公司的解雇補償金是合同約定的基本工資補償嗎？

用人單位解雇勞動者的，按照勞動合同終止或者終止前12個月內勞動者實際支付的平均工資工資計算。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 用人單位無故解雇勞動者的，應當按勞動者受僱一年兩個月工資的數額向勞動者支付補償金。

法律分析如果員工被解雇，只給予底薪補償，公司單方面解除勞動合同的補償標準是按照員工在單位工作年限，每滿一年乙個月的工資，不足一年的，也按一年計算， 但若在六個月內被公司單方面解除勞動合同，賠償標準為向員工支付半個月工資，最高賠償金額不超過12年。解除勞動合同的具體補償標準： 1、按照勞動者在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

6個月以上不滿1年的，按1年計算; 不滿6個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。 2.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償金的最長年限不超過12年。3、“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

它是根據應付給工人的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

遣散費不僅僅是對基本工資的補償。 如果雇主違法解雇雇員，則需要支付雙倍的遣散費。 遣散費根據勞動者的年限確定，每工作一年支付乙個月的工資; 如果橋梁超過六個月但不足一年，則按一年計算; 不足六個月的，應支付半個月的工資。

《勞動合同法》第八十七條。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

第48條.

用人單位違反本規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

兩天前，他因為懷念父親被開除，成為網路上最熱門的話題。 原因是該員工未經上級同意就離開了公司。 然而，該員工不但不服輸，反而提出索賠，最終獲得7.5萬元賠償。

通常，我們不會這樣做。 一般來說，員工都是被公司解雇的弱者。 有時他們甚至得不到報酬。

員工不僅要拿到工資，還要拿到一大筆賠償金。 太嫉妒了。

首先，讓我們談談開除的原因。 一位朋友表示，上述情況是由於員工擅自離職所致，違反了公司的規章制度，不屬於無理解雇。 但是，我現在想說的是，沒有理由開除。

我們是乙個法治國家，凡事要依法辦事。 在法律面前，員工和公司是一樣的。 因此，公司的規章制度應根據法律法規制定。

因此，我們不能說如果員工不遵守公司的規章制度，他或她可以隨意被解雇。

我是一名律師，我想向你表明，電影和現實生活之間存在著天壤之別。 如果員工提出辭職請求，員工自願要求辭職，公司不必以任何方式補償他/她。 事實上，如果公司想解雇乙個人，不要給他辭職信。

如果上述員工要辭職，那麼這75,000人就不是了。 所以即使公司要求你做這些事情，或者要求你不用猜測就去做，你也不會付錢，你不會做。 公司通常有法律顧問，他們肯定明白薪酬遠高於工資。

看看你在公司工作了多少年。 根據該法，經濟補償在一年內按月支付; 在公司工作10年後，公司將額外支付10個月的工資; 如果六個月內不足一年，公司將額外支付乙個月的工資; 對於不到六個月，將額外支付兩周。 公司解雇了乙個人，並賠償了兩次，即兩個月的工資。

如果乙個人的工資是五千美元，而且他們已經工作了四年，如果你被解雇了，公司會給你四萬美元。

但是，如果公司解雇違反了《勞動合同法》關於紅鄉工會解散的第四十三條的規定，則構成非法解雇，必須按照第八十七條的規定支付賠償金，即經濟賠償金金額的兩倍。

它是根據您在公司工作的小時數計算的。 公司一般需要補償你工作時間的工資，加上乙個月的工資。

用人單位違法解除勞動關係的，勞動者可以要求賠償; 用人單位解除勞動關係的原因符合《勞動合同法》規定的，無需支付遣散費或者補償金。

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除相關派系的勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：單位解雇員工補償金的月薪包括基本工資。 用人單位無正當理由解雇勞動者的，視為違法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付兩倍經濟補償標準的補償金，即勞動者在用人單位工作滿滿一年，應當支付兩個月的工資。

勞動者超過六個月但不滿一年的，按一年計算，按六個月計算，給予勞動者乙個月工資補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（2）嚴重違反用人單位規章制度的，（3）嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位調查造成重大損害的，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的， 嚴重影響用人單位完成工作任務，或者根據用人單位的要求拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動合同刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任該工作，在規定的醫療期滿後經培訓或者崗位調整仍不能勝任該職務的; （二）勞動者不能勝任該職務，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該職務的; （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的， 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。