如何處理？ 這個問題有乙個大獎！！

你去找大領導肯定是不對的，因為在你和你的老闆之間，目前肯定是你老闆的職位比你更重要，你的大領導不能滿足你，無視公司的等級管理。 我個人認為，如果你有乙個好的計畫，你還是要給你的老闆看的，雖然你覺得他是乙個心胸小的人，但你還是要給他看的，不要指望乙個好的計畫讓你想要，這個計畫很有可能在襁褓中就夭折了， 但是沒有辦法，你必須這樣，用善良和真誠的態度向你的老闆推薦你的計畫，你知道他是乙個細心的人，你必須注意與他交談的方式，方法，盡量用他喜歡的方式聯絡他。如果他真的鄙視你，請先反省一下自己的計畫，不斷改進，相信再多幾次，你的老闆一定會被你打動的，如果你有能力的話，你當然會留下深刻的印象，至少他會知道你是乙個有上進心、勤奮的年輕人。

但如果以防萬一，他一直逼著你，你經歷了幾次冷遇，你就再去找你的大領導，就有足夠的理由和分量。

現在，不要輕視你的老闆，也不要因為乙個你認為好的計畫而加強你和老闆的關係！

盡自己的乙份力量，孩子！

它是金子，它總是閃閃發光！

哥們，你想多了，經常回家看看，家裡的老婆孩子都在等你吃年。

無意鼓勵你不進步，只希望你能轉移注意力，人有時候應該不只為錢而活，為事業而活，畢竟事業再成功，再有錢，也拿不走半分錢！

大牌影星，小傢伙很成功，但是他擔心太多了，更年期還沒過就結束通話了電話，後來就化為灰燼，然後被人遺忘了很久，再後來,,,有沒有這樣的人，也沒有證考， 後來,,,隨著日月星辰不知去向，終究成了歷史的煙霧，一抹塵埃。

活得更自由一點，夥計！！

你先給你的老闆一句話，如果他不同意，就告訴你的上司，但你必須做好接受的心理準備，但如果你不接受，你可以離開。 因為你的老闆不會給你乙個好面子。

一樓就對了。

他是職場的老手。

事情是按部就班地完成的。

很多人被解雇，不是因為能力，而是因為忽視了自己的工作，一心一意地領導國家。 在公司裡，做是第一件事，否則你就沒有資格說出來。 如果你能理解這個老闆的意圖，讓他感到非常滿意，久而久之，他就會加起來給你。

當然，在這段時間裡，你應該花很多精力去學習你必須做的事情。 在八小時之外進行。 到時候，你的老闆會更信任你，到時候你可以告訴他你真正想做什麼。

另外，如果你變得越來越不可或缺，一定要注意培養乙個可以接替你的人。

如果這個老闆真的很小心，他會厭倦事情的。 再找一遍，金子在那裡不發光。

作為公司的員工，做任何事情只有兩種選擇：服從和絕對服從。

做任何容易的事情，你就不會容易。

做好每一件平凡的事情，你就會變得不平凡。

如果您認為您的計畫可行，您可以寫乙份可行性報告，並以簽名的形式提交給公司的主管。

我的答案是最簡單的。

做你想做的事。 相信你能成功。

這裡沒有地方可以住。 不要這樣。 讓我們找另乙份工作。 開心就好了，別的都不重要！！

先告訴他，如果他不同意，他正在尋找乙個上級的領導者，不要這種謹慎的領導者。

看好你的領導，找乙個值得信賴的聯絡人，聯絡一下你認為哪個領導更好一段時間，然後說出你的想法還為時不晚！

在我問問題之前，讓我問乙個問題：

你打算在你現在的公司呆很長時間嗎？

如果沒有，那就不找答案了，直接去關卡找領頭人，勝者為王，敗者為王，離開！

如果是，那就認真對待你和這個小老闆的關係。 你說他很小心，但你知道他為什麼小心嗎？ 因為他怕領導說自己沒本事，怕丟面子，丟掉工作。

因此，由於這將是一項長期工作，您不妨投資一下：

1 情感投資。 說白了，就是要創造機會多和他談談，要有徵求意見的態度，讓他覺得你會成功，因為他教了你。 認識之後，可以談談家庭，也別忘了誇獎他的孩子什麼的。

送個節日祝福（在家的時候，讓他在家有面子）。如果你能在他的家人生日那天送他們乙份禮物，我想他不會太像你。

首先，告訴他你最初的想法（當情感投資得到回報時），並向他尋求建議。 然後他一步步完善了它，並在其中新增了一些合理的建議。 最後，雖然這個計畫已經在你的腦海中，但從表面上看，它是由你完成的。

但歸根結底，在公共場合，你不得不說整個結果是他做到了。 我想在你的上司面前，他也會對你說幾句好話。 一旦等待機會，您將竭盡全力做出高質量的產品，並一舉贏得高層領導的肯定。

3 過河時不要急於拆橋。 因為你幫了他，現在你又被重用了，你放心，這樣的人肯定會幫你在下面說好話的。 我還是想給他面子，把他當成前領導，人世間人混雜，不就是人幫人嗎。

祝您事業順利，事業一帆風順！

房東！ 不是遇到乙個謹慎的老闆，而是大多數老闆都相當謹慎，尤其是當下屬比他更有能力的時候。 所以，看完你的故事，我想告訴你的第一件事就是不要有太強烈的“受害者”心態。

你的老闆畢竟是你的上司，所以你必須尊重他的意見。 當你和老闆有分歧的時候，你不能當著所有人的面和他對峙，和他爭論，這會讓他覺得很不露面，無法下台，只會讓他對你沒有好印象。 最好和他私下交流，說話時用有一定的技巧，以免讓他覺得你在脅迫，這樣既能照顧好他的面子，又能對自己產生很好的影響。

