解雇補償，緊急!! 關於遣散費的諮詢

每服務1年，您需要支付1個月的工資作為遣散費！

法律依據：勞動合同法！

是的，員工還必須根據其服務年限，每服務一整年支付乙個月的工資。

每整年零乙個月也需要支付遣散費。

畢華寶律師。

您好，遣散費應根據服務年限支付。 否則，存在很大的法律風險。

按勞動合同解除計算，按服務年限乙個月、幾年、不足一年一年計算。沒有試用期。 但是沒有必要額外支付乙個月的工資

按服務年限，每滿一年補償乙個月的基本工資，現在是1280元。

是的，根據法律規定，合同未屆滿且雙方約定解除勞動合同的，員工每工作一年，按稅前工資補貼乙個月，不滿半年的，提前不到一年的，按半年計算， 按一年計算，未經提前乙個月通知終止合同的，應額外補貼乙個月的工資。單方面解除勞動合同的，還應當賠償違約金。 如果你不簽合同，你就更危險了，你將不得不向你的員工支付雙倍的工資。

總結。 問題到底出在哪裡？

問題到底出在哪裡？

上班8個多月，工資6000，老柴輪板只願意補鏈條沒打過3000，讓我籤協議賠償3000，現在棚磨只給2696，說是一周的規模扣。

這是合理的。

非理性。 怎麼處理，我去問老闆，只告訴我一周的大小被扣了，他不想補我。

經濟補償應當按照用人單位的年限支付給勞動者，勞動者每滿一年應當支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，餘額按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

它應該按照 6000 來彌補。

如果您以書面形式簽字並同意3000賠償，您仍然可以使用勞動合同申請賠償。

很難說你是否自願簽字。

簽名是3000，補償只給2696，我是第乙個進入公司的，見到老闆也不容易，我也是第一次被解雇現在都說每週扣兩三天工資，只給2696，我該怎麼辦？

說實話，為了這 300 美元而起訴是不值得的。

尋找勞動監察局。

讓他們幫助協調它。

不生氣，畢竟我已經拿了少賠錢了，還被扣了，真是欺負人，勞動監察部門就是勞動局。

是的。 勞工和人事局。

如果你立即辭職，你必須增加乙個月的工資，除非你提前乙個月通知你，這是讓你去找工作。 因此，勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，“用人單位經協商一致同意解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者年限，向勞動者支付相當於勞動者乙個月工資的經濟補償金在雇主的服務期最長為12個月。

如果服務時間少於一年，則應按一年的費率支付遣散費”。 如果你工作了16個月，應該是1年1個月，4個月算乙個月，是月薪。

遣散費的計算應以應付給雇員的工資為基礎，而不是以基本工資和實際工資為基礎。

你每個月寄多少錢？ 如果按照4000計算，那麼應該得到4000+4000*月薪的補償。

您可以參考以下內容。

不講道理，不要簽署任何辭職單。 開除證明（加蓋公章）前，按時上班，否則將拒絕辦理辭職手續。

16個月的正常工資是支付你乙個月的遣散費，沒有理由解雇，是兩倍的補償，也就是月薪。

遣散費=補償時間 離職前12個月的平均工資（平均工資的計算：是當月所有應付工資的數，也就是扣除人身保險和公積金前的數字。 ）

也就是說，如果3*（4000-5000）=1w2和1w5之間的賠償談判失敗，可以申請勞動仲裁，從你離開公司時算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

本案涉及用人單位非法解除勞動合同的法律問題：1、用人單位解除勞動合同必須符合法律規定，但本案中用人單位無正當理由口頭解除勞動合同屬於違法解除勞動合同。

2、勞動合同違法解除的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

3、您在公司工作了16個月，依法可獲得2*2*平均月薪的補償。

4、您需要計算勞動合同終止前12個月的平均工資（實際工資），然後才能計算出您的薪酬。 假設平均月薪是4000，那麼你已經拿到了2*2*4000=16000元。

1. 辭職報告是你自己寫的，沒有補償 2.目前尚不清楚社會保障卡是否顯示解雇。因為如果你不寫辭職報告，公司還需要提前乙個月書面通知解除合同。 只要有本事，是不是怕找不到好工作？

3、提前乙個月通知或補償乙個月工資，並可申請經濟補償，按勞動者在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果公司不給，可以向勞動監察局投訴。

你好！ 1、自願辭職，無償。

2、這種擔心是多餘的，行政部的人要你主動變相寫辭職報告。

3、關於最後淘汰制度，如果該制度沒有得到公司的通知或公示，公司無法提供有效證據證明你不符合公司要求或安排該職位的其他崗位，而公司涉及惡意解雇，可以要求雙倍工資的經濟賠償。 根據您工作的年限，您可以申請兩個月的經濟補償。

直接打電話給勞動局，他們會派人去檢查，很容易找到你確實工作過的證據。 如果公司不和你簽合同，肯定要賠償你，被罰款。 您也可以與公司交談並告訴我們您的想法

應該得到補償。

田軍律師.

收集證據，你一定會為此付出代價。

如果你有失業保險，你可以領取少量的失業保險，你也可以向當地勞動局申請勞務許可。

如果公司無故解雇你，你可以得到賠償，如果公司提前30天通知你，不會有代通知金，如果公司沒有提前通知你，你可以得到代通知金，也可以獲得補貼。

您可以申請勞動仲裁，廚房裡的員工可以擔任證人。 或者打電話給我的老闆**來協商這件事情，必要時可以記錄下來作為證據。

一年後仍未簽訂合同的，視為無限期勞動合同的解除，用人單位依法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。 08年後，每工作一年支付乙個月的工資，少於6個月的部分支付半個月的工資。 08 之前的補償標準取決於您所在的位置。

您好，您的問題不是很詳細，如果您承包的酒店廚房沒有到期，老闆應該賠償您！

根據規定，企業與職工簽訂勞動合同後，必須為職工繳納社保費，這是法定的，即使勞動合同中沒有規定，也可以到勞動監察部門投訴。

還有關於解雇遣散費的規定，如果公司解雇你，你必須支付乙個月的遣散費，為期一年，不足半年將計入半年。