要求乙個能做機械、裝置、機電維修、重工的師傅。 真心。

我現在是一名機電一體化工程師，我沒有上過大學，也沒有向大師學習。 跟我說說我是怎麼來到這裡的。

首先是我喜歡這份工作。 要有不怕苦、不怕屈辱的精神。 二是找乙份有目的的工作，薪水不是主要的。

首先找乙個學徒修理工，看看你用你遇到的所有機械和裝置做什麼，無論你使用什麼方法（最好是一本書）。 例如，感測器的工作原理（包括接近開關、光纖感測器、磁性開關、光電開關、接觸器、繼電器、計數器等）下一步是嘗試檢視電路圖。如果你能理解電路圖，試著自己設計乙個簡單的電路圖。

按照自己的意圖操作，從淺到深。 那就下到PLC吧，最好是學三菱的，PLC本身很難學，最好去社會上的培訓班學習，雖然學不了多少，但至少可以上手，比如軟體操作，給PLC**或者讀出程式。 將來我會學習CAD軟體，這對於繪製電路圖和機構圖非常有用。

將來，您將需要學習SOLIDWORKS和UG等3D設計軟體，其中SOLIDWORKS易於使用。

我不知道我能不能幫你。

興趣是最好的老師！

如果你不這樣做，你永遠不會知道發生了什麼。

工程機械維修學徒的月薪與公司簽訂的勞動合同和公司的各種補貼、津貼和加班時間有一定的關係，加班時間越多，工資總額越高，實際月薪=月薪實際出勤天數。

關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知

1. 日薪和小時工資的轉換。

根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日工資 ： 月工資收入 月工資天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

2、用人單位拖欠工資的，有兩種方式要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

最好先在專業培訓機構學習，最好有一點基礎。

你不就是在網上搜尋廣東工具機製造廠，然後去那裡面試嗎？ 我這裡有這樣的公司，但離你的太遠了。