讚美和欣賞你的老闆不要跳過關卡，讓他覺得你在和他攤牌！

找個機會向他證明，你其實更適合在營銷企業工作，或者換個工作，去另一家公司試試。

我認為，既然你被分配到乙個不盡如人意的部門，你應該安定下來，努力在未來捲土重來。

你的上司心胸狹隘，多疑多疑，是個小人，不建議深交朋友，因為和小人交的情不會長久。

但要想活在面子上，第一步就是暫時討好你的老闆，讓他對你無可挑剔，我要你討好他，就算你錯了，他也會忍不住給你面子。 並與您的部門或您周圍的人交更多的朋友，這樣您的工作才能順利進行。

你的老闆不適合和領導合作，所以你為什麼不用它來往上爬，這意味著它對你來說只是乙個台階。

男人們，你要表現出你的野心，那一定是對的，但這個社會是不公平的，你必須先溶解在社會中。

如果你想引起領導的注意，你必須聯絡領導，你害怕你的老闆會知道你已經越界了，那是你和領導溝通的錯誤方式，你可以私下和你的領導溝通，為什麼要讓你的老闆知道，就算你知道， 這不是你的錯，沒有兩全其美之分？你只能這樣想，其實其他人也做同樣的事情。

你是否必須靈活才能成功，你是否在人身上計畫事情，你是否在天堂成功？

這樣做，並不意味著乙個人的性格應該惡化，只是為了生存，這並不意味著黑暗，只能說是靈活的。

看完之後，我有了大致的了解。 然後我個人認為。

首先：你應該先和你的負責人溝通，這樣他才能基本了解你。 不要太懷疑你。

有時間一起吃一頓小餐或喝點東西，不是太貴，如果可以AA系統或者你喜歡的話。 （你說他很多疑和謹慎，你讓他回來，讓他對你不那麼謹慎，或者至少會讓他覺得你很慷慨。 大老公不活在小事上，只有付出才能得到一些東西！

其次，要多和單位裡的同事溝通，這樣可以多了解單位裡每個人的用人方式，鍛鍊你的溝通技巧。

最後：在適當的時候告訴你的負責人你有什麼樣的想法，不要讓他幫你，讓他知道。 （因為如果你仔細想想，如果你的下屬不徵求你的意見就去找你的上級制定計畫或做某事，你肯定會感到不舒服。 ）

多溝通，多溝通可能是你的誤會。

多溝通，與老闆建立良好的關係！

在適當的時候做一些事情來揭示和隱藏。 嘗試溝通後，如果還是沒有效果，再上級匯報也不遲，關鍵是要把握好合適的時機。

一般大企業的高層領導都會有乙個公共郵箱和**，你可以直接把商業計畫書直接發到大領導的郵箱裡，雖然我也不建議你跳過溝通的層次，但你應該嘗試一下，有時候只有一次機會，爭取一下，如果沒有， 離開它，最後祝你好運，為你的夢想而戰。

做好換工作的準備，相信自己是最好的，黃金可以在任何地方使用，沒有必要在那個地方受苦。

你只需點選我行下的“採用作為答案”，哈哈......

點選下方的“採用作為答案”，別忘了點選下方的“確定”，我猜你在這裡沒有意義，我會做幾次。 我們都是世界盡頭的墮落者！

建立基本的獎懲機制

1、根據當地經濟水平或公司內部規定設定基本工資，保證基本工資

2、做好市場調研，以及前景可行性計畫等，估計月銷量會增加10作為月銷售目標（所以增加10是為了防止出現異常情況而業績無法完成，如果達到，也可以視為超額業績）。

3、將市場劃分為區域運營，即乙個人負責乙個區域，當然這種方式可以根據實際情況進行分解，將績效目標細分為每個人按區域進行細分

4 業績目標要細化到金額，再除以你所在行業國家部門徵收的稅額，比如食品行業是17個稅，那麼假設業績是1，那麼實際業績應該是1，這樣你賣出去的就是實際的銷售量，可以賺取扣除稅後的實際毛利

5.業績是乙個指標，設定獎金基準，完成後即可領取獎金，超出部分會增加，建議最高獎金上限為150 此外，還可以設定評分表，設定基準，不能再多用，以300 500為限，評分的內容分為心態， 日常績效、工作技能、忠誠度等，可以幫助您更有利地控制業務人員的績效

6 可以每天加一些小獎品，比如每日標準條獎，當天最高營業額可獎勵10 50元，鼓舞士氣 月度銷售標準條獎可以是金錢或精神，把最好的員工貼在顯眼的位置等。 偶爾，你也可以組織一場比賽， 比如被分成兩組PK等等

7 績效目標必須真實，業務人員可以通過努力工作來實現，而不是不切實際的隨意，否則你的團隊會很快士氣低落，員工流動會很快 打造乙個好的團隊不一定只是獎金的問題，你可以偶爾邀請一些前輩來培訓他們，讓他們覺得自己在你的團隊和你的公司裡受到重視， 這是乙個他們可以學習新知識的地方

是的，那是因為當你問乙個問題時，你必須先扣除 5 個財富，當你問完問題時，5 個財富將返還給你。

所以收養問題也有財富價值，一天無限次。

如果你有乙個滿意的答案，你會接受它。

如果沒有令人滿意的答案，那麼滿意的答案就很少。

是的。 收養即可獲得賞金。

是的，謝謝你有 2 個財富。

是的，只要你拿走，賞金就會出去，謝謝你給了兩點財富值。

感謝是傳送2個財富值，系統不會花掉你的財富值。 尋求收養。

給予的是積分和財富價值，每一分辛勤耕耘都是收穫點

是的，接受它，賞金就會被給予。