僱傭合同有哪些不同型別？

1、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

2、無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 根據舊《勞動法》簽訂的長期合同。

3、單一勞動合同，即無固定期限、有完成某項工作任務期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同。

1、用人單位簽訂勞動合同的年限是否？

用人單位已簽訂勞動合同多年。 勞動合同分為三種型別，即固定期限勞動合同、無限期勞動合同和單一勞動合同。 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的一段時期的勞動合同。 原《勞動法》規定的長期合同，即單一勞動合同，即無固定期限、有完成某項任務期限的勞動合同，是指用人單位和勞動者約定完成某項工作即為合同期限的勞動合同。

2、工作期限不得少於其期限。

僱傭合同的期限不是強制性的，由雇主和雇員協商。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和完成某項任務的期限勞動合同。

1、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂固定期限勞動協議。

2、無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

3、以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作即為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者經協商達成協議的，可以簽訂以完成某項工作任務為期限的勞動合同。

法律分析：勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成某些工作任務為期限的勞動合同。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期磨削勞動合同和完成一定任務期限的勞動合同。

勞動合同有三種型別：固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成某項吉利工作任務為期限的勞動合同。

法律依據

《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。