假設我們公司和華為同時雇用您！ （面試題） 5

我經歷過很多，所以我會再說一遍。

首先，我們必須認識到這個社會的本質是什麼。

這個社會不缺人才，很多企業和單位都在用新人這樣的政策，也就是說，他們一直在用廉價勞動力。 因為很多公司和單位都有工作，別說初中生了，連小學生都能打工。 就是這樣，有兩個月的試用期和一年的學習期。

不用說，如果你是老闆，我想你也會這樣做。 中國人很多，沒門。 沒有你，地球也會變成一樣。

不要有太多的自尊。

現在，除了國家單位和機構外，所有工作崗位都是由私人老闆創造的。 很多人進去，以為這輩子不用擔心以後的生活問題，也可以向以前的同學和老師炫耀自己的利益。 沒有。

當你進入乙個職位時，這裡必須有乙個適應期。 這裡不是說你的能力是否與你的職位相符，如果是正確的，那麼接下來就是與你的同事和上級或上級保持良好的關係，能夠在他們面前留下良好的印象。 這說起來很簡單，真正能做好的事情很少，沒有幾年、十幾年的努力，應該是不可能體會到的。

一旦你明白了上班意味著什麼，你就會覺得，你一開始認為光榮的工作，和在街上撿殘羹剩飯沒什麼區別。 撿破布乙個月是3000。而且沒有壓力。

所以那個時候你有自己的想法，你必須自己做，你必須創業。 你要當老闆了。

呵呵，我只能苦笑。 但有多少人能做到，想當老闆呢？ 大多數人一輩子都只能在別人面前假裝孫子（其實老闆也是在別人面前假裝孫子，但假裝孫子的次數少了。 ）

話又說回來，一旦你發現公司不再需要你了，或者你想換工作。 一切都必須重新開始。 在這裡，你必須經歷幾個精神抑鬱時期，主要是為了改變你的心態。

因為你在前期就已經適應了原來的位置，所以你其實已經把原來的位置當成了你心中的第二個家。 不管你討厭與否，它就是這樣。

一旦失業，一切都從頭開始。 原來的光環會丟失。

祝你好運，提問者。 還有很多事情要做。 慢慢來，當你成為老闆時，我會祝賀你。

因為你把自己賣給了自己。

果斷華為，別想了，世界500強，私有，福利好，起薪1萬多，年底獎金幾十萬......

發自內心，果斷老老實的華為，這是基於他檢驗你到底是不誠實的選擇。

如果你認為他想測試你是否對公司足夠忠誠，那麼你應該選擇自己的公司。

也有可能問題會先測試你，下乙個問題會根據你的決定（例如，有兩組問題）。

看看你是否會換工作...... 看看你是否有上進心...... 很難選擇。

不是所有的倉位都需要分組，關鍵是倉位是否供不應求，如果是，很多工序可以省略。

審查將需要另外兩個月的時間（在正常情況下）。

你可以聯絡你的面試官，問你想知道什麼。

只需等待下乙個通知即可。

HR可以購買簡歷，也就是說，如果你在一些人才網路上註冊並上傳了簡歷，HR可以搜尋你的簡歷，或者通過一些企業服務公司獲取相關行業的員工資訊。

當他們公司有職位空缺時，HR除了發布招聘外，還會關注像你這樣有同行業崗位工作經驗的員工，並會直接與你聯絡，所以如果你沒有提交華為簡歷，就會被叫去面試。

在你參加面試後，他們會篩選出一些可能需要管理層確認或下一輪面試的候選人，並給你發一條你不確定但你已經成為該職位候選人的簡訊。 會有3個結果，乙個是兩周後你收到一條簡訊：很遺憾我們沒有合作的機會。 是別人把你惹毛了，二是兩周後你收到了正式的offer："很高興通知您，您已被錄用".

第三是你已經被通知在某個時間參加下一輪面試。

除非你很優秀，否則一定是**你不投簡歷，主動給你**。

如果您在招聘網站上註冊了您的資訊，並撰寫了與高階軟體工程師相關的證書資訊，則華為可能已經看到了您的簡歷。 如果不是，那很可能是打著華為名義的詐騙，不排除是中介，他們讓你去面試，交幾百元的中介費，然後讓你等通知，等太陽落山的時候，他們就不理你了。 華為的要求一般都很高，是英國合資企業，沒有出眾的能力就很難混進去，如果你是軟體工程師，會排除一切可能性。

樓上的幾個人差不多都這麼說了。

穿著整齊得體。 注意自己的言行舉止，微笑一下，不要緊張，只要展示自己。

盡你所能做好你的工作！ 有本事就學馬屁精吧！ 這樣你可以爬得更快！ 罵。

1）華為這家公司相信大家都聽說過，在深圳當地，這家公司是不會猶豫去的，只有我們北方的一些大學生羨慕華為的高薪而去，華為第一年的工作大概是50萬左右，但是給你15000的工作強度並不算太多;

2）正如我在華為的一位師兄所說，你永遠沒有時間完成工作，永遠沒有時間休息，當你按照規定完成一項任務時，領導不會表揚你，而是會立即給你另乙個任務。華為的加班是司空見慣的，不加班就是奇蹟。 想想看，身為女生，更何況自己不忍心加班，又怕自己不願意剝奪自己任何逛街、陪男朋友、看電影、旅遊的時間。

