如何客觀地評論乙個人？ 如何客觀評價乙個人

在工作中，我們有時可能需要評價乙個人，當然，當我們評價別人的時候，我們往往不需要太認真，但我們也應該客觀。

工具 客觀公正地對待原材料 步驟一 首先，要從乙個人對德行的模仿入手，乙個人表現不好，其他方面不會太好。

2其次，我們也要從乙個人的能力入手，重點判斷乙個人是否有能力做好工作。

3 第三，在工作時，你是否勤奮也是乙個非常重要的方面，你應該從這個日曆來評估它。

4、第四，也是乙個非常重要的內容，即工作業績，工作業績是否突出非常重要。

5 第五，還有其他方面，如與世人打交道、性格等，應該有客觀的評價。

1 7 事物的雙面評價有對立面，要從兩方面評價，比如說乙個人內向，這不是乙個好的評價，但內向的人比較專注，這是好的評價; 2 7 很多人把人評價成情緒化的動物，評價別人的時候都會有個人的感受，所以應該有更多的聽眾來聽評價，這樣評價才會更客觀; 3 7 多接觸看未必是相信，別人的判斷只是參考，對乙個人的真實評價還是需要自己接觸後才知道的; 4 7 根據他對朋友的判斷，據說事物是按相似聚集的，人是按群體劃分的，人與人之間可以交往，這說明他們之間有共性，乙個人也可以通過他所結交的朋友來判斷; 5 7 綜合評價 每個人都有優點和缺點，評價乙個人需要綜合考慮，了解他的方方面面; 6 7 如果乙個人單方面評判乙個人，就要根據事實來判斷，比如說，乙個人雖然生活作風不好，但工作上兢兢業業，做事上是認真認真的，在工作評價上是不能改變的;7 7 小結 1、凡事都有對立面，要從兩方面來評價; 2、傾聽和評價聽眾，要更客觀; 3、對乙個人的真實評價，接觸後還是需要知道的; 4.判斷乙個人，也可以通過他所結交的朋友的性格來判斷; 5.要評價乙個人，我們需要考慮和了解他的方方面面; 6.單方面評價應以事實為依據。

在看乙個人時，要注意以下心理影響：

光暈效應，又稱光環效應。 我們在日常生活中對他人的大多數看法都受到這種影響。 因為它使人們只根據人的某種突出特徵來評價、認可和對待人，例如，如果乙個人表現良好一次，他們就認為自己在所有事情上都很好，如果他們犯了一次錯誤，他們就會說他們一直表現不佳，等等。

因此，光環效應是一種常見的社會心理效應，它使我們對人類的感知產生誤解。

阿倫森效應：人喜歡最喜歡自己的人，喜歡最喜歡自己的人，喜歡自己的人越來越少，心理學家把人際交往中的這種現象稱為阿倫森效應，又稱增減效應。 阿倫森效應提醒人們，在日常工作和生活中，應盡量避免因自身表現不佳而導致他人對自己的不良印象方向逆轉。

同樣，它也提醒我們在形成對他人的印象的過程中，要避免被錯誤的態度所影響。

刻板印象效應：又稱刻板印象效應、社會刻板印象效應，在人際交往中，刻板印象效應表現為人們使用固定的人物形象來識別他人。 刻板印象效應往往會導致偏見和刻板印象，使我們無法正確看待他人。

所以，我們應該“說再見三天，被別人打動”！ 不要盲目地用老的眼光看人和事。

鄰近效應：一種被稱為鄰近效應的心理現象，因為最近學到的東西掩蓋了你一直以來對某人的了解。 心理學家已經表明，第一印象在陌生人的感知中起著更大的作用; 對於熟悉的人來說，很容易對他們的新表現和不尋常的表現產生直接影響。

近因果使我們一次只根據一件事來評價乙個人或人際關係，割斷了歷史與現實、現象與本質的關係，妨礙了我們客觀地、歷史性地看待人和客觀事實，常常引起人與人之間的心理衝突，影響我們對人和事做出客觀正確的評價和判斷， 並對我們的實際工作和生活產生負面影響。