HR通常會問哪些面試問題？

一般來說，成熟公司的面試是更深入思考的結果，甚至是一門科學。 你如何讓面試官認為你有潛力成為高度適應性、高增長和富有成效的人？

在列出面試問題之前，重要的是要澄清乙個概念，即面試問題只是實現衡量能力的一種方式。 我經常有HR朋友來找我，問我，我明天要面試誰，能不能給兩個有用的面試題，我會問他，你想測試什麼能力的候選人？

因此，有必要先澄清乙個概念，面試官看的是能力，面試問題是考察實現能力的路徑。 這就像每個人都想成功，科學家通過實驗取得了新的突破，企業家讓自己的企業變得更強，贏得了更多的利潤，單身狗找到了自己快樂的另一半，成功是目標，每個人的成功之路都大不相同。 因此，面試問題有很多種，正確的解決辦法是破解面試問題與其背後的能力之間的關係。

在破解面試題之前，首先要建立起“同理心”的能力，站在招聘人員的角度思考公司的要求和職位對候選人的能力，並在面試前做好這個功課，你的申請就已經成功了一半。 乙個好的自我介紹應該有兩個問題：我喜歡適合自己，我喜歡談論我對公司和職位的理解，適合說我的特點和能力完全符合公司和職位的要求。

在去面試之前，你需要對公司和職位做功課）。乙個有幸福感的人和乙個自我接納的人會接受他所有的經歷。 乙個不快樂的人，基本上就等同於乙個不接納自己的人，這樣他就不會接受自己過去的經歷。

這個面試問題的好處是：對你的校園生活有乙個積極的評價。

一般來說，人力資源問題圍繞著專業技能和個性特徵展開。 專業技能的問題大概是了解你為什麼選擇這樣的公司，為什麼選擇這樣的職位，你對這個職位的基本情況了解多少等等。 這類題主要考察你是否具備該職位的基本素質，以及你是否對該職位或領域有基本的了解。

一般來說，如果你在面試前對領域、公司背景、文化、相關崗位有一些研究，這種問題會比較冷靜。 性格特質不是每個HR都會問的，但一些大公司會關注候選人的性格。

這道題主要是為了測試你在某些方面是否有嚴重的性格缺陷或極端的思維方式和思維方式。 在一些大公司中，性格有問題的員工可能會對整個團隊或部門產生嚴重影響，尤其是當該員工在公司的關鍵部門工作時。 當HR面試進入性格調查階段時，HR會和你聊一些與工作無關的事情，也許是你日常生活中的小事，可能會問一些你最得意或後悔的事情。

大多數公司都希望他們雇用的人對他們的公司和他們的產品充滿熱情。 因此，在這個問題中，你應該充分解釋為什麼這家公司對你很重要，為什麼你覺得自己很適合這家公司及其企業文化。 面試官想通過這個問題，看看你能（潛在地）為公司的地位做出貢獻。

面試官經常用這個問題來過濾掉那些將公司視為跳板並且並不真正喜歡它的人。 屆時，您可以藉此機會充分透露您對公司的了解（完成的家庭作業、收集的資訊等）。 您還可以對公司的市場情況發表意見，比較競爭對手的優勢和劣勢，未來趨勢等。

1. 請簡單介紹一下自己。

第二，請您談談您對某個問題的看法嗎？

3. 如果你成功了，你有什麼計畫？

第四，你的薪資要求是什麼？

一。 請您介紹一下自己。

二。 你認為你最大的優勢是什麼？

三。 你認為你最大的缺點是什麼？

四。 你怎麼看加班。

五。 你過去5年的職業規劃是什麼？

六。 如果你通過了這次面試，但入職後發現自己不適合自己怎麼辦？

七。 如果你在這次面試中沒有被錄用，你接下來要做什麼？ ​

天數和工資轉換方法調整如下：

1.計算系統的工作時間。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天：

季度工作日：250 天 + 4 個季度 = 天 季度：每月工作日：250 天 + 12 個月 = 天和月。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

2.日薪和小時工資的轉換。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。

據此，日工資與小時工資的換算為：日工資=月工資收入和月薪天數：

時薪=月工資收入（月薪天*8小時）：

2. 法定節假日的工資如何計算？

答：（1）計算加班工資時，加班日工資基數：基數=月基本工資;

2）法定節假日，如加班，加班工資=基數×3×法定節假日加班天數。法定節假日必須加班。

加班工資不能通過補假支付。

3）需要注意的是，在計算加班工資時，日工資基數應該是每月基本工資而不是崗位工資，當然，有些單位的基本工資是由當地最低工資標準決定的。

3、如果員工與公司未簽訂勞動合同，並形成事實勞動關係的，公司可否隨時解除勞動合同？ 如果是這樣，如何？ 續約時，公司是否必須提前 30 天通知員工？ 如果我在截止日期後沒有續簽簽證，我該怎麼辦？