3）華為的管理是準軍事化的管理，一點也不人道，因為他的上司任正非是軍人，在華為不允許你有任何異議，你必須絕對服從你的上級;

4）華為今年在我們學校的招聘情況不是很好，所以他們的一位招聘主管表示，只要拿到中興通訊的offer，就會無條件接受面試。

5）華為員工生活狀況調查：員工跳樓事件經常在報紙上報道，離婚率非常高。

所以華為的薪水比中興的要高，但人們不是為幸福而活嗎？ 高薪不是一切，你在華為支付的費用遠高於你的收入。 您將沒有時間與家人或親人共度時光，以後離婚的風險非常高。

因此，在華為獲得高薪的代價是非常大的，尤其是如果你是乙個女孩，青春不到十年。 在一樓和二樓學習東西很重要，但在中興通訊就不能學習東西嗎？ 中興通訊這兩年的發展是有目共睹的，華為現在的發展只能說是好的，以後一點後勁都沒有，中興通訊的待遇也不會比華為差多少。

我們去中興通訊吧！ 姑娘，華為你受不了了！ 活死人。

我想每個人的看法和感受都會不一樣，也許你是乙個職業型，你喜歡具有挑戰性的工作，那麼上面朋友提到的困難對你來說並不難。 女孩的第六感很聰明。 如果你真的同時選擇兩家公司，那就用你的第六感選擇一家有得有失，未來誰也不知道，不去嘗試怎麼知道結果呢？

在小學教科書上聽過小馬過河的故事嗎？

在你成為管理工具之前，你應該先成為乙個管理工具，所以即使是地獄之旅也是有價值的。

華為俗稱的跳槽公司，這種公司只有在當前的經濟發展時期才會成功。 人的價值不只是為了舊版本而努力工作和賺錢。

最重要的是看發展前景

華為的工作強度確實很大，如果軟體開發規模大一些，但是對未來的發展非常有利，如果你還年輕，你應該去華為幾年。

最主要的不是看工作的強度，而是看哪個發展更大！

去中興就是把人當奴隸。

女人可以吃飯嗎？

未來哪個有發展，就去哪乙個。

尺子長一寸，就看你真正想要的是什麼，以後怎麼發展，再做決定。

華為真的有點...

人間煉獄的感覺......

如果是正規的招聘渠道，走正常流程，沒關係，這種顧慮是完全沒有必要的。

但是需要提醒的是，既然是面試，肯定有必要與考官見面，談談一些情況。 一家普通的公司應該能夠讓你放心，如果你感覺不好，就做出自己的判斷。

我也遇到過和你一樣的情況，現在還在審核中，等待通知，這種情況真的是華為的強制性要求嗎？ 尋求答案。

正式的公司面試流程比較嚴格，至少應該告訴你這一輪面試要公布多長時間，或者通知你最終結果，不通知是什麼意思，這些也應該向候選人透露，什麼都不要說，我覺得很奇怪，讓你回家等通知這句話總是要說的， 右？除非你不在華為。

等待一周內的複試通知 如果沒有，可能表明你已經通過了。

我和你沒有類似的經歷，但從我在華為的經驗來看，沒關係。

我有兩個經歷可以說明這一點：我曾兩次被邀請面試同乙個職位，而且相隔不到5個月，這說明華為在這方面的資訊管理不是很嚴格。 我剛參加華為某部門面試不到一周，還在等結果，華為另乙個部門邀請我面試，我交代了情況，對方卻告訴我，我可以接受這個面試邀請。

這說明華為的不同部門可能彼此獨立。 如果之前給你offer的部門和你現在面試的部門不是同乙個部門，那就完全沒有問題了。

1、一般來說，常規招聘要篩選好，當看到看似合適的人選當場決定加入公司時，應該有乙個對比和討論的過程。 就等著這個訊息吧。

2.如果很久沒有收到**，則表示已經被拒絕了，等待是委婉說法**。

3.要看你對這份工作的興趣，如果你想去這家公司，那麼你應該主動去問。 如果你真的想去這家公司，就算公司不想被錄用，主動做完之後，也可以主動去做第二輪面試。 有備而來的人永遠是機會，要善於抓住機會，自己也要為之奮鬥！

面試的人會很多，像華為這樣的公司會擇優錄取你，一般來說，如果你接到面試通知，他們會在2-4天內給你答覆。

一般不會當場回覆你是否被錄用，面試官會提供面試材料，人事部門會做綜合評估後再決定，所以會要求你回去等**。

面試結束後，人事部門將對面試物件進行整體評價，根據面試表現給出面試成績。

同時，招聘時間段內有n名面試官，人事部門會根據面試分數選擇合適的人選，並**通知該人加入。

建議在面試結束時，請人員在幾天內給予答覆，如果時間過後沒有**通知，面試就不成功了，需要重新找工作才能參加面試。

思考和討論事情並將其與其他受訪者進行比較是正常的。 如果你在該回覆的時候沒有給**，那就不好玩了。