這樣解雇員工合法嗎，公司解雇員工如何合法

1、沒有解雇這回事，只有解除勞動合同。 但勞動合同的解除必須以書面形式進行，企業以口頭通知形式解除勞動合同無效。

2、企業與職工解除合同必須得到法律允許，否則企業需要支付賠償金。

3、一般而言，請假不是企業解除合同的條件。 在特殊情況下，即使企業解除合同，也必須證明該行為符合法律或企業制度規定的解除合同的標準，如果企業不能證明這一點，則該行為無效。

4、企業可以說員工手冊或制度中有規定。 但是，根據法律規定，員工手冊或相關制度必須確保程式合法，才能對員工具有約束力，並且結果可以得到法律的支援。 簡單來說，如果公司的員工手冊或制度沒有向員工公示，就不能證明員工知道並理解相關制度，企業也不能因此對員工進行懲罰。

綜上所述，企業以這種方式解雇企業是無效的，此外，企業不能以休假為由解雇員工。

對策： 1、在溝通不力的情況下，向企業傳送EMS快遞，並在快遞封面上寫上“XX不同意公司解雇並要求復工宣告”，寫上不同意解雇員工的決定，並要求公司撤回該決定。 必須保留快遞賬單。

2、收集其他在公司工作的證據，如工資單、同事證明等。 但是，雇員的妻子不能成為證人，因為她是利害關係方。

3、企業不同意復工並有證據的，到勞動和社會保障部門投訴，投訴內容是企業違法解除合同並要求賠償。

4、你沒有提到企業是否與員工簽訂了勞動合同，如果沒有，那就一起申訴，要求企業支付不簽訂勞動合同的賠償金。

有的單位不允許代假，單位想解雇人的原因有很多。

員工因工傷、疾病以外的一段時間不能工作，或在試用期內被證明不具備就業資格，或員工不能勝任該職務，經培訓或崗位調整後仍不能勝任該職務，或違反法律法規的， 用人單位可以按照有關法律法規的規定解除勞動合同。

如果員工因違反法律法規而被解雇，通常不會有經濟補償。

但是，用人單位以違反規章制度為由解雇勞動者，應當公正、合理、合理、不隨意，當事人認為不合理，應給予其申訴的機會。

至於勞動合同的解除是否有賠償，則應根據當事人的實際情況確定。 一般來說，除違法違紀外，應給予賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果它不合法，您應該參考具體法律。

法律分析：企業依法解雇員工的情形如下：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：違法員工不能被解雇。 勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

被追究刑事責任，是指被法院判處刑事處罰的，包括管制、拘役、有期徒刑、緩刑、無期徒刑、死刑、緩刑等。用人單位不能隨便解雇勞動者，解雇必須明確、正當，如按照法律規定的情形，或按照用人單位通過民主程式制定的規章制度，或按照勞動合同的規定解雇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）證明在試用期內不符合就業條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：用人單位不能隨便解雇勞動者，解雇必須有正當理由，如根據法律規定的情形，或者按照用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者按照勞動合同的規定。否則，勞動合同被非法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 訴訟必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

非法。 勞動合同履行過程中，用人單位在以下三種情形中解除勞動合同：

1、勞動者因法律過錯的，用人單位應當依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同，不予賠償。 用人單位遭受損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。

2、勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位應當向勞動者支付遣散費，勞動者在法律上沒有過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除合同，但應當根據勞動者在用人單位的服務年限，每年支付乙個月的遣散費。 如果員工已完成六個月但不到一年，則為一年，如果員工已完成不到半年，則為六個月。其中，依照第四十條規定解除勞動合同的，應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月的代通知金。

計算遣散費的工資，按照合同解除前12個月應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

3、用人單位違法解除合同的，應當支付賠償金，用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者用人單位不能再繼續履行勞動合同的，用人單位應當支付補償金，補償金為補償金的兩倍。