答：《勞動法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

應提前30天告知員工是否續簽勞動合同，否則為公司事實上的僱傭關係（合同仍然有效）。 對於員工來說，有兩種選擇：1.您可以要求重新簽名。

如果公司不同意，可以向勞務管理部門投訴： 2.可以自由離職（原勞動合同已過期，勞動。

01 關於你自己。

這些問題非常普遍，以至於當你去找各種學生面試官時，它們經常被問到：

你的優勢是什麼？

你的弱點是什麼？

02 關於你的經歷。

在以前的工作中，你有沒有遇到過任何挑戰？

你有沒有超額完成你的任務？

你過去一直承受著相反的壓力。

您還需要創新什麼？

你成功的最後一件事是什麼？

您的建議是否被接受過？

平時給你挖個坑，說你上次是怎麼離開的，你有什麼長處，你對公司了解多少，其實沒什麼，主要是看他找什麼，兩個人相處的最好方式就是不恨，能促進彼此關係的就是共同點， 如果這個人充滿憤怒，請保持謙虛，如果他狡猾，請裝傻，如果他聰明，請和他談談他的觀點。

1. 介紹一下你自己。

2. 你有什麼問題嗎？

3. 您的預期治療是什麼？

4. 你為什麼想離開現在的工作？

5. 你認為你最大的優勢是什麼？

6. 你五年後的職業規劃是什麼？

專注於您申請的工作所需的實用技能以及那些已被證明有用的技能。 你想向面試官表明你知道這份工作需要什麼以及如何完成它。 如果您有任何培訓或特定資格，例如大型卡車駕駛執照或衛生許可證，請不要忘記告訴面試官。

情商高的人從第一天起就專注於與老闆和同事保持關係。 如果你專注於建立專業關係，而不是狹隘地專注於完成自己的任務，這表明你重視團隊合作，並意識到你的專案不是隨機發生的。

你會告訴面試官你的自我意識和在新情況下解釋社會線索的能力。 你可以簡單地陳述發生了什麼，避免極端的言論，或者你可以委婉地對衝突負責，表現出自我意識和領導力。 然後解釋任務，或者在這種情況下你負責做什麼。

列出您嘗試解決衝突的具體步驟和流程，例如與同事會面進行公開對話，以及使用善解人意的傾聽技巧來消除誤解。

情商不僅有助於營造良好的工作氛圍，而且還會深刻影響您與老闆、同事和客戶的關係、生產力以及計畫和成功實施戰略的能力。 此外，人們越來越關注預防職業倦怠，世界衛生組織稱之為職業倦怠"職業現象"。因此，有必要雇用情緒化的員工，因為他們可以為自己和他人創造乙個更健康的工作場所，並最終成為領導者。

你需要知道你的哪些特質在工作場所被證明是有用的，比如對你的客戶有耐心或對他們有信心。

以上就是對問題的詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果有任何問題可以在評論區給我留言，可以跟我評論，如果有什麼不對勁，也可以多跟我互動，如果喜歡作者也可以關注我， 你的喜歡是對我最大的幫助，謝謝。

你怎麼看待來公司，你對公司有什麼看法，你為什麼來這家公司，你覺得自己有什麼優勢，你覺得自己能勝任什麼樣的崗位，你的薪資要求是什麼？ 我感覺公司的發展很好，發展潛力很高，公司是一家發展潛力很大的公司，我想和公司一起進退，我想在公司證明自己的價值，我的社交能力很好，我有很強的工作壓力能力， 我適合任何工作。

可能就是你來公司面試的原因，這個時候，你需要非常了解你正在面試的公司，適當地表揚它，多規劃你的職業生涯，這樣才能給面試官乙個很好的印象。

我會問到我的工作經歷，我自己的學術理論，我畢業的時間，我畢業的學校，以及我在工作中取得的成績，我應該清楚地告訴對方，我也應該向對方介紹我的長處和短處。

HR一般會問一些關於薪資要求、對公司的了解等問題，而網路上那些奇怪的面試問題，也只是一些奇怪的想法。 說實話就好了。

問題是，你離開前公司的原因是什麼？ 你為什麼想來我們公司？ 您可以直接了解公司的一些優勢。

他會問你在上一家公司的薪水和福利，然後問你對上一家公司和上過領導的評價。 當然，我們應該試著表揚以前的公司和領導。