每月工作 30 天，每天工作 10 小時，是違反計件勞動法的

計件工作是指基於規定的件數或完成件數的工作時間。 您的情況不屬於計件工資期。

每月三十天，每天10小時，不符合法律規定，我國法律規定，用人單位應當為勞動者提供每週至少一天的假期，乙個月，至少三天的假期，法定節假日除外。

如果雇主不補假，它還需要向您支付不少於 200 的報酬。

首先，您的公司嚴重違反了勞動法。

1、不合理的工時：勞動法第37條規定，對實行計件制的勞動者，勞動單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理安排勞動定額和計件標準; 第36條規定，每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過44小時。

第。 2、因公司原因停產有工資：根據《深圳工資支付條例》，如因員工過錯停產，工廠將在乙個月內支付正常工作時間工資的80%，超過乙個月的不低於最低工資的80%（這裡需要注意的是，工資的80%在乙個月內支付。月包括最低工資、各種補貼、績效等）。

第。 第三，公司的CEO，你聽不進去，直接要求他結清停產時的工資，如果社保不買硬體保險，沒買的也可以發。

法律規定，工人每週應休息一天，建議向當地勞動部門提出投訴。

該公司違反相關法律的工作時間，安排工人每天工作13小時。 國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度，用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，這是法律規定的標準工作時間。

法律分析

實行計件制勞動者的工時，參照八小時工時制度計算，合理確定勞動定額和計件報酬標準。 企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實施剩餘的工休措施，但剩餘的工休方式必須保證職工的休息權得到充分有效的保障。 國家機關事業單位實行統一工作時間，週六、週日為每週休息日; 不能實行週六、週日為週休日的企業事業單位，可根據實際情況靈活安排週休日。

加班又稱延長工作時間，是指用人單位要求勞動者工作超過法律法規規定的每天最大工作小時數和每週工作日數。 因用人單位生產經營需要確需延長工作時間的，必須與工會協商，徵得工會同意。 用人單位決定為勞動者安排加班的，經工會同意後方可延長工作時間。

如果工會不同意，就不能強迫工人加班。 用人單位決定為勞動者安排加班的，應當與勞動者協商，勞動者只有在勞動者自願的情況下，才能安排加班。 勞動者不同意的，不得強迫勞動者加班。

用人單位安排的加班時間長短必須符合相關法律法規的限制性規定，用人單位在安排員工加班時應嚴格控制延長工作時間的限制。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

是的，勞動法規定每天工作八小時。

如果超過規定的工作時間，則違反勞動法。

因此，每天工作十三小時顯然是違法的。

絕對是非法的。 《勞動法》明確規定，員工每天工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過48小時。 您可以向當地的勞工管理部門報告。

《勞動法》對此有明確規定。 工人每天工作八小時。 現任老闆要求每天工作 13 小時。 直接違反勞動法。 可以通過相互協商解決。 這是無法解決的。 可拍照。 由勞動部門仲裁。

是的，如果您沒有得到相應的申報表，請前往勞動部門並報告。

工人上班是有時間限制的，工人的原則是每天工作8小時，國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每週工作44小時，每天工作13小時，每週工作44小時以上的工時制度。 所以這是違反勞動法的。以下是供讀者回答的相關知識。

1、每天工作13小時是否違反勞動法

1、根據我國有關法律規定，國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時，每天工作13小時超過每週44小時， 所以這是違反勞動法的。

2. 法律規定：中華人民共和國勞動法

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

2. 延長工作時間的條件是什麼？

延長工作時間，又稱加班，是指用人單位要求勞動者在一段時間後超過法律法規規定的每日工作時間和每週工作日的最大限度。 一般情況下，延長工作時間，依照《勞動法》的規定，須符合以下三個條件：

1）因生產經營需要。生產經營的需要主要是指緊急的生產任務，如果不按時完成，會影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，職工的工作時間可以延長;

2）必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明原因、從業人員人數、工作時間長短，並在延長勞動者工作時間前徵得工會同意。

3）必須與工人協商。如果用人單位決定延長工作時間，應與勞動者進一步協商，因為延長工作時間會占用勞動者的休息時間，因此只有在勞動者願意的情況下才能延長工作時間。

除上述條件外，延長工作時間的長度還必須符合《勞動法》的規定。 即一般每天不超過1小時，如因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

以上知識是我對相關法律問題的解答，國家實行工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時，每天工作13小時超過每週44小時， 所以這是違反勞動法的。

1、根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定法定節假日一年104天，法定節假日11天， 工時和加班工資按以下規定方法計算：

a.系統工作時間的計算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

b.日薪和小時工資的換算：

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

c.加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）小時工資的 150%

法定節假日加班費：日工資的200%

法定節假日加班費：日工資的300%

基於此，您應該能夠計算您有權獲得的加班費並向雇主索賠。

2、本單位的做法違法，如果仍想繼續工作，可以向當地勞動執法監察大隊投訴，他們將按照《勞動安全監察條例》進行監督檢查，並責令改正; 如果您不想在這裡進行，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

每天工作八小時，每天加班不超過一小時，每週不超過44小時。 用餐時間不單獨計算。 週末和法定節假日工作的加班費為300%。

超過八小時的正常工作部分將按雙倍工資結算。 此外，如果您認為工作強度過高，可以向勞檢組投訴或舉報。 請記住，即使加班工作超過每週 44 小時，勞動監察局也有權進行干預。

根據勞動法的規定，用人單位必須支付加班費，否則，必須向勞動局報案解決並申請賠償。

違反。 勞動。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 彙文企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

2030 年勞動法保證至少八小時。