如果公司在母乳餵養期間解雇了員工，那麼如何計算補償

根據《勞動合同法》規定，用人單位不得解除哺乳期女職工的勞動合同。 用人單位在女職工哺乳期間強行解除其勞動合同，是違反中華人民共和國法律的。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

1.《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2.《勞動合同法》第47條規定，勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的費率支付遣散費。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

3.《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

母乳餵養期間被解雇如何補償？

因違紀而被解雇不予補償或補償。

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。

法律分析：如果公司在員工哺乳期間解雇員工，應賠償員工的相關損失。 首先，對勞動者非法解除勞動關係給予賠償; 其次，員工在懷孕、分娩和哺乳期間應獲得報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露作業的職工未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處於診斷緩慢期或醫學觀察期的;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、法規規定的其他行政刺激行為情形。

員工的工作年限乘以員工離職前 12 個月的平均工資。 其次，員工在懷孕、分娩和哺乳期間應獲得報酬。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露作業的從業人員，未行前應激職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間疑似職業病患者的;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司在員工哺乳期間解雇該員工，應當賠償哺乳期員工因退居而遭受的損失。 率先對非法解除勞動關係的員工給予賠償; 其次，員工在懷孕、分娩和哺乳期間應獲得報酬。 法律依據：

中華人民共和國勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規定行事：