼續試用期。

如果是原來的單位，有事還是可以請假的，但要看你的職位和領導是否批准。

您好，沒有這樣的說法，病假和你平時的休息日不一樣。 病假是不可抗力因素，你不想休息，病假期間的工資一般是正常工資的70%甚至更低。 除休息日和工作日較少的正常日子外，其他正常日子也是無薪的。

國家勞動法規定，同一單位只能約定一次試用期，所以只要不換用人單位，病假回去就不能再需要試用期了！

一般來說，一年的假期是很長的時間。 但是，如果您再次上班，則不需要有施工期。 因為你已經在這個單位工作了一段時間。 這不是我第一次工作。

如果你在休息後換工作，那麼你需要乙個試用期。 如果您仍在同一家公司工作，則不需要試用期。

如果你還在原來的單位，應該不需要試工，因為公司也知道你的一些情況。

只要您沒有在原雇主辦理辭職手續，就不需要試用期。

每個公司的情況都不一樣，我們沒有一年的假期和試用期。

看看勞動法的規定，再看看你籤的合同條款，看看是否合理。 但是，有些單位不按照勞動法行事，有自己的地方政策，如果合同中有這樣的條款，你就不能提起訴訟。

這樣的公司很少見。

試用期不能約定，員工在同一公司只能約定一次試用期。

《勞動法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

必須包括試用期！

如果工作不到一年，也可以休年假，根據你工作的比例！ 比如你工作了一年，你的年假是12天，但實際上你只工作了8個月（包括試用期），按照比例，你今年的年假是8天！

勞動法規定，試用期也包含在勞動合同約定的期限內，因此試用期在工作滿一年後計入。

只要上班，就要有年假，放不放是另一回事。

資歷應該包括在內，工資不包括在內。

工資從試用期屆滿開始計算。

試用期按年假服務年數計算。

享有年假的雇員服務年限，是指不同單位雇員的累計服務年數。 試用期包含在勞動合同期限內，即勞動者的實際工作年限，計算享有年假的勞動者的工作年限。

人力資源和社會保障部。

《企業職工帶薪年假實施辦法》。

第四條 年假天數按照職工累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

《勞動合同法》規定，試用期包含在年假中，可以休年假。 服務年限也是從你上班的那天開始計算的，雖然公司在09年1月1日與你簽訂了合同，但這並不影響你服務年限的計算，因為勞動關係的事實存在。

當然，試用期也要算在內，畢竟也算是工作！

公職機構調動需要通過公聘考試，可能需要試用期。

事業單位人事管理條例

第八條 事業單位新聘用的工作人員應當向社會公開。 但是，國家政策安排的人員，上級根據人事管理許可權任命的人員，以及涉及秘密相關職位的人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員，應當遵循下列程式：

1）制定公開招聘計畫;

2）發布招聘崗位、資歷等招聘資訊;

3）審查候選人的資格;

4）檢查和檢查;

5）體格檢查;6）公布擬聘用人員名單;

7）簽訂勞動合同並辦理勞動手續。

事業單位工作人員因工作需要在系統內調動，不存在試用期問題。 獎金是根據您的服務年限計算和支付的。 一般來說，國家行政機關幹部（在職人員）的薪酬不能隨意改變。

還有政策依據。 放心！

1 你去後沒有試用期。

2 獎金應根據在醫院服務兩年的基數計算。

至於服務年限問題，以下摘錄自《計算連續服務年限的原則》。

1、被企業管理機關或者企業行政部門調崗或者辭退的，按調崗、下崗前後（與企業保持勞動關係）的服務年限連續計算;

3、因企業停工或者破產，員工被企業管理機關調到其他企業的，按調動前後服務年限連續計算。

8、在企業學徒期間，計算在企業的服務年限，臨時工、試用人員轉為正式員工時，其在企業的服務年限，從上次進入企業之日起計